Удосконалення підходів до атестації лікарів
Методи оцінки персоналу закладу охорони здоров’я. Сутність атестації лікарів. Розподіл ключових компетенцій сучасного лікаря. Розрахунок показників, на підставі яких визначається інтегральний показник, що відбиває узагальнений рівень компетенцій лікарів.
Подобные документы
Метою наукової статті виступає дослідження сучасних тенденцій ринку праці, які впливають на попит та компетенції економістів, виявлення шляхів та методик удосконалення необхідних компетенцій за рахунок ефективної організації та самовдосконалення.
статья, добавлен 05.02.2023Дослідження процесів планування, відбору і оцінки продуктивності персоналу організації. Визначення шляхів удосконалення системи мотивації управлінського персоналу через забезпечення її гнучкості та відображення індивідуального вкладу працівника.
курсовая работа, добавлен 28.09.2014Суть конкурентоспроможності персоналу та чинників, що її визначають. Загальна характеристика підходів до оцінювання конкурентної політики кадрів. Етапи роботи працівника на підприємстві та методи оцінки. Шляхи підвищення кваліфікаційних якостей штату.
контрольная работа, добавлен 19.10.2015Характеристика процесу планування і розвитку кар’єри персоналу у сфері охорони державного кордону. Розробка індивідуальних кар’єрних стратегій в органах. Особливість удосконалення роботи кадрових підрозділів Державної прикордонної служби України.
статья, добавлен 31.10.2017Аналіз наявної ситуації та проблем у сфері оцінки діяльності державних службовців в Україні. Виявлення ефективних підходів та досвіду країн світу в організації оцінювання, атестації державних службовців. Шляхи розв’язання проблем в українській практиці.
статья, добавлен 09.01.2019Формування кадрової політики в контексті забезпечення конкурентоспроможності підприємства. Розвиток лідерських та управлінських компетенцій керівників, їх вміння ефективно взаємодіяти з підлеглими. Мотивування персоналу на прийняття креативних рішень.
статья, добавлен 21.12.2023Зміна підходів фінансування й перехід до автономізації закладів охорони здоров’я. Запровадження електронної системи охорони здоров’я e-Health, Міжнародної класифікації ПМД - ICPC-2 з метою моніторингу якості медичних послуг і контролю фінансових потоків.
статья, добавлен 28.05.2023Виявлення потенціалу використання методу експертної оцінки в проектуванні моделі компетенцій керівників структурних підрозділів з продажу послуг зв'язку та обслуговування споживачів. Сутність та основні напрями використання методу критичних інцидентів.
статья, добавлен 03.05.2018Системний підхід до оцінювання персоналу. Методи його оцінки. Основні засади застосування систем оцінювання працівників. Сутність та значимість вимірювальної (ретроспективної) і розвиваючої функції. Організування процесу атестування персоналу організації.
лекция, добавлен 30.09.2013Сутність, принципи та основні елементи мотиваційного механізму найманої трудової діяльності, методи його удосконалення в умовах корпоративної форми власності. Методичні підходи до управління та стимулювання трудової активності персоналу підприємства.
автореферат, добавлен 09.08.2014Аналіз питання підвищення мотивації персоналу шляхом удосконалення системи стимулювання праці теплопостачальних підприємств. Можливості розширення нематеріального методу стимулювання і перебудови системи преміювання на основі системи ключових показників.
статья, добавлен 20.04.2024Сутність та особливості оцінювання персоналу в сучасних банках. Методичні підходи щодо аналізу середовища формування моделі банківського працівника. Рівень зрозумілості та доступності процесів оцінювання. Модель інтегрованої оцінки, кадрові ризики.
автореферат, добавлен 30.08.2013Поняття "атестація державних службовців". Порядок проведення атестації державних службовців. Термін і графік проведення атестацій. Аналіз виконання державним службовцем посадових обов’язків. Оцінка якості виконання службовцями посадових обов’язків.
реферат, добавлен 24.07.2012Кадрова політика підприємства в сучасних умовах, характеристики та класифікація трудових ресурсів. Оцінка кількісного і якісного складу персоналу підприємства та вдосконалення механізму формування кадрового резерву управлінців і атестації кадрів.
дипломная работа, добавлен 21.03.2011Оцінка персоналу як елементу системи управління трудовим колективом. Напрямки і тенденції сучасного організаційного процесу на підприємствах та в інших данках управління суспільним виробництвом. Орієнтація працівників на покращення трудової діяльності.
контрольная работа, добавлен 23.03.2011- 116. Рефлексивне моделювання в оцінюванні ефективності праці фахівців з розробки програмних продуктів
Сучасні підходи та показники, які застосовують для оцінювання ефективності праці фахівців з розробки програмних продуктів. Розробка матриці компетенцій ІТ спеціаліста, яка дозволяє провести комплексну оцінки професійних і особистих навичок працівника.
статья, добавлен 02.01.2019 Оцінювання якісних та кількісних показників ефективності систем менеджменту персоналу. Удосконалення моделі HR бізнес-процесів сучасного підприємства та узагальнення методів і показників оцінювання системи менеджменту персоналу в розрізі бізнес-процесів.
статья, добавлен 18.01.2024Результати самооцінки системи менеджменту багатопрофільного закладу охорони здоров’я упродовж періоду його структурно-функціональної реструктуризації та підготовки до сертифікації у відповідності до стандартів ДСТУ ISO 9001:2009. Система менеджменту.
статья, добавлен 16.10.2018Аналіз процесу стратегічного управління, висвітлення досвіду окремих управлінських технологій для сфери охорони здоров’я. Стратегія і планування в управлінні медичним закладом. Обґрунтування заходів державних програм і підходів до охорони здоров’я.
статья, добавлен 25.12.2016Підприємство, як об’єкт управління. Вид його діяльності та ресурси. Технологія виробництва та управління асортиментною політикою. Аналіз кадрового складу підприємства. Порядок набору, навчання та атестації персоналу. Функціональні обов’язки управлінців.
отчет по практике, добавлен 11.01.2015Роль керівника в управлінні навчальним закладом. Визначення етапів фахової підготовки керівників навчальних закладів. Розгляд складових компетентностей (функціональних компетенцій) сучасного директора школи, що впливають на його управлінську діяльність.
статья, добавлен 01.12.2017Сутність стратегічного підходу до процесу управління персоналом. Кадрові технології як тактичні підходи до процесу формування персоналу сучасної організації. Удосконалення та підвищення ефективності стратегічного планування та управління персоналом.
дипломная работа, добавлен 31.08.2012Управління кадрами як головним ресурсом організації. Завдання, основні принципи та тенденції розвитку кадрового менеджменту. Тактична та стратегічна підсистеми управління. Сучасні підходи до атестації працівників. Особливості контролінгу персоналу.
реферат, добавлен 18.12.2013Аналіз підходів до оцінки ефективності процесу розвитку персоналу підприємства, визначення їхніх недоліків та проблемних аспектів. Узагальнення чинників, що зумовлюють достовірність оцінок процесу розвитку персоналу на промислових підприємствах.
статья, добавлен 06.11.2018Характеристики індикаторів компетенцій "уміння працювати в команді" та "здатність управляти командою". Індикатори для менеджера з управління персоналом у сфері командної роботи. Вимоги на вакантні посади менеджерів середньої та вищої ланки управління.
статья, добавлен 06.04.2019