Еволюція поняття "персонал підприємства" та теоретичні підходи до його визначення
Дослідження ролі людини в сфері виробництва. Сутність терміну "робоча сила". Виникнення категорії "трудовий потенціал". Характеристика та класифікація персоналу підприємства. Мотивація та створення умов для професійного росту робітників організації.
Подобные документы
Дослідження поглядів вітчизняних та зарубіжних вчених щодо сутності категорії "маркетинг персоналу". Розробка та обґрунтування власного тлумачення цього поняття. Економічна сутність та елементи маркетингу персоналу, його призначення та закономірності.
статья, добавлен 02.10.2018Поняття й сутність ефективності системи стимулювання. Дослідження системи стимулювання персоналу на підприємстві ППСП "Агрошляхбуд", аналіз забезпеченості трудовими ресурсами. Використання світового досвіду побудови ефективної системи стимулювання.
курсовая работа, добавлен 26.06.2013Значення внутрішніх комунікацій для мотивації персоналу підприємства. Ефективність найпоширеніших форм комунікацій усередині організації, шляхи їх удосконалення. Основні види комунікацій: формальні, неформальні, вертикальні, горизонтальні, міжособистісні.
статья, добавлен 05.12.2018Сучасні методи оцінки персоналу підприємства, його дисциплінарна відповідальність. Аналіз трудових показників, кількісного та якісного складу кадрів, використання робочого часу, форм і систем мотивації праці. Удосконалення ділової оцінки працівників.
дипломная работа, добавлен 22.03.2011Види та системи спонукання до праці робітників. Мотивація персоналу та заходи щодо її підвищення у ПАТ "Яготинський маслозавод" в контексті оцінки його діяльності. Аналіз ефективності використання основних засобів, оборотних активів, трудових ресурсів.
дипломная работа, добавлен 02.03.2015Фактори, які визначають ступінь впливу структури персоналу на ефективність діяльності підприємства. Підходи до планування чисельності окремих категорій персоналу. Методичні засади до планування заходів із удосконалення структури персоналу підприємства.
автореферат, добавлен 26.09.2015Теоретичні засади оплати праці, як основного чинника матеріальної мотивації персоналу підприємства. Економічна сутність поняття заробітна плата. Аналіз економічного стану, підприємства, пропозиції щодо вдосконалення системи оплати праці в ДП ГК "Київ".
курсовая работа, добавлен 14.01.2017Узагальнення науково-методичних засад, розробка інструментарію та практичних рекомендацій з удосконалення мотивації персоналу металургійного підприємства. Огляд системи мотивації персоналу сталеплавильних цехів до випуску сталі заданого обсягу та якості.
автореферат, добавлен 27.08.2015Теоретичні основи іміджу підприємства на прикладі готельної організації. Поняття, сутність та характеристика іміджу бізнес-центру. Оцінка іміджу та фінансових результатів. Розробка пропозицій щодо підвищення іміджу бізнес-центру, програма його розвитку.
курсовая работа, добавлен 29.11.2017Теоретичні засади поняття про стратегію підприємства та місію організації. Особливості рівнів розробки стратегії. Характеристика ДП "Івано-Франківський комбінат хлібопродуктів", аналіз умов його діяльності, зовнішнього та внутрішнього середовища.
курсовая работа, добавлен 29.10.2012Поняття мотивації, її роль в діяльності суб’єктів господарювання. Матеріальне стимулювання персоналу, функції та значення заробітної плати в умовах ринкової економіки. Аналіз зовнішнього середовища та конкурентної позиції готельного підприємства.
курсовая работа, добавлен 05.01.2018Особливості процесу управління персоналом підприємства в конкурентних умовах функціонування. Шляхи підвищення результативності праці працівників та ефективності виробництва. Визначення природи впливу персоналу на конкурентоспроможність підприємства.
статья, добавлен 30.01.2016Сутність, принципи та основні елементи мотиваційного механізму найманої трудової діяльності, методи його удосконалення в умовах корпоративної форми власності. Методичні підходи до управління та стимулювання трудової активності персоналу підприємства.
автореферат, добавлен 09.08.2014Методологічні аспекти дослідження професійного розвитку персоналу як провідного мотиву у фахівців з професійним типом мотивації. Підходи, принципи та методи дослідження. Професійний тип мотивації: загальна характеристика. Дослідження типу мотивації.
курсовая работа, добавлен 10.05.2016Розгляд системи управління якістю, покращення якості та аналіз відповідальності керівництва персоналу. Підготовка персоналу підприємства в галузі якості, спілкування з персоналом, його мотивація. Провідна роль керівника у підвищенні якості продукції.
статья, добавлен 18.09.2022Аналіз персоналу підприємства та систему заходів, які проводить керівництво щодо його розвитку. Вплив проблем організації на розвиток персоналу та обґрунтування необхідності впровадження відповідних дій. Проведення курсів з підвищення кваліфікації.
статья, добавлен 14.07.2017Теоретичні основи формування системи мотивації і стимулювання праці персоналу підприємства, сучасні підходи до визначення мотиваційної діяльності, методи мотивацій. Дослідження та удосконалення системи стимулювання праці на підприємстві ЗАТ "Інтертранс".
курсовая работа, добавлен 10.11.2014Теоретичні основи вдосконалювання системи навчання персоналу. Сформована практика професійного навчання у ТОВ "Майстер". Організаційно-кадрова характеристика підприємства. Шляхи та форми вдосконалення системи навчання персоналу у ТОВ "Майстер".
дипломная работа, добавлен 16.03.2012Теоретичні аспекти внутрішнього середовища підприємства (ВСП): його сутність та структура, цілі та завдання підприємства, підсистеми ВСП, поняття, склад і структура кадрів підприємства. Розробка стратегічного плану випуску виробів та його розрахунки.
курсовая работа, добавлен 05.09.2016Дослідження конкурентного становища ПП "Успіх". Концепція удосконаленого товару, яку буде використовувати рекламне агентство. Особливості вимог до здібностей і освіти персоналу, визначення його заробітної плати. Оцінка ризиків бізнес-плану підприємства.
бизнес-план, добавлен 23.09.2017Сутність мотивації персоналу підприємства. Типи мотивів та оцінка їх значення в сукупній системі. Етапи розвитку та зміст теорій мотивації, в основі яких були підходи, що дало можливість умовно їх розділити на дві групи: змістовні та процесуальні.
контрольная работа, добавлен 11.12.2013Аналіз питання формування та управління ефективною структурою персоналу на прикладі промислового підприємства ПАТ "Мотор Січ". Головні категорії класифікації персоналу щодо створення ефективної роботи команди на підприємстві в умовах ринкової економіки.
статья, добавлен 30.06.2020Методи і етапи управління трудовими ресурсами організації, поняття профорієнтації та її історичні передумови. Концепція контролінгу. Сутність і види адаптації персоналу, особливості реалізації кадрової політики підприємства, ефективні принципи мотивації.
реферат, добавлен 08.12.2015Загальні поняття про формування персоналу підприємства. Визначення комплексу проблем менеджменту, та оцінка особливої ролі процесу удосконалення управління кадрами. Аналіз керування організацією, що орієнтоване на підвищення конкурентоспроможності.
курсовая работа, добавлен 20.12.2012Дослідження моделей ділової кар’єри. Аналіз якісного складу та розвитку персоналу. Визначення та характеристика основних методів удосконалення системи мотивації персоналу підприємства. Обґрунтування і аналіз джерел та особливостей набору працівників.
курсовая работа, добавлен 15.03.2017