Мотивационные основы управления
Понятие мотивации, её содержание, способы. Конфликты в системах управления. Планирование времени и эффективность его использования. Проблема управления человеком в организации, взаимодействие работника и менеджера. Теория постановки целей и равенства.
Подобные документы
Теоретические аспекты мотивации и стимулирования персонала как функции управления организацией. Сущность содержательных и процессуальных теорий мотивации в системе управления. Методы стимулирования и мотивации персонала для достижения целей организации.
курсовая работа, добавлен 04.01.2011- 52. Цели организации
Миссия как основная цель организации, принципы ее формулировки. Характеристики целей: конкретность, измеримость и достижимость. Необходимость постановки целей на всех уровнях управления. Использование метода "дерево целей" в организационных системах.
реферат, добавлен 12.05.2009 Теория научного управления: сущность и содержание, назначение и особенности применения. Административная теория организации и управления, Генри Файоль. Цели и задачи МОУ СОШ 84, система организации управления данного образовательного учреждения.
курсовая работа, добавлен 23.10.2011Понятие стиль менеджмента. Авторитарный, демократический, либеральный стили управления. Эффективность стиля управления. Имидж организации и менеджера. Качества и манеры менеджера, его умение руководить. Влияние имиджа на конкурентоспособность организации.
курсовая работа, добавлен 05.04.2015Основы теории управления: функции, принципы и методы управления социально-экономическими системами, процессами и объектами; научные школы менеджмента. Планирование, прогнозирование и регулирование деятельности систем; методология, ситуационный подход.
шпаргалка, добавлен 25.09.2012Ознакомление с методологией теории управления. Изучение функций управления, согласно Файолю: предвидения, планирования, организации, координации, контроля. Определение значения мотивации и стимулирования в управлении. Анализ стратегического планирования.
шпаргалка, добавлен 15.04.2015Изучение сущности управления - совокупности двух взаимодействующих подсистем - субъекта управления (управляющей подсистемы) и объекта управления (управляемой подсистемы). Особенности уровня руководства - места менеджера в иерархической системе управления.
контрольная работа, добавлен 11.06.2010Принципы эффективного управления организацией. Классификация структур управления, их достоинства и недостатки. Эволюция организационных форм управления. Перечень необходимых профессиональных качеств менеджера для организации его эффективной деятельности.
контрольная работа, добавлен 17.07.2016Методы управления конфликтами и факторы низкого уровня эффективности управления организацией. Анализ влияния конфликтов на организационные процессы. Выявление механизмов управления конфликтами с целью повышения эффективности управления организацией.
статья, добавлен 19.09.2016Коммуникации как важнейший элемент обеспечения эффективности управления. Понятие, сущность и способы коммуникационного процесса в организации, его основные элементы. Задачи управления, коммуникационные барьеры и проблемы, факторы их обуславливающие.
реферат, добавлен 06.05.2015Понятие мотивации и мотива. Мотивационные аспекты управления трудом. Теории мотивации, сформулированные Маслоу, Герцбергом и Альдерфером, их использование в управлении. Основные виды и способы мотивации. Технология построения системы мотивации.
курсовая работа, добавлен 26.10.2009Сущность и содержание мотивации в системе управления. Формирование у каждого сотрудника организации понимания сущности и значения мотивации в процессе труда. Теория мотивации по А. Маслоу, Д. Мак-Грегора и Дэвида Мак Клелланда. Теория ожиданий В. Врума.
курсовая работа, добавлен 09.04.2012Понятие управления как определенного типа взаимодействия, существующего между двумя субъектами. Особенности позиций субъекта и объекта управления, особенности управленческого взаимодействия. Место менеджера в иерархической системе управления, ее уровни.
реферат, добавлен 14.12.2014Характеристика понятия "менеджер" и требования, предъявляемые к его деятельности. Сущность ролевых функций менеджера. Характеристика деятельности менеджера в зависимости от уровня управления. Выбор эффективной теории мотивации для управления персоналом.
курсовая работа, добавлен 22.10.2013Элементы организации и процессов управления. Организационные коммуникации и обмен информацией внутри организации между ее подразделениями. Групповая динамика и способы управления конфликтной ситуацией. Обеспечение эффективности деятельности организации.
контрольная работа, добавлен 28.02.2011Исследование экономической эффективности управления ресурсами. Оценка результативности деятельности менеджера и персонала. Вклад менеджера в эффективность управления. Расчет экономической отдачи. Анализ использования новейших информационных технологий.
курсовая работа, добавлен 24.12.2014Важнейшие элементы и направления теории научного управления. Способы решения неэффективности труда по Эмерсону. Административная теория организации и управления. Классическая теория организации на примере Муниципального образовательного учреждения.
курсовая работа, добавлен 16.12.2012Теоретические основы системы управления персоналом организации, ее роль в деятельности организации социально – культурной сферы. Структура и функции системы управления персоналом в организации. Сущность, способы и технологии мотивации персонала.
дипломная работа, добавлен 16.08.2009Сущность и характеристика методов управления персоналом организации. Способы повышения эффективности управления персоналом: оценка трудовой деятельности, аттестация. Анализ функций управления деловой организации, методика расчета потребности в персонале.
курсовая работа, добавлен 26.12.2010Принципы управления и системный подход к организации управления. Планирование - основополагающая функция управления, так как определяет цели функционирования системы и способы их достижения. Таможенные органы, как единая система государственных органов.
курсовая работа, добавлен 06.03.2012Характеристика мотивационных теорий. Идеи партисипативного управления. Сущность мотивирования человека. Соотношение "внутренних" и "внешних" мотивов. Теория постановки целей. Применение в современных условиях теорий мотивации на примере Уолта Диснея.
реферат, добавлен 24.05.2013Понятие, методы планирования и экономическая эффективность инвестиционной деятельности коммерческой организации. Основная классификация и способы управления инвестиционными рисками, анализ фактора неопределенности и схемы привлечения денежных средств.
контрольная работа, добавлен 22.01.2015Базисная модель, описывающая процесс постановки целей. Характеристика основных характеристик целей: сложность, специфичность, приемлемость, приверженность. Факторы, от которых зависит качество исполнения: организационные факторы и способности работника.
доклад, добавлен 08.05.2010Вклад А. Файоля в теорию управления. Менеджмент как универсальный процесс, состоящий из планирования, организации и мотивации, контроля и координации сотрудников. Рассмотрение необходимых качеств менеджера. Теория администрирования и функции управления.
презентация, добавлен 09.10.2020Основы управления человеческими ресурсами, анализ его социально-экономической эффективности на современном этапе. Концепция управления персоналом организации. Роль стиля управления в стратегии управления человеческими ресурсами на уровне предприятия.
реферат, добавлен 03.04.2013