Мониторинг кадрового потенциала государственной гражданской службы в Республике Татарстан

Рассмотрение понятия кадрового потенциала государственной и муниципальной службы и применения его на региональном уровне. Обоснование необходимости мониторинга кадрового потенциала государственной службы, способов продвижения по карьерной лестнице.

Подобные документы

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу и оценить ее, кликнув по соответствующей звездочке.