Применение метода анализа иерархий при распределении работ проекта по сотрудникам
Разработка критериев и их попарное сравнение с выделением наиболее значимого критерия. Исключение вероятной ошибки экспертной оценки при выставлении коэффициента приоритетности критериев и разработка непосредственно механизма отбора кандидатов на работу.
Подобные документы
Определение и характеристика сущности собеседования, как основного метода оценки кандидатов. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы отбора персонала при приеме на работу. Анализ численности и структуры персонала исследуемой организации.
курсовая работа, добавлен 19.12.2022Характеристика особенностей привлечения и набора кадров. Анализ принципов, форм и методов оценки кандидатов при приеме на работу. Анализ этапов конкурсного отбора кандидатов. Исследование видов оценки кандидатов при приеме на работу в организации.
дипломная работа, добавлен 29.03.2017Изучение процесса отбора и оценки кандидатов для организации в целом. Анализ системы поиска, отбора и оценки кандидатов при приеме на работу, способных выполнить задачи поставленные перед организацией и способствовать осуществлению намеченных целей.
курсовая работа, добавлен 04.12.2010Анализ практики применения различных методов оценки кандидатов при приеме на работу на примере медиа-компании ООО "Работа для Вас – Rabota.ru". Определение основных недостатков существующей системы оценки кандидатов и разработка способов их устранения.
презентация, добавлен 23.02.2015Методы исследования системы найма персонала организации. Понятие и особенности отбора кандидатов при приеме на работу. Методы сбора информации, требующейся для принятия решения при отборе. Система оценки кандидатов и ее ошибки, способы их избежать.
курсовая работа, добавлен 20.03.2014Принципы и стратегия формирования, развития команды проекта. Отбор разработчиков в команду с совместно-взаимодействующим типом деятельности и разработка перечня критериев выбора. Построение однокритериальной функции полезности для каждого критерия.
курсовая работа, добавлен 01.05.2011Критерии отбора персонала, личностные характеристики претендента. Типы интервью, используемые в зависимости от целей и задач отбора. Анализ технологии и методов оценки кандидатов при приеме на работу в ООО "Работа для Вас. Калуга", их совершенствование.
курсовая работа, добавлен 06.08.2013Методика сравнения альтернатив и критериев. Определение степени важности. Рассмотрение этапов метода анализа иерархий. Реализация программы обработки на языке программирования VisualBasic. Исследование его особенностей. Рассмотрение пошаговых форм.
статья, добавлен 28.04.2016Обзор особенностей метода анализа иерархий, математического инструмента системного подхода к сложным проблемам принятия решений. Моделирование проблемы в виде иерархии. Определение иерархической структуры. Практическое применение метода анализа иерархий.
реферат, добавлен 21.05.2017Отбор кадров как центральная функция управления. Проблемы и этапы оценки персонала. Система отбора персонала за рубежом. Оценка кандидатов и ошибки при приеме на работу. Виды собеседований и способы построения вопросов. Основные типы беседы по найму.
доклад, добавлен 12.01.2013Понятие и особенности оценки кандидатов для приема на работу на примере ООО "Магазин № 17". Собеседование, как основной метод оценки кандидатов. Зарубежный опыт найма, оценки и отбора персонала, пути построения эффективной модели оценки кандидатов.
курсовая работа, добавлен 11.04.2015Методы разработки и принятия управленческих решений. Характеристика способов, применяемых на этапе диагностики проблемы и формулировки критериев и ограничений. Сущность метода анализа иерархий. Проблемы создания информационно-аналитических систем.
курсовая работа, добавлен 05.10.2013Методы исследования системы найма персонала. Понятие и особенности отбора кандидатов при приеме на работу. Ступени процесса отбора персонала. Принципы построения интервью, проведение собеседования. Ошибки при оценке кандидатов и способы их избежать.
курсовая работа, добавлен 06.03.2014Теоретические основы отбора персонала в организации. Методы отбора персонала. Анализ организационного механизма отбора персонала в ООО фирма "ТНП" и пути его совершенствования. Разработка проекта взаимодействия основных элементов системы отбора персонала.
курсовая работа, добавлен 03.11.2013Теоретические основы оценки кандидатов при приеме на работу. Анализ технологии и методов оценки кандидатов при приеме на работу в ООО "Работа для Вас – Rabota.Ru". Пути совершенствования технологии и методов оценки кандидатов при приеме на работу.
курсовая работа, добавлен 26.11.2015Алгоритм отбора персонала в организации. Методы оценки при приеме на работу. Организация процесса отбора кандидатов на вакантную должность. Управление персоналом на примере ОАО "Газпром". Совершенствование технологии отбора персонала при приеме на работу.
курсовая работа, добавлен 20.03.2020Теоретические аспекты найма, подбора, отбора и оценки персонала. Собеседование как основной метод оценки кандидатов. Структура управления персоналом в учреждении. Рекомендации по улучшению отбора кадров на службу в органы уголовно-исполнительной системы.
курсовая работа, добавлен 08.01.2016Оценка достижений Южного и Сибирского федеральных университетов. Выявление специфики формирования миссии и принципов их развития. Анализ эффективности стратегии и ключевых достижений. Разработка критериев оценки эффективности государственных инвестиций.
дипломная работа, добавлен 14.07.2016Аттестация как один из наиболее эффективных инструментов комплексного метода управления персоналом. Разработка критериев оценки, стандартов выполнения задач для каждого рабочего места, ценности сотрудников для подразделения и для всей организации.
дипломная работа, добавлен 26.10.2010Особенность определения глобальных приоритетов для каждой радиостанции. Использование метода анализа иерархий. Формирование набора локальных приоритетов, которые выражают относительное влияние множества элементов на элемент примыкающего сверху уровня.
контрольная работа, добавлен 09.02.2020Рассмотрение сущности и структуры инвестиционного проекта, выявление показателей его эффективности. Определение этапов и критериев оценки инвестиционного проекта. Изучение алгоритма анализа инвестиционного проекта на примере строительства гольф-клуба.
дипломная работа, добавлен 18.07.2014Методы формирования кадрового состава и источники привлечения кандидатов. Методы оценки кандидатов при приеме на работу. Анализ затрат и выгод, приносимых мероприятиями по оценке. Конкурсный набор персонала на работу. Задачи и элементы конкурса.
контрольная работа, добавлен 05.08.2010Понятие отбора, методика оценки персонала. Возможные источники кадрового пополнения. Заинтересованность кандидатов в получаемой работе, критерии отбора кадров. Психологически особенности людей, длительно ищущих работу. Работа кадровых служб организации.
реферат, добавлен 10.01.2018Современные методы отбора персонала. Этапы и механизмы организации конкурсов на замещение вакантной должности. Преимущества выборного метода. Диагностика и сравнение кандидатов. Задачи и полномочия комиссии. Разработка нормативных документов и программы.
реферат, добавлен 01.07.2014Организация процесса отбора персонала на предприятии, его недостатки, достоинства. Рынок рекрутмента в России и в развитых странах. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы отбора персонала. Факторы, влияющие на процесс набора и отбора кадров.
курсовая работа, добавлен 26.08.2016