Анализ социального пакета компании ЗАО НПК Катрен
Социальный пакет как система законодательно-правовых льгот и гарантий, предоставляемых работодателями. Структура, элементы и подходы к формированию социального пакета. Мотивационные и компенсационные стимулы к труду в компании на примере ЗАО НПК Катрен.
Подобные документы
Подходы к разработке социального пакета как системы льгот, которые предоставляются работодателем помимо закрепленных законодательством прав сотрудника. Его значение как средства мотивации. Влияние на имидж компании и работоспособность сотрудника.
доклад, добавлен 30.11.2018Увеличение дефицита квалифицированных, конкурентоспособных трудовых ресурсов и необходимость развития кадрового потенциала организации. Создание комфортных условий работодателями для своих сотрудников. Исследование мотивационного социального пакета.
статья, добавлен 22.06.2016Разработка и реализация социальной политики на предприятии с целью дополнительного стимулирования работников. Рассмотрение обязательных компенсаций. Составляющие государственных и частных социальных пакетов. Роль социального пакета в управлении кадрами.
контрольная работа, добавлен 05.05.2016Социальная ответственность бизнеса: сущность, инструменты реализации. Социальный пакет предприятия: составляющие, роль в управлении персоналом. Анализ кадровой и социальной политики. Совершенствование системы управления социальной ответственностью.
дипломная работа, добавлен 01.12.2012Компенсационный пакет как средство поддержания и стимулирования производительного поведения. Анализ организационной структуры компании, порядок определения разрядных коэффициентов, базового оклада, тарифицирования должностей, установления надбавок.
эссе, добавлен 01.06.2015История, миссия и девиз компании. Организационная структура ресторана "Елки-Палки", характеристика рынка и стратегии. Маркетинговая политика предприятия. Анализ кадрового потенциала ресторана. Система предоставления сотрудникам социального пакета.
курсовая работа, добавлен 25.11.2013Принципы и формы социального партнерства. Институциональные основы социального развития в регулировании трудовых отношений. Разработка комплекса мероприятий по повышению уровня социального развития в компании. Система планирования деловой карьеры.
курсовая работа, добавлен 18.04.2017Сущность, формы и методы планирования социального развития организации. Управление рисками при планировании социального развития компании на примере ОАО "Российские Железные Дороги". Политика исследуемой компании в области взаимодействия с персоналом.
курсовая работа, добавлен 23.12.2014Особенности социальных льгот и услуг для улучшения быта и досуга персонала на предприятии ОАО "РЖД". Программы дополнительных выплат работникам. Характеристика Южно-Уральской железной дороги. Предоставление нуждающимся компенсируемого социального пакета.
курсовая работа, добавлен 10.03.2014Краткая характеристика филиала "Энергосбыт". Анализ уровня и динамики заработной платы работников. Недостатки существующей системы мотивации и вознаграждения в филиале предприятия. Дифференциация социального пакета и её использование на "Энергосбыт".
курсовая работа, добавлен 30.10.2016Рассмотрение сущности социальных технологий применительно к современным российским корпорациям. Изучение влияния социальных факторов на производительность и эффективность труда. Анализ технологии формирования социального пакета и системы мотивации.
дипломная работа, добавлен 09.03.2017Формы подготовки молодых кадров. Изучение роли стажерства в развитии социального потенциала компании. Повышение профессиональных качеств стажеров. Анализ эффективности организации стажировок в одной из компаний на рынке фармакологической продукции.
статья, добавлен 11.02.2021Определение спонсорского пакета, его типовая структура. История понятия "спонсор". Принципы сотрудничества между спортивными организациями и спонсорами. Особенности разработки спонсорского пакета для профессионального клуба в игровых видах спорта.
курсовая работа, добавлен 19.01.2015Основные понятия науки управления. Социальная система и ее составляющие. Подходы к изучению социального управления. Объект и субъект социального управления. Оценка эффективности социального управления. Механизм и система социального управления.
курсовая работа, добавлен 28.06.2012Правила осуществления эффективной мотивации работников. Индивидуальный пакет стимулов: наказание, денежные выплаты, индивидуальные вознаграждения, нематериальные стимулы. Выплаты льгот и услуг социального характера, предоставляемые в различных формах.
доклад, добавлен 10.01.2012Рассмотрение исторического аспекта появления компенсационного пакета. Анализ понятия "компенсационный пакет". Использование собственной системы вознаграждения работников, отражающей стоящие перед ней цели, управленческую философию ее руководителей.
статья, добавлен 30.11.2018Аналіз економічного змісту понять "мотивація" та "компенсаційний пакет", обґрунтуванняя теоретичних підходів до формування компенсаційного пакета на підприємстві. Визначення складових елементів компенсаційного пакета в корпоративній мотиваційній системі.
статья, добавлен 30.10.2022Повышение эффективности использования трудовых ресурсов; типы кадровой политики. Анализ и оценка системы управления персоналом торговой компании "Шелковый путь": оплата труда, обучение, организация социального пакета, управление карьерой сотрудников.
дипломная работа, добавлен 15.12.2010Цели и источники воздействия на персонал. Выбор адекватных методов активизации персонала на всех ступенях иерархии. Глобальные компоненты восприятия культуры организации. Условия работы и предоставление отпуска, наличие, состав, размер социального пакета.
реферат, добавлен 26.04.2016Социальное управление как система, его структурные элементы, основные функции, законы и принципы. Использование основных законов социального управления в управленческой деятельности. Особенности формирования русской модели социального управления.
курсовая работа, добавлен 18.11.2014Организационная структура Витебского филиала РУП "Белтелеком". Показатели работы компании; организация труда. План экономического и социального развития. Материально-техническое обеспечение производственных процессов, методы обслуживания оборудования.
отчет по практике, добавлен 16.05.2016Принципы определения базовой заработной платы в компании ООО "Неостром". Анализ системы вознаграждения персонала. Стимулирование сотрудников к достижению поставленных целей. Создание условий продвижения по службе. Разработка компенсационного пакета.
курсовая работа, добавлен 07.08.2017Сущность и значение социального партнерства и система социального партнерства в сфере труда. Анализ использования социального партнерства в управлении персоналом на примере ООО "Карат-Е", разработка мероприятий по снижению конфликтности в организации.
курсовая работа, добавлен 16.06.2014Теоретические основы мотивации. Содержательные и процессуальные теории мотивации. Причины пассивности работников, способы мотивации. Мотивация на предприятии: опыт корпорации "Татнефть". Принципы компании, система аттестаций и собеседований, стимулы.
курсовая работа, добавлен 22.05.2009Понятие инвестиционного проекта, его состав и классификация. Эффективность инвестиционного проекта. Социальная эффективность и её показатели. Расчёт показателей социальной эффективности и социального эффекта на примере проекта "Управляй энергией".
дипломная работа, добавлен 23.09.2018