Оптимизация кадровых процессов на Нижегородском предприятии
Определение кадровых проблем Нижегородского предприятия. Проведение качественного и количественного анализа персонала. Оптимизация численности и применение технологий аутстаффинга и аутсерсинга. Определение управленческого воздействия по оценке персонала.
Подобные документы
Первые программы учета управления персоналом. Оптимизация работы руководства и персонала кадровых служб организаций. Автоматизированное хранение и обработка полной кадровой информации для эффективного осуществления подбора и аттестации сотрудников.
статья, добавлен 25.08.2020Количественные характеристики трудового персонала. Определение численности различных категорий работников. Определение численности персонала ООО "Штрих-ЛТД" за 2003-2004 гг. Динамика численности и направления сокращения численности персонала предприятия.
курсовая работа, добавлен 20.11.2014Упорядочение и оптимизация информационных потоков в сфере государственной службы. Совершенствование процедур и технологий документирования кадровых процессов и организации работы с документами, обращающимися в системе управления персоналом предприятия.
реферат, добавлен 18.04.2015Понятие, сущность и функции кадровых служб. Виды и методы обучения персонала кадровых служб. Рассмотрены особенности обучения персонала в Японии и в США. Совершенствование организации системы обучения персонала в России с учетом зарубежного опыта.
курсовая работа, добавлен 14.05.2021Рассмотрение состава и структуры персонала на предприятии, определение его необходимого количественного и качественного состава. Показатели движения персонала и его причины, разработка мероприятий, способствующих эффективному использованию персонала.
курсовая работа, добавлен 10.03.2014- 6. Управление производственной мощностью предприятия на основе гибкого использования трудовых ресурсов
Определение производственной мощности предприятия. Рассмотрение различных форм взаимодействия предприятий и кадровых структур. Описание процедуры аутстаффинга персонала, которая может найти применение на отечественных машиностроительных предприятиях.
статья, добавлен 23.11.2020 Изучение принципов подбора сотрудников. Рассмотрение этапов оценки кадровых рисков. Определение критериев анализа и инструментов. Выявление уровня проблем. Анализ количественных и качественных показателей. Обеспечение минимизации и подконтрольности.
статья, добавлен 13.04.2016Состав промышленно-производственного персонала предприятия. Разделение работников внутри специальности по уровню квалификации. Расчет индекса текучести кадровых ресурсов и потребности в них. Параметры должностной инструкции, задачи обучения персонала.
курсовая работа, добавлен 26.03.2011Характеристика предприятия розничной и оптовой торговли товарами бытовой химии ООО "Вирс". Динамика численности персонала и определение в нем потребности. Прогнозирование и оптимизация численности персонала, необходимого для реализации целей организации.
курсовая работа, добавлен 07.09.2011Рассмотрение процедуры аттестации сотрудников. Алгоритм анализа и оценки кадровых рисков. Сбор и обработка информации. Количественная оценка "вероятность-ущерб". Определение силы воздействия по Матрице Вилсона. Ранжирование и расчет денежных потерь.
статья, добавлен 11.04.2016Рационализация и оптимизация численности персонала, производительности труда и организационной структуры, как необходимый элемент антикризисной стратегии предприятия. Анализ оперативного, тактического и стратегического управления ОАО "Миллеровосельмаш".
статья, добавлен 24.02.2019Изучение технологий, описание принципов и классификации методов профессионального набора и отбора персонала. Определение круга кадровых источников предприятия и оценка факторов влияющих на его набор. Анализ этапов построения системы по отбору персонала.
контрольная работа, добавлен 08.11.2012Сущность понятия численности персонала, планирование и определение его численности на предприятии. Количественные характеристики трудового персонала организации. Возможности и резервы повышения уровня обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.
курсовая работа, добавлен 30.03.2015Определение причин возникновения основных кадровых проблем предприятий жилищно-коммунальной сферы. Рассмотрение способов расчета качественной и количественной потребности в персонале. Преимущества использования маркетинга персонала на предприятиях.
статья, добавлен 28.07.2017Понятие управления увольнением персонала. Методы и подходы к оптимизации численности персонала. Виды высвобождения рабочей силы. Разработка программы мероприятий по закреплению персонала в организации. Основные пути борьбы с сокращением персонала.
реферат, добавлен 04.05.2011Понятие и классификация кадровых рисков организации. Анализ оценки инвестиционных проектов. Управление развитием и поведением персонала. Определение денежных издержек в случае успешной атаки. Проведение различных конкурсов профессионального мастерства.
контрольная работа, добавлен 07.04.2019Методы и подходы к оптимизации численности персонала организации. Система обеспечения сельского хозяйства кадрами управления. Оценка экономической и социальной эффективности разработанных и внедренных мероприятий по оптимизации численности сотрудников.
курсовая работа, добавлен 29.05.2013Определение понятия "высвобождение персонала" как одной из кадровых технологий. Рассмотрение особенностей подготовки к процедуре высвобождения. Причины увольнения в организации. Организация высвобождения персонала в ресторане японской кухни "Токогама".
курсовая работа, добавлен 20.02.2015Понятие планирования численности персонала предприятия и его резервы оптимизации. Построение системы стимулирования персонала. Методы определения потребности в рабочих кадрах. Планирование действий по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций.
дипломная работа, добавлен 26.07.2015Основные кадровые технологии: структура и функции системы управления персоналом в организации. Практическое применение результатов кадровых технологий. Востребованность профессиональных возможностей персонала, достигаемая комплексом кадровых мероприятий.
лекция, добавлен 11.04.2018Теоретические основы подбора и адаптации персонала. Роль кадровых служб, принципы и этапы их формирования, функции и значение на предприятии. Анализ работы кадровой службы предприятия по подбору персонала, его адаптации, предложения по совершенствованию.
курсовая работа, добавлен 07.03.2012Сущность и этапы технологии подбора персонала как системы методов и процессов, которые применяются при отборе персонала для обеспечения организации человеческими ресурсами. Планирование потребности предприятия в кадровых резервах. Этапы набора персонала.
контрольная работа, добавлен 17.12.2018Методы планирования численности и состава персонала: количественная характеристика персонала, прогнозирование кадровых потребностей. Расчет баланса времени оборудования, производительной мощности, затрат на производство продукции и фонда заработной платы.
курсовая работа, добавлен 24.02.2010Количественная характеристика персонала предприятия. Особенности процесса кадрового планирования. Порядок учета кадров, методы определения числа необходимой рабочей силы, прогнозирования кадровых потребностей по численности и профессиональному составу.
курсовая работа, добавлен 26.02.2010Методы и подходы к оптимизации численности персонала. Определение потребности в нем. Способы его найма и отбора. Мероприятия по повышению мотивирования социальной карьеры работников. Направления совершенствования системы стимулирования в организации.
курсовая работа, добавлен 23.01.2018