Как за 48 часов создать отдел продаж

Решение задачи по набору менеджеров по продажам. Технология flash-рекрутинг, которая позволяет работодателю набрать лучший персонал в минимально короткие сроки. Оценка стоимости хорошего "продажника". Составление психологического портрета кандидата.

Подобные документы

  • Понятие, цели, задачи и классификация рекрутинга. Технология работы и современные методы рекрутинга. Адаптация специалистов в системе рекрутинга. Рассмотрение основных технологий подбора и адаптации персонала торговой компании "ООО Алко-Траст".

    дипломная работа, добавлен 22.08.2017

  • Определение и характеристика теоретических аспектов трудовых соревнований. Ознакомление с результатами оценки склонности менеджеров по продажам к соревновательной деятельности. Исследование производственной системы и системы управления предприятия.

    дипломная работа, добавлен 24.06.2018

  • Рассмотрение базовых теоретико-методологических аспектов оценки эффективности рекрутинга на предприятии. Показано, что рекрутинг на отечественных предприятиях практикуется редко, уступая место обычному набору стандартных процедур найма персонала.

    статья, добавлен 07.09.2021

  • Оценка персонала по резюме, требования к должности. Дискриминация потенциальных работников. Влияние внешнего вида соискателей на решение рекрутера. Первичная оценка персонала и принятие решение рекрутером о соответствии кандидата требованию должности.

    курсовая работа, добавлен 03.09.2018

  • Специфика должности менеджер по продажам и особенности мотивации его деятельности. Основные факторы, влияющие на объём продаж. Характеристика оплаты труда менеджеров по продажам. Организация стимулирования труда и проблемы его мотивации на предприятии.

    дипломная работа, добавлен 24.02.2012

  • Технология подбора персонала, ее психологического анализа. Основные этапы рекрутинговой деятельности. Метод Assesment Center как наиболее точный метод оценки деловых качеств работников. Особенности психологического взаимодействия субъектов рекрутинга.

    реферат, добавлен 25.06.2009

  • Специфика деятельности и главные обязанности менеджера по продажам автомобиля, его личностные особенности. Основные зарубежные и отечественные теории личности. Исследование психологических характеристик, способствующих успешности менеджеров по продажам.

    статья, добавлен 28.01.2019

  • Теоретико-методологические основы исследования профессионально важных качеств менеджера по продажам. Характер влияния личности менеджера по продажам на эффективность и качество управления на предприятии. Анализ профессионально важных качеств менеджера.

    дипломная работа, добавлен 28.08.2017

  • Основные задачи при найме на работу персонала. Преимущество использования временных сотрудников. Этапы замещения вакантной должности специалиста или руководителя. Функции менеджеров по управлению персоналом. Подбор, расстановка и деловая оценка кадров.

    реферат, добавлен 20.12.2012

  • Цели и задачи подбора и отбора персонала в организации. Общая схема процедуры подбора, отбора и найма. Стандартные варианты при отборе персонала. Источники и методы подбора персонала. Скрининг и рекрутинг. Проблема безопасности при подборе персонала.

    реферат, добавлен 30.05.2012

  • Описание методики внедрения технологии Graduate Recruitment, которая состоит из нескольких этапов и позволяет организациям ускорить процесс вхождения нового сотрудника в должность, а также достичь необходимой эффективности работы в минимальные сроки.

    статья, добавлен 29.01.2019

  • Цели оценки персонала и задачи кадровой оценки. Функциональные обязанности службы по управлению персоналом и ее руководителя. Первичная оценка и принятие решения о соответствии кандидата требованию должности. Особенности процедуры оценки персонала.

    презентация, добавлен 23.09.2018

  • Определение сущности рекрутинга (подбора персонала), как бизнес-процесса, являющегося одной из основных обязанностей менеджеров. Характеристика его основных видов. Ознакомление с особенностями деятельности крупнейших рекрутинговых компаний России.

    реферат, добавлен 28.01.2016

  • Критерии правильного выбора кандидата на вакансию. Научно-методические основы кадрового отбора. Системный подход к организации подбора персонала. Комплектное исследование и оценка личности кандидата, роль профессиографии. Методы поиска нового сотрудника.

    реферат, добавлен 08.01.2013

  • Коучинг как система комплексной поддержки сотрудников и внутригрупповых процессов, изменяющих и оптимизирующих организационное поведение. Проблемы при работе с менеджерами по продажам, вопросы их мотивации. Особенности модели мотивации компетентностью.

    книга, добавлен 19.02.2019

  • Источники привлечения персонала на вакантные должности. Подбор и применение психологических тестов при приеме кандидатов на работу, их категории. Открытый рекрутинг как один из новейших инструментов кадровой политики компаний, его особенности и отличия.

    реферат, добавлен 17.05.2010

  • Способы привлечения и набора персонала на предприятия. Критерии отбора кандидатов, характеристика этапов приглашения на должность, введения и сопровождения новоприбывших. Анализ дискриминации в процессе занятости. Расчет эффективности рекрутинга.

    курсовая работа, добавлен 22.11.2009

  • Оценка перспектив развития рынка блокчейн технологии и рассмотрение востребованных на рынке компетенций проектных менеджеров. Соответствие компетенций проектных менеджеров в новых направлениях технологического развития набору стандартных компетенций.

    статья, добавлен 24.12.2020

  • Составление проекта по совершенствованию процесса отбора и найма персонала. Технология найма, оценки и отбора персонала. Подбор и расстановка персонала подразумевает соблюдение условий пропорций по квалификации, социальной активности, возрасту, полу.

    дипломная работа, добавлен 06.02.2010

  • Суть понятия "рекрутинг". Виды и технологии поиска и подбора персонала. Причины неудовлетворительной работы реферальных программ в российских компаниях. Обзор оптимальных методов привлечения и отбора персонала. Способы формирования кадрового резерва.

    контрольная работа, добавлен 21.11.2016

  • ERP-система как совокупность приложений, которая позволяет создать единую среду автоматизации всех основных бизнес-операций, управлять ресурсами предприятия. Автоматизация управления и планирования производственных запасов, таких как: сырье, запчасти.

    статья, добавлен 29.04.2019

  • Значение и сущность информации, ее типы и источники. Цели и задачи информационно-управляющей системы в менеджменте организации, основные этапы ее проектирования. Информационный потенциал менеджеров предприятия, технология принятия управленческих решений.

    курсовая работа, добавлен 19.08.2010

  • Понятие и специфика рекрутинга персонала. Практика организации поиска и отбора новых работников в современных условиях. Практические основы кадрового менеджмента в ТЦСО. Основные требования, предъявляемые к росту и развитию персонала в организации.

    курсовая работа, добавлен 11.07.2015

  • Исследование проблем качества и квалификации специалистов по продажам на казахстанском рынке продаж и услуг. Характеристика основных качеств преуспевающего менеджера по продажам. Анализ и оптимизация рекомендаций по успешному проведению крупной сделки.

    статья, добавлен 24.01.2018

  • Технология управления персоналом: сущность, цели и задачи менеджеров, основные этапы работ с персоналом в организации. Производственные конфликты, причины, виды, управление ими. Пути разрешения межличностных конфликтов. Морально-психологический климат.

    контрольная работа, добавлен 07.06.2009

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу и оценить ее, кликнув по соответствующей звездочке.