Управление трудовой активностью персонала промышленных предприятий: развитие теоретико-методологической базы мотивационного менеджмента
Объективная основа повышения роли мотивационного менеджмента в организации управления трудовой активностью персонала. Стержневые концепции базовых доктрин мотивационного менеджмента. Содержательные различия в понятиях "мотивирование" и "стимулирование".
Подобные документы
Разработка теоретических положений и практических рекомендаций по управлению инновационной активностью промышленных предприятий на основе комплексной системы оценок. Социально-экономические и институциональные факторы торможения инновационных процессов.
автореферат, добавлен 14.07.2018Суть методов управления технологическими изменениями в трудовой деятельности компаний. Последствия применения новых информационных и коммуникационных технологий цифровизации процессов в ИТ-инфраструктуру предприятия с точки зрения глобальных изменений.
статья, добавлен 12.08.2022Теоретические представления о сущности, признаках классификации, месте и роли инструментов в многоуровневой системе управления отечественной промышленностью. Основные научные представления в части важнейшего инструмента менеджмента в рыночных условиях.
автореферат, добавлен 27.07.2018Эффективность управления организациями в условиях развития рыночных отношений. Определение сущности понятия мотивации трудовой деятельности. Классификация стимулов к труду по характеру мотивационного воздействия на принуждение, вознаграждение, побуждение.
статья, добавлен 30.11.2018- 5. Повышение качества труда управленческого персонала в системе менеджмента промышленных организаций
Содержание труда управленческих работников. Система показателей оценки качества труда управленческого персонала промышленной организации. Методы повышения качества труда управленческого персонала, их влияние на результаты деятельности предприятия.
автореферат, добавлен 01.04.2018 История создания и структура управления организацией "Смарт". Характеристика персонала предприятия. Анализ основных технико-экономических показателей, основных и оборотных средств, финансового состояния фирмы. Стимулирование трудовой активности персонала.
дипломная работа, добавлен 28.01.2014Освещение вопросов о понятии и структуре мотивации трудовой деятельности. Характеристика основных теорий стимулирования работников, методы и пути повышения трудовой мотивации персонала. Проведение общего анализа стимулирования персонала на предприятии.
курсовая работа, добавлен 18.06.2010Эволюция концепции контроллинга. Изменение средств поддержки менеджмента системой контроллинга. Взаимосвязь менеджмента, контроллера в рамках "концепции нового контроллинга". Развитие концепции контроллинга в теории менеджмента, изменения парадигмы рынка.
статья, добавлен 29.08.2018Рассмотрение экономических концепций организации и управления (менеджмента) для определения подходов к оценке эффективности управления фирмой. Описание и краткая характеристика основных подходов и методов экспресс-анализа эффективности управления.
статья, добавлен 10.05.2016Определение численности трудовых ресурсов. Основные признаки персонала. Специфика человеческих ресурсов. Статистическая и аналитическая структура персонала. Деление персонала организации на категории. Профессиональная структура персонала организации.
контрольная работа, добавлен 14.03.2011Мотивация трудовой деятельности персонала. Понятие и сущность системы стимулирования. Характеристика кадровых ресурсов предприятия. Методы стимулирования трудовой деятельности персонала в организации. Методика определения типологии мотивации труда.
курсовая работа, добавлен 20.05.2017- 12. Нормирование труда и исследование затрат рабочего времени: забытые категории экономической науки
Рациональное использование ресурсов - условие эффективного экономического развития предприятий. Зарождение и развитие научной организации и нормирования труда в России. Нормирование трудовой деятельности как функция производственного менеджмента.
статья, добавлен 24.10.2020 Обоснован подход к организации системы менеджмента органов государственного управления экономикой. Аргументировано положение о том, что система управления по результатам обладает потенциалом повышения эффективности государственного регулирования.
статья, добавлен 28.12.2018Исследование стимулирования трудового поведения с позиции социологии управления. Сущность и структурные элементы мотивационного процесса. Социальная значимость труда этапы деловой жизни человека. Теория иерархических потребностей, ожидания и мотивации.
реферат, добавлен 16.09.2010Формы проявления трудового оппортунизма - сокрытие работниками резервов своих рабочих мест. Скрытое сопротивление персонала и менеджмента предприятий исполнению официальных требований по охране труда. Противодействие менеджеров наращиванию капитала.
контрольная работа, добавлен 20.05.2018Теоретическое обоснование роли менеджмента в рыночной экономике. Цели, задачи, сущность, основные черты и методы современного менеджмента. Организационная структура управления и кадровая политика на предприятии "AGSV". Особенности управления предприятием.
дипломная работа, добавлен 15.05.2016Анализ мотивационной и стимулирующей роли отчислений в социальные внебюджетные фонды на развитие малого бизнеса во Владимирском регионе. Социализация деятельности индивидуальных предпринимателей региона через дополнительные инструменты стимулирования.
статья, добавлен 08.03.2020Понятие социальных аспектов на примере предприятий металлургической промышленности. Анализ системы повышения профессионального уровня персонала. Оценка системы стимулирования персонала. Разработка программы развития человеческих ресурсов предприятия.
статья, добавлен 01.06.2018- 19. Формирование и внедрение системы управления инновационной активностью на промышленных предприятиях
Оценка современного состояния и тенденций развития инновационно-активных промышленных предприятий в Российской Федерации на примере Республики Башкортостан. Основные трансакционные издержки реализации прав собственности на интеллектуальные товары.
автореферат, добавлен 28.03.2018 Совершенствование организации посредством интеграции и комбинации инструментов и методов риск-менеджмента. Разработка методических и практических рекомендаций по формированию механизма управления рисками в системе менеджмента качества организации.
автореферат, добавлен 25.07.2018Негосударственное пенсионное обеспечение как подсистема социального менеджмента в отраслевых комплексах региона. Направления повышения эффективности негосударственного пенсионного обеспечения как важной составляющей социального менеджмента предприятий.
автореферат, добавлен 28.03.2018Вопросы организации краудсорсинга и применения данной технологии в системе инструментов и методов менеджмента промышленных предприятий. Развитие внутренней коммуникация и корпоративной культуры посредством мероприятий по усиления конкурентоспособности.
статья, добавлен 01.06.2018Особенности рынка труда в РФ, диспропорции в структуре занятости, заработной платы, деформации мотивационного механизма трудовой деятельности. Дифференциация в уровнях безработицы по регионам, проблемы трудоустройства беженцев и вынужденных переселенцев.
реферат, добавлен 04.04.2015Теоретические подходы к формированию системы менеджмента качества в сфере образования. Методы реализации системы менеджмента качества в средних медицинских учебных заведениях. Процессное совершенствование управления качеством образовательного процесса.
автореферат, добавлен 01.09.2018Роль и значение учетной информации в системе менеджмента. Разработка концептуальных положений, модели развития и инструментария функционирования управленческого учета в системе менеджмента перерабатывающих предприятий агропромышленного комплекса.
автореферат, добавлен 27.06.2018