Формирование компенсационной политики вновь созданного банка после слияния
Процесс объединения двух банков. Официальное сокращение персонала в связи с новым штатным расписанием. Причины массовых увольнений по собственному желанию. Быстрый карьерный рост, корпоративная культура банка как мотиваторы в управлении персоналом.
Подобные документы
Основные миссии банка. Корпоративная культура и основные направления ее формирования. Основная функция банка - работа на клиента и для клиента. Принципы принятия решений. Перестройка корпоративной культуры. Необходимость соблюдения банковской этики.
курсовая работа, добавлен 20.01.2012Специфика управления персоналом в российских банках и анализ зарубежного опыта. Характеристика методов управления персоналом банка, разработка программы и планов конкретных мероприятий по их усовершенствованию. Служба персонала банка и ее функции.
курсовая работа, добавлен 17.02.2012Основные принципы работы кадровой службы банка. Содержание процесса делегирования компетенций сотрудникам банка. Методы повышения квалификации и управления персоналом. Особенности и структура банковского персонала, его планирование потребностей и подбор.
контрольная работа, добавлен 19.09.2012Цели и этапы развития персонала. Разработка и проведение кадровой политики банка. Техническая специфика подбора и оформления банковского персонала. Критерии отбора кандидатов. Особенности кадрового менеджмента в банке. Технологичность рабочего процесса.
реферат, добавлен 26.07.2010Определение сущности структуры управления производством. Изучение направлений деятельности государственного бюджетного учреждения здравоохранения. Ознакомление со штатным расписанием исследуемой организации. Анализ динамики численности персонала.
контрольная работа, добавлен 12.03.2015Теоретические основы управления персоналом. Обязательные экономические нормативы деятельности банка. Понятия политики и стратегии управления кадрами. Анализ обеспеченности отделения банка трудовыми ресурсами. Анализ квалификационного состава персонала.
курсовая работа, добавлен 23.08.2011Принципы, цели и задачи, объект и субъект управления персоналом. Методы управления и корпоративная культура в организации. Особенности менеджмента персонала на предприятиях России и развитых стран. Его место в регулировании социально-трудовых отношений.
контрольная работа, добавлен 16.11.2010Основные виды, компоненты стратегического планирования и их взаимосвязь с текущим планированием деятельности коммерческих банков. Составление бюджета развития как центральный процесс разработки комплексной хозяйственной политики банка, его стадии.
реферат, добавлен 01.02.2017Несколько эффективных способов адаптации новых работников. Официальное введение нового работника в должность как весьма важная часть теории мотивации в управлении персоналом. Избежание стресса и существенных ошибок. Сокращение рисков несчастных случаев.
статья, добавлен 19.05.2017Высвобождение персонала как кадровая технология. Ее задачи, виды и особенности. Опыт российских и зарубежных компаний. Анализ текучести кадров и системы увольнений сотрудников предприятия. Планирование мероприятий, направленных на сокращение сотрудников.
курсовая работа, добавлен 11.12.2014Сущность контроля за деятельностью персонала фирмы, особенности функционирования служб кадрового планирования. Эффективность работы служб управления персоналом банка, разработка основных направлений по совершенствованию системы менеджмента предприятия.
дипломная работа, добавлен 31.10.2014Роль аттестации персонала в условиях организационных изменений: формирование приемлемой численности персонала банка при минимальных издержках. Суть организационных изменений для финансовых учреждений, которые осуществляют с помощью аттестации персонала.
статья, добавлен 18.03.2018Авторская модель мотивации персонала во взаимосвязи с корпоративной культурой организации, включающая в себя три основных блока: оценки системы мотивации персонала, корпоративной культуры и показателей управления персоналом. Оценка системы мотивации.
статья, добавлен 06.12.2021Корпоративная культура как основной инструмент управления персонала, от которого зависит успех организации. Анализ и изучение корпоративной культуры. Система представлений, убеждений, ценностей, норм и правил поведения, принимаемых членами коллектива.
статья, добавлен 15.01.2021Структура и текучесть персонала, организация управления кадрами. Социальные гарантии и обучение работников. Проблемы в управлении персоналом и мероприятия по совершенствованию системы материального и нематериального стимулирования труда работников банка.
отчет по практике, добавлен 14.04.2013Существующие подходы внедрения инноваций в процесс управления кадрами. Примеры инноваций в области управления персоналом (непрерывный процесс обучения, управление деловой карьерой персонала, корпоративная социальная сеть и персональные офисные роботы).
статья, добавлен 27.01.2019Разработка эффективной системы управления персоналом. Модели мотивации, позволяющие определить содержание потребностей человека и прогнозировать его поведение. Стимулирование и улучшение условий труда. Карьерный рост и продвижение по служебной лестнице.
реферат, добавлен 09.01.2017Типы и этапы кадровой политики. Управление персоналом организации на разных стадиях её жизненного цикла. Методы поддержания работоспособности персонала. Нормирование труда и расчёт численности персонала. Функции конфликтов в управлении персоналом.
шпаргалка, добавлен 28.09.2017Формирование корпоративной культуры в организации. Понятие и структура, ее основные элементы. Корпоративная культура и управление персоналом на примере конкретного предприятия. Место корпоративной культуры в системе менеджмента. Пути ее совершенствования.
контрольная работа, добавлен 12.04.2016Изучение потребностей и ценностных ориентаций служащих банка. Разработка системы стимулирования труда. Кадровая политика предприятия. Обеспечение эффективного управления персоналом организации. Создание хорошей психологической атмосферы в коллективе.
курсовая работа, добавлен 28.11.2016Корпоративная культура, влияние на ее формирование и развитие как один из работающих на практике подходов. Бизнес-эффективность фирмы. Проблемы привлечения, подготовки и удержания персонала в территориально распределенной компании наукоемкой отрасли.
курсовая работа, добавлен 22.05.2014Система мотивации персонала как комплекс мероприятий, которые направлены на внутренние потребности и ценности работников. Основные формы мотивации персонала: оплата труда, моральное поощрение, карьерный рост, система льгот, доверительные отношения.
статья, добавлен 10.08.2018Социальная ответственность как один из основных векторов развития бизнеса. Направления стратегии развития Банка. Реализация Политики Банка в области корпоративной социальной ответственности и принципы построения отношений с заинтересованными сторонами.
реферат, добавлен 30.05.2016Теоретические основы управления развитием персонала гостиничного предприятия. Карьерный рост как элемент развития персонала. Структура управления развитием персонала гостиничном предприятии. Технология работы с персоналом и управление его развитием.
отчет по практике, добавлен 22.01.2021Особенности формирования и поддержания корпоративной культуры. Структура, функции и уровни организационной культуры. Роль корпоративной культуры в управлении персоналом и факторы, влияющие на нее. Стратегия персонала и организационная культура.
курсовая работа, добавлен 25.02.2011