Ассессмент-центр. Комплексный метод оценки персонала
История возникновения комплексного метода оценки персонала. Рассмотрение стандартной процедуры оценки управленческих способностей менеджеров. Главные функции ассессмент-центра как инструмента планирования карьеры сотрудников с высоким потенциалом.
Подобные документы
Анализ ассессмент-центра как комплексной технологии оценки персонала, основанной на применении системы взаимодополняющих методик, ориентированной на реальное рабочее поведение. Оценки сотрудников для составления программ развития профессиональных навыков.
статья, добавлен 28.08.2018Изучение методов оценки персонала. Суть основной идеи ассессмент-менеджмента. Стандарты проведения ассессмент-центров. Особенность разработки мулътимодального интервью. Отражение субъективной значимости стимула для персонала при использовании полиграфа.
контрольная работа, добавлен 20.01.2020Индивидуальное развитие и повышение квалификации персонала, значение его оценивания с целью отбора кадрового резерва для замещения отдельных должностных позиций. Современные методы оценки персонала. Сущность ассессмент-менеджмента; зарубежный опыт.
контрольная работа, добавлен 15.11.2018Основные задачи и правильное определение использования самых популярных методов оценки персонала: "ассессмент-центр", "управление по целям", "управление результативностью", "360 градусов" и "аттестация". Учет недостатков и преимуществ каждого из методов.
реферат, добавлен 29.11.2016Технологии оценки современного персонала. Анализ soft skills, востребованных в современном обществе. Технологии проведения ассессмента. Разработка ассессмент-центра для оценки soft skills кандидатов в Молодежное правительство Нижегородской области.
дипломная работа, добавлен 18.07.2020Профессионализм деятельности как характеристика субъекта деятельности, отражающая высокую профессиональную квалификацию и компетентность. Методы оценки персонала: психодиагностика, ассесмент-центр, профессиональное тестирование и "360 градусов".
статья, добавлен 04.04.2017Значение подготовительного этапа для дальнейшего проведения процедуры оценки персонала. Анализ факторов внутренней и внешней среды организации. Выбор методов и критериев, разработка процедуры оценки. Информирование сотрудников о предстоящем мероприятии.
реферат, добавлен 11.09.2010Определение, цели и функции деловой оценки, классификация методов, видов и форм оценки работников. Оценка персонала как элемент системы управления персоналом организации, ассессмент-технологии оценки. Технология проведения и основные критерии оценки.
курсовая работа, добавлен 23.08.2009- 9. Апробация метода центра оценки при подборе персонала в автомобильной компании "Магна Автомотив Рус"
Формат внедрения и адаптации методологии центра оценки как ключевого инструмента оценки и подбора специалистов. Изучение современных методов подбора персонала. Описание процесса внедрения центра оценки для обеспечения качественного подбора специалистов.
дипломная работа, добавлен 23.09.2018 Сущность, цели, задачи и этапы оценки персонала. Субъекты и объекты оценки. Традиционные и нетрадиционные методы оценки. Оценка сотрудников непосредственным руководитем. Современные методы оценки персонала с использованием информационных технологий.
доклад, добавлен 27.04.2022Оценка персонала как процесс определения эффективности деятельности сотрудников в реализации задач с целью последовательного накопления информации, необходимой для принятия управленческих решений. Особенности организации процедуры оценки персонала.
статья, добавлен 24.05.2018Исследование технологии проведения оценки персонала, как ключевого инструмента управления человеческими ресурсами предприятия. Ознакомление с основными методами планирования профессиональной карьеры. Анализ методологических документов по аттестации.
контрольная работа, добавлен 06.04.2017Изучение целей, задач и критериев оценки персонала. Описание наиболее часто используемых методов индивидуальной и групповой оценки. Рассмотрение видов анкетирования и характеристики анкет. Выявление достоинств и недостатков данного метода оценки.
курсовая работа, добавлен 24.10.2014Способы планирования и развития карьеры, ее движущие мотивы. Аттестация как метод оценки персонала, ее цели, элементы и методы (количественный и качественный). Траектории движения человека в рамках профессии или организации. Подготовка к аттестации.
курсовая работа, добавлен 04.03.2011Рассмотрение современных технологий оценки персонала, а также результатов анализа эффективности внедрения мотивирующих стимулов в систему оценки результативности работников. Анализ влияния факторов оценки персонала на мотивацию сотрудников организации.
статья, добавлен 05.06.2018Обоснована необходимость регулярной оценки персонала и результатов его деятельности. Проведен анализ действующей в страховой компании процедуры оценки сотрудников, изучены показатели оценки, выявлены ее положительные аспекты и пути совершенствования.
статья, добавлен 28.01.2021Процедуры оценки персонала являются базовыми для многих конкретных аспектов кадровой работы. Формулировка проблемы объективности оценки в виде отдельных требований к оценочной технологии. Анализ деятельности и формулирование критериев оценки персонала.
курсовая работа, добавлен 02.10.2009Теоретические основы оценки лично-деловых качеств менеджера. Методы оценки персонала и планирования карьеры персонала на предприятии ОАО "Слуцкий агросервис", их анализ. Реализация управленческих функций менеджера. Навыки и способности менеджера.
курсовая работа, добавлен 15.05.2013Выбор определенного метода оценки персонала зависит от многих факторов, включая размер компании, тип бизнеса, цели и планы развития компании. Общие подходы к аттестации сотрудников. Личный план сотрудника. Поиск новых подходов к оценке персонала.
реферат, добавлен 05.09.2023Процедуры оценки персонала как базовые процедуры для многих конкретных аспектов кадровой работы. Реализация программы центра оценки и оценочных процедур. Общие правила проведения оценочных процедур на предприятиях. Пример структуры итогового заключения.
реферат, добавлен 13.06.2010Понятие и цели оценки персонала, основные системы и методы. План разработки и реализации процедуры оценки. Типичные ошибки при проведении оценки персонала. Понятие и цели аттестации персонала, методы и процедура (этапы, подготовка документов, проведение).
курсовая работа, добавлен 16.04.2015Понятие персонала, его основные функции. Методы управления персоналом. Особенности найма и оценки персонала. Зарубежный опыт оценки персонала в организации. Анализ организационных аспектов системы найма и оценки персонала на примере компании "Тропик".
дипломная работа, добавлен 10.02.2017- 23. Оценка персонала
Общие подходы к аттестации сотрудников. Формы оценки персонала. Количественные и качественные методы оценки: стандартный, экспертный, сравнительный, метод черт и оценочных центров. Управление посредством установки целей. Диагностическая система оценки.
реферат, добавлен 14.11.2010 Оценка персонала в компании - инструмент, способный привести к перспективному положительному и умноженному отрицательному социально-экономическому эффекту. Оценка сотрудников по компетенциям под конкретную кадровую задачу - цель ассессмент-центра.
дипломная работа, добавлен 23.12.2019Сущность деловой оценки персонала и ее роль в управлении организацией. Виды, задачи и критерии деловой оценки персонала. Результаты проведения деловой оценки персонала на ООО "Аврора ЮД". Построение управленческих решений в области управления персоналом.
курсовая работа, добавлен 25.10.2017