Привлечение персонала в организацию
Этапы привлечения квалифицированного персонала на вакантные должности в организацию. Содержание, преимущества и недостатки источников привлечения персонала, рациональная сфера его применения. Оценка источников привлечения потенциальных кандидатов.
Подобные документы
Привлечение кандидатов на работу в организацию. Зарубежный опыт оценки персонала. Организация проведения потребности, поиска и отбора персонала. Межличностная сфера компетентности. Методы оценки личностных, деловых и профессиональных качеств работников.
дипломная работа, добавлен 21.08.2017Теоретические основы отбора и найма персонала. Источники привлечения кандидатов. Конкурсный набор персонала на работу. Стратегия и технология подбора персонала в компании "Ароматный мир". Основные этапы технологического процесса отбора и найма персонала.
курсовая работа, добавлен 20.11.2011Организация работы по поиску и отбору кандидатов. Исследование методов привлечения персонала. Традиционные и нетрадиционные технологии отбора кандидатов. Определение степени соответствия личных качеств привлекаемого кандидата требованиям должности.
реферат, добавлен 17.04.2012Понятие рекрутмента, основные этапы работы внутреннего рекрутера. Современные технологии отбора кандидатов, выявление их особенностей, преимуществ и недостатков. Типология кандидатов по их отношению к контрпредложению. Источники привлечения персонала.
контрольная работа, добавлен 15.09.2017Внешние и внутренние источники привлечения персонала, методы набора кадров, их преимущества и недостатки. Принципы, критерии и этапы отбора. Анализ технологии профессионального набора и отбора персонала для организации на примере ООО "Трансгарант".
контрольная работа, добавлен 23.05.2010Критерии набора персонала для создания резерва потенциальных кандидатов. Отбор персонала как основная технология управления персоналом, его принципы и критерии. Принципы привлечения, сокращения, обучения персонала и сохранения кадрового состава.
реферат, добавлен 13.10.2013Исследование принципов кадрового менеджмента. Методология поиска персонала кадровыми службами. Рассмотрение источников привлечения и системы набора кадров. Изучение критериев и методов отбора и найма специалистов. Проведение тестирования и собеседования.
контрольная работа, добавлен 08.06.2016Источники привлечения персонала на вакантные должности. Подбор и применение психологических тестов при приеме кандидатов на работу, их категории. Открытый рекрутинг как один из новейших инструментов кадровой политики компаний, его особенности и отличия.
реферат, добавлен 17.05.2010Изучение сущности планирования привлечения персонала, как планирования мероприятий по найму и приему персонала с целью удовлетворения в перспективе потребности организации в кадрах. Анализ особенностей кадрового планирования, как функции управления.
контрольная работа, добавлен 19.02.2015Понятие привлечения персонала на предприятии. Рекрутирование (рекруитмент) как специфический вид маркетинговой деятельности: этапы процесса. Особенности набора и отбора персонала. Рекомендации по выбору лучшего кандидата. Основные этапы подбора кадров.
контрольная работа, добавлен 07.04.2015Теоретические основы привлечения и удержания сотрудников в государственном лечебно-профилактическом учреждении. Направления решений проблемы привлечения и удержания персонала на примере ООО"SAW's", лесопилка. Теоретические основы анализа мотивации труда.
курсовая работа, добавлен 12.07.2016Теоретические основы привлечения персонала. Методы, принципы и критерии отбора персонала. Формирование сильной команды, способной поддерживать высокий профессиональный авторитет предприятия. Опыт документирования процесса найма в конкретной библиотеке.
курсовая работа, добавлен 01.08.2020Изучение и анализ процесса отбора персонала для организации на примере ОАО "Рудгормаш". Определение сущности и основных принципов отбора персонала. Исследование классификации источников привлечения персонала. Анализ использования тестирования при найме.
дипломная работа, добавлен 15.12.2013Изучение источников привлечения и методов набора персонала. Анализ особенности профессионального отбора в организации. Рассмотрение основных этапов построения системы отбора персонала. Определение достоверности и обоснованности методов отбора персонала.
реферат, добавлен 04.05.2015Функции служб управления персоналом. Состав функциональных блоков по их управлению. Преимущества и недостатки внутренних и внешних источников привлечения персонала. Функциональные направления деятельности по управлению человеческими ресурсами организации.
отчет по практике, добавлен 29.05.2014Изучение технологий найма персонала. Преимущества и недостатки внешних и внутренних источников привлечения работников. Основные принципы отбора кадров при приеме на работу. Собеседование, как основной метод оценки кандидатов. Подбор и расстановка штата.
контрольная работа, добавлен 13.10.2017Сущность работы по отбору персонала. Место функции привлечения персонала в системе управления организацией. Анализ системы отбора и набора персонала в учебное учреждение, технология привлечения. Организационно-экономическая характеристика предприятия.
дипломная работа, добавлен 11.03.2020Способы привлечения и набора персонала на предприятия. Критерии отбора кандидатов, характеристика этапов приглашения на должность, введения и сопровождения новоприбывших. Анализ дискриминации в процессе занятости. Расчет эффективности рекрутинга.
курсовая работа, добавлен 22.11.2009Повышение эффективности производства, конкурентоспособности продукции на основе внедрения достижений научно-технического прогресса и современных методов найма и отбора персонала. Источники привлечения кадров, принципы и критерии отбора персонала.
курсовая работа, добавлен 22.02.2011Привлечение и набор кандидатов на работу в организацию. Методы набора персонала из внутреннего источника. Организация отбора претендентов на вакантную должность. Основные типы беседы по найму. Подбор и расстановка персонала. Адаптация персонала.
контрольная работа, добавлен 31.08.2012Основа правильного набора кадров - наличие объективной информации о работнике и формальных требований к вакантной должности. Три оси при отборе персонала. PR-методы привлечения работников. Комплексная система отбора. Анализ анкетных данных и почерка.
контрольная работа, добавлен 29.10.2012Набор персонала как процесс создания резерва потенциальных кандидатов, его основные методы и подходы. Источники привлечения персонала и возникающие проблемы. Принципы и критерии отбора кадров, его психологическое обоснование, мероприятия по закреплению.
курсовая работа, добавлен 17.04.2010Влияние правильного использования технологий и методик подбора персонала на формирование эффективного трудового коллектива, успешно достигающего целей, поставленных компанией. Проблемы и преимущества внутренних и внешних источников привлечения персонала.
реферат, добавлен 05.04.2016Определение понятия, сущность и цель набора персонала. Характеристика основ правильного подбора кадров в организации. Описание источников привлечения персонала (внешние и внутренние) и методов менеджмента в его формировании, сущность ярмарки вакансий.
реферат, добавлен 11.06.2014Количественная и качественная оценка потребности в персонале. Факторы, учитываемые при планировании человеческих ресурсов организации. Источники привлечения персонала. Факторы, влияющие на процесс набора кандидатов. Направления рекрутингового бизнеса.
презентация, добавлен 06.02.2017