Повышение роли мотивирующих факторов в обеспечении выполнения производственных показателей на предприятиях
Статья демонстрирует, что поведение рабочих и профессионалов необходимо направлять в правильном направлении для достижения целей организации. Иначе все усилия и затраты будут неэффективными, что отрицательно сказывается на общих экономических показателях.
Подобные документы
Внутренний фон, на котором развертывается процесс мотивации поведения в целом. Побуждения, вызывающие активность организма и ее целенаправленность. Личностное обоснование решения действовать в определенном направлении для достижения поставленных целей.
статья, добавлен 16.02.2019Анализ процесса постановки и достижения целей, их содержания в структуре факторов психологического благополучия. Изучение их взаимосвязи в рамках теории самодетерминации. Характеристика роли универсальных базовых потребностей в процессе целеполагания.
статья, добавлен 18.06.2018Мотивация как процесс стимулирования кого-либо к работе, направленной на достижение целей организации. Классификация мотивирующих факторов профессиональной деятельности. Характеристика специфических особенностей трудовой деятельности преподавателя.
дипломная работа, добавлен 14.07.2016Этапы изучения выдвижения и достижения целей человеком, основанная на предшествующих теоретических и экспериментальных исследованиях в области психологии цели и уровня притязаний. Процесс выдвижения и достижения целей человеком. Сферы применения техники.
статья, добавлен 20.01.2021Способы воздействия на поведение сотрудников в организации, выявление инструментов в поведенческом маркетинге. Установление благоприятного отношения к организации в сознании нового сотрудника. Стратегическая реализация целей деятельности организации.
статья, добавлен 21.07.2020Вклад генетического и индивидуально-средового факторов в фенотипическую дисперсию показателей вербального и невербального интеллекта, имплицитной и самоприписываемой мотивации достижения. Связь фенотипических корреляций с уровнем мотивации достижения.
статья, добавлен 09.02.2019Влияния среды на индивидуальные характеристики и поведение. Анализ взаимодействия индивида и организации. Определение статуса и роли. Рассмотрение мотивации личности как основы формирования организационного поведения. Реакция человека на стимулы.
курсовая работа, добавлен 01.04.2016Ролевое поведение личности. Эффективность выполнения работником должностных обязанностей. Анализ особенностей понимания личностью своей должностной роли и самооценок ее ролевого поведения в сочетании с определенными корректирующими мероприятиями.
реферат, добавлен 04.05.2012Сравнение развития осознанной саморегуляции и эффективности решения профессиональных задач у студентов и профессионалов в области химии. Для определения данных особенностей использовалась методика В.И. Моросановой "Стиль саморегуляции поведения - ССПМ".
статья, добавлен 17.04.2022Изучение роли личностных особенностей психолога-консультанта в успешности его деятельности. Ключевые компетенции консультанта: "решение задач", "ценности", "эффективное поведение". Требования, которые будут обеспечивать эффективность консультирования.
статья, добавлен 28.04.2018Основа конфликтных ситуаций на предприятии: столкновение интересов, мнений, целей, различных представлений о способе их достижения. Рекомендации, касающиеся различных аспектов поведения людей в конфликтных ситуациях, выбор стратегий поведения людей.
статья, добавлен 30.04.2019Генезис и развитие науки "организационное поведение", предмет и задачи курса. Поведение личности в организации. Коммуникативное поведение, мотивация, результативность и формирование группового поведения в организации. Индивидуальное планирование работы.
курс лекций, добавлен 23.12.2014Личность и факторы ее поведения в организации. Поведение человека в организации, определяемое его собственными (личностными) чертами, влиянием условий формирования индивидуальной деятельности. Характеристики, определяющие критериальное поведение.
реферат, добавлен 06.03.2016Малые группы как совокупность индивидов, которые взаимодействуют между собой для достижения общих целей. Основные социально-психологические характеристики коллектива: активность, организованность. Рассмотрение психологических особенностей группы.
курсовая работа, добавлен 29.10.2012Выявление уровня самоотношения испытуемого к самому себе. Уровни самоотношения, отличающиеся по степени обобщенности. 57 вопросов-суждений, на которые необходимо положительно или отрицательно ответить. Интерпретация и обработка результатов тестирования.
тест, добавлен 05.05.2013Результаты эмпирических исследований, посвященных готовности человека к изменениям жизненной ситуации, к принятию решений в данном направлении и переживанию чувства одиночества. Роль жизненной позиции человека и системы ценностей в правильном выборе.
статья, добавлен 18.06.2018Жизнедеятельность при вахтовой организации труда в условиях Крайнего Севера. Выделение и анализ классификаций теорий адаптации. Главные особенности процесса применения стратегий адаптивного поведения, при адаптации у профессионалов вахтового труда.
статья, добавлен 13.12.2012Наличие общих и, одновременно, взаимоисключающих интересов, пересекающихся целей, ценностей, мотивов взаимодействий как непременное условие конфликта. Регулирование конфликтов нормами социального поведения. Способы поддержания и развития сотрудничества.
контрольная работа, добавлен 25.03.2014Определение роли изобразительного искусства и игры в формировании психики ребенка. Анализ факторов, которые необходимо учитывать психологу при проведении изотерапии. Исследование сущности и специфики реализации основных изотерапевтических приёмов.
реферат, добавлен 27.06.2014Конфликт как организационный процесс, его природа, типология и основные причины возникновения. Эффективные методы разрешения конфликтов и приёмы урегулирования конфликтных ситуаций в организации. Компромисс и его роль для достижения целей организации.
реферат, добавлен 03.02.2013- 21. Стили лидерства
Лидерство как один из процессов организации и управления малой социальной группой, который способствует достижению групповых целей в оптимальные сроки и с оптимальным эффектом. Модель личных характеристик лидера. Авторитарный стиль и поведение лидера.
реферат, добавлен 03.06.2020 Девиантное поведение подростков как социальный межкультурный феномен, включающий психологические особенности. Снижение уровня ксенофобных установок, повышение уровня осознанности роли родителей и педагогов в вопросах понимания девиантного поведения.
статья, добавлен 26.04.2022Рассмотрение структуры и свойств целей, отношения между средствами и целями, иерархии целей и подцелей, взаимосвязи между целями и планами, процессов постановки и достижения целей. Конфликт целей и распределение ресурсов между несколькими целями.
статья, добавлен 12.07.2023Значение уверенности в себе для успешности человека в жизни, достижения поставленных целей. Необходимость совершенствования осанки, признания своих талантов и положительных качеств, умения принимать комплименты изящно. Настраивание себя на успех.
презентация, добавлен 30.11.2015- 25. Теории лидерства
Лидерство как способность оказывать влияние на отдельные личности и группы, направляя их усилия на достижение целей организации. Формальное и неформальное лидерство. Формы власти и влияния. Точка зрения личных качеств. Дуглас Мак-Грегор - теория Х и У.
презентация, добавлен 03.01.2014