Традиционные и современные методы оценки персонала при приеме
Характеристика основных целей собеседования. Изучение методик его проведения. Анализ способов поведения работодателя во время стрессового собеседования. Рассмотрение этичности данного способа. Исследование главных правил проведения собеседования.
Подобные документы
Организация отборочного собеседования по найму. Особенности проведения собеседования при приеме на работу, анализ его результатов. Проведение собеседований с работающим персоналом. Особенности интервьюирования при приеме на работу, при увольнении.
реферат, добавлен 27.08.2009Анализ кадрового собеседования как наиболее универсального способа оценки персонала. Основные варианты функциональности финального интервью. Порядок проведения оценки кандидата на вакантную должность и принятия окончательного управленческого решения.
курсовая работа, добавлен 09.12.2014Особенности стадии знакомства с кандидатом, начало собеседования, краткое описание организации и вакантной должности. Виды вопросов во время беседы: рефлексивные, наводящие, психологические и др. Заполнение анкеты от работодателя при приеме на работу.
контрольная работа, добавлен 04.06.2015Рассмотрение методов и принципов собеседования как важного метода при процессе отбора персонала. Распространенные ошибки при прохождении собеседования. Использование в современной практике кадровой работы различных комбинаций методов собеседования.
курсовая работа, добавлен 25.12.2014Собеседование как ключевой метод отбора персонала. Рекомендации по проведению собеседования. Профессиональные методы и приемы невербального поведения, используемые для наиболее объективной оценки уровня соответствия кандидата предложенной должности.
контрольная работа, добавлен 13.01.2020Основные стадии отбора персонала. Основные типы проведения собеседования. Оценка данных о кандидатах и их сравнение между собой. Основные рекомендации по разработке анкет. Особенности проведения собеседования с работниками службы управления персоналом.
статья, добавлен 20.08.2013Содержание, подготовка и этапы проведения собеседования при отборе персонала. Возможные барьеры в общении и способы их преодоления. Оценка невербального поведения на отборочном собеседовании. Проблемные области в сфере управления человеческими ресурсами.
реферат, добавлен 26.03.2012Проблема поиска компетентных специалистов для организации. Критерии, применяемые к претенденту на должность. Проверка документов, предоставляемых соискателем. Определение профессиональных и личностных качеств кандидата. Стили проведения собеседования.
контрольная работа, добавлен 24.11.2010Характеристика главных основ деятельности предприятия по подбору персонала. Изучение основных этапов отбора персонала. Работа кадровых служб и их принципы. Анализ особенностей проведения собеседования. Изучение аспектов обработки его результатов.
контрольная работа, добавлен 18.12.2013Особенности структуры, видов и форм проведения собеседования, его значение в управленческой деятельности. Методика работы с персоналом, предметное обсуждение навыков и знаний кандидатов. Стадия оценки и принятия решения руководителем предприятия.
курсовая работа, добавлен 29.10.2014Теоретическое обоснование основных школ проведения отборочного собеседования. Возможность сопоставления кандидатов. Способы привлечения нескольких интервьюеров: последовательный, групповой или коллегиальный. Директивное консультирование работника.
реферат, добавлен 17.12.2009Определение и характеристика сущности собеседования, как основного метода оценки кандидатов. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы отбора персонала при приеме на работу. Анализ численности и структуры персонала исследуемой организации.
курсовая работа, добавлен 19.12.2022Собеседование как ключевой метод отбора персонала. Особенности британского, немецкого, американского и китайского методов собеседований. Классификация типов собеседований по содержанию и в зависимости от целей. Преимущества методов собеседования.
курсовая работа, добавлен 10.12.2014Прохождение собеседования как довольно волнительная процедура, которая зачастую заставляет соискателей нервничать и терять потенциальные баллы. Общая характеристика принципов центров оценки персонала. Особенности составления заявления о приеме на работу.
лекция, добавлен 28.10.2013Виды собеседований и способы построения вопросов. Методики проведения собеседования. Основные типы профессиональной мотивации, которые необходимо устанавливать в ходе собеседования. Британский метод и элементы американского метода тестирования кандидатов.
курсовая работа, добавлен 12.03.2012Определение и характеристика сущности собеседования. Ознакомление с основной целью отборочного собеседования. Рассмотрение и анализ особенностей британского метода, суть которого состоит в личной беседе членов кадровой комиссии с кандидатом на вакансию.
презентация, добавлен 15.12.2016Собеседование как один из наиболее распространенных методов отбора и оценки персонала, основные этапы и принципы его проведения, используемые приемы и подходы. Стили и модели организации данного процесса, критерии оценки его конечной эффективности.
контрольная работа, добавлен 06.09.2014Место и роль найма в управлении персоналом. Этапы найма, методы подбора и отбора персонала. Совершенствование системы проведения собеседования. Разработка методики оценки удовлетворенности персонала. Анализ практики найма персонала и адаптации персонала.
дипломная работа, добавлен 13.09.2010Современные методы оценки персонала. Цели и задачи аттестации, роль отдела кадров в ее организации. Состав комиссии и порядок её формирования. Подготовка списков сотрудников и необходимых документов. Особенности проведения индивидуального собеседования.
реферат, добавлен 28.12.2016Рассмотрение подготовительных этапов процесса подбора и отбора кадров. Изучение методов активного подбора персонала. Описание способов проведения собеседования с кандидатами. Приведение примера подбора кандидатуры на должность главного бухгалтера.
реферат, добавлен 23.04.2014Цели системы оценки персонала. Установление показателей оценки персонала. Аттестация кадров: метод "разбора деловых бумаг", процедура собеседования. Традиционные методы аттестации (при которых сотрудников оценивает непосредственный руководитель).
реферат, добавлен 12.04.2010Теоретические основы организации процесса найма и отбора персонала. Требования к кандидатам на замещение вакантной должности. Особенность составления резюме и проведения собеседования при приеме на работу. Характеристика принятия решения о наборе кадров.
курсовая работа, добавлен 05.02.2015Исследование принципов кадрового менеджмента. Методология поиска персонала кадровыми службами. Рассмотрение источников привлечения и системы набора кадров. Изучение критериев и методов отбора и найма специалистов. Проведение тестирования и собеседования.
контрольная работа, добавлен 08.06.2016Анализ взаимоотношений персонала с руководителями. Рассмотрение возможных путей выхода из конфликтов. Изучение влияния гендерных характеристик сотрудников организаций на степень их конфликтности. Необходимость проведения отбора на этапе собеседования.
статья, добавлен 19.05.2016Изучение процедуры отбора кандидатов на заполнение вакансий. Описание особенностей проведения предварительной беседы, анкетирования, собеседования, тестирования, испытания. Оценка профессиональной пригодности, рассмотрение методов профотбора кадров.
реферат, добавлен 13.02.2016