Анализ работ и системы оценки должностей как элемент современной организации труда и управления предприятием
Рассмотрение различных систем оценки работ и должностей. Процесс выбора методик определения значимости должностей. Процедура разработки должностных инструкций. Особенности организации планирования деятельности группы бухгалтерского делопроизводства.
Подобные документы
Рассмотрены вопросы совершенствования системы управления персоналом предприятия горнодобывающей отрасли на основе грейдовой системы оплаты труда. Ключевые факторы оценки должностей, таблицы грейдов. Проведено распределение должностей по грейдам.
статья, добавлен 12.08.2020Карьера как совокупность должностей, которые занимал (занимает, может занимать) работник в разные моменты времени, успешное продвижение вперед в той или иной области. Анализ системы планирования карьеры работника в организации, рассмотрение особенностей.
реферат, добавлен 09.09.2019Система ключевых показателей эффективности как одна из важнейших кадровых технологий. Интегральная система управления персоналом, ее связь с оценкой должностей, грейдингом и заработной платой. Пути повышения производительности труда и его эффективности.
статья, добавлен 27.08.2017Принципы системы управления персоналом государственной службы. Особенности кадровой политики в стране. Проведение диагностики и оценки государственных гражданских служащих различных категорий и должностей. Формирование кадровых резервов всех уровней.
статья, добавлен 19.02.2021Исследование основных проблем организации системы стимулирования сотрудников на предприятии. Условия и принципы, необходимые для проектирования, этапы формирования эффективной системы стимулирования труда. Определение ключевых факторов оценки должностей.
статья, добавлен 06.10.2015Регламентация разграничения обязанностей и прав между сотрудниками, установление взаимосвязей отдельных должностей. Этапы процесса разработки должностных инструкций. Структура и содержание должностной инструкции. Договор аренды нежилого помещения.
контрольная работа, добавлен 26.03.2015Разработка новых технологий стимулирования персонала, грейдовой системы. Плюсы и минусы системы грейдов. Определение набора универсальных факторов для оценки всех должностей. Управление фондом оплаты труда, возможность карьерного развития для сотрудника.
статья, добавлен 28.01.2018Оценка конкурентоспособности товаров различных производителей, анализ организации коммерческой деятельности торгового предприятия. Принципы планирования и организации работ, методы управления и мотивировании персонала, особенности трудовой дисциплины.
контрольная работа, добавлен 27.05.2015Рассмотрение мотивационного профиля государственных гражданских служащих на примере Государственной Думы Российской Федерации. Исследование основных должностей и классных чинов государственной гражданской службы. Характеристика понятия вознаграждения.
дипломная работа, добавлен 11.06.2017Рассмотрение основных положений, норм и требований, относящихся к вопросам регулирования трудовых отношений и регламентации трудовой деятельности работников организации. Изучение порядка разработки должностных инструкций и их роли в организации труда.
реферат, добавлен 20.04.2016Определение, цели и функции деловой оценки, классификация методов, видов и форм оценки работников. Оценка персонала как элемент системы управления персоналом организации, ассессмент-технологии оценки. Технология проведения и основные критерии оценки.
курсовая работа, добавлен 23.08.2009Изучение этапов отбора персонала: предварительного интервью, заполнения анкеты, проверки рекомендаций, принятия окончательного решения. Рассмотрение процесса привлечения кандидатов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы.
доклад, добавлен 21.05.2014Понятие должностных инструкций. Рассмотрение их роли в организации деятельности работников предприятия. Нормативная база, регламентирующая их составление и оформление. Анализ должностных инструкций в Акъярской детской школе искусств им. Юмабая Исянбаева.
курсовая работа, добавлен 17.02.2019Планирование в организации как одна из функций управления, которая представляет собой процесс выбора целей организации и путей их достижения. Характеристика, элементы и методы планирования. Показатели оценки эффективности развития производства.
реферат, добавлен 05.08.2011Рассмотрение связи административного управления с осуществлением функционального управления. Анализ статического положения подразделений и должностей и характера связи между ними. Рассмотрение особенностей линейно-функциональной структуры управления.
доклад, добавлен 21.12.2013- 16. Конкурсный отбор кандидатов на замещение должностей государственной гражданской службы: опыт Канады
Рассмотрение результатов анализа механизмов конкурсного отбора на государственную службу, положительной практики в решении проблем оценки персонала. Изучение проблемы несоответствия организационной структуры и исполнения должностных обязанностей.
статья, добавлен 18.03.2021 Теоретические основы планирования карьеры сотрудников организации. Содержание понятия "деловая карьера" и ее виды по характеру доминирующего изменяющегося признака. Анализ системы управления на примере ОАО "Лукойл". Формирование вакантных должностей.
курсовая работа, добавлен 31.10.2017Рассмотрение основных этапов деятельности, связанной с планированием. Классификация видов систем планирования. Характеристика трех схем организации работ по составлению планов. Исследование научно обоснованного предсказания развития рынка во времени.
реферат, добавлен 13.10.2017Анализ особенностей системы бюджетирования многоуровневой подрядной организации ЗАО "Газпромстройинжиниринг". Изучение требований к системе управления проектной деятельностью. Методика реализации проекта построения финансовой структуры бюджетной модели.
практическая работа, добавлен 01.08.2017Взаимосвязь разработанных для руководителей компетенций и стратегических целей. Критерии оценки должностей для каждого уровня проявления в соответствии с требуемыми в организации компетенциями. Показатели достижения успеха в соответствии с целями.
статья, добавлен 31.05.2018Причины появления автоматизированных систем управления предприятием. Назначения, цели, методы систем планирования ресурсов организации: реализация в них особых способов управления. Критерии выбора комплекса интегрированных программных инструментов.
реферат, добавлен 22.12.2013Традиционные для России формы и системы оплаты труда. Ее зависимость от стажа и возраста работника. Опыт США и Японии в организации оплаты труда. Группировка должностей по Единой тарифной сеткой. Современные российские формы и системы оплаты труда.
контрольная работа, добавлен 23.08.2013Анализ теоретических основ системы отбора кандидатов для зачисления в резерв руководящих кадров. Методика формирования резерва руководящих кадров. Направления совершенствования системы работы с кадровым резервом на замещение управленческих должностей.
дипломная работа, добавлен 22.10.2023Понятие, сущность и цели работы с кадровым резервом (КР). Этапы формирования КР: определение ключевых должностей, планирование оптимальной численности резервистов, профилирование целевых должностей и пр. Возможные проблемы КР: резерв как угроза и пр.
реферат, добавлен 31.05.2016Ознакомление с историей создания и развития исследуемого отеля. Характеристика стратегических целей предприятия. Рассмотрение должностей персонала гостиницы. Изучение системы оплаты труда. Определение особенностей основных бизнес-процессов организации.
контрольная работа, добавлен 26.11.2014