Внутренняя и внешняя сторона организации. Теории мотивации труда
Внутренняя среда организации и ее факторы. Параметры и среда внешней и косвенной среды. Международное окружение. Сущность процесса мотивации труда. Теория подкрепления Б.Ф. Скиннера, теория трудовой мотивации Д. Аткинсона, теория атрибуции Фрица Хайдера.
Подобные документы
Анализ внешней и внутренней среды как элемент стратегического планирования. Внутренние переменные в менеджменте - ситуационные факторы внутри организации. Характеристики внешней среды. Среда прямого и косвенного воздействия, международное окружение.
курсовая работа, добавлен 27.01.2015Содержательные теории мотивации. Теория постановки целей. Теория Скиннера. Теория Аткинсона. Анализ системы мотивации персонала на предприятии на примере ЗАО "ФПГ Энергоконтракт". Административные факторы и основные проблемы системы мотивации персонала.
курсовая работа, добавлен 17.01.2014Понятие менеджмента. Внутренняя среда организации. Характеристики внешней среды и прямого воздействия. Среда косвенного воздействия и ее факторы. Международное окружение. Анализ внутренней и внешней среды. Воздействие на функционирование организации.
реферат, добавлен 23.12.2008Внутренняя и внешняя среда предприятия. Основные переменные внутренней среды организации. Специализированное разделение труда. Внешняя среда организации и ее характеристика. Факторы, определяющие сочетания инфра- и интраменеджмента в организации.
реферат, добавлен 21.01.2013Теория мотивации В. Врума - одна из базовых в зарубежном менеджменте. Теория справедливости С. Адамса. Отношение полученного вознаграждения к затраченным усилиям. Теория постановки целей Э. Локка. Сущность процесса мотивации труда, способы мотивации.
контрольная работа, добавлен 06.03.2013Сущность мотивации, её роль в процессе управления. Содержательные теории мотивации: теория А. Маслоу, теория потребностей Клелланда, двухфакторная теория Герцберга. Процессуальные теории мотивации: теория ожидания, справедливости, модель Портера-Лоулера.
реферат, добавлен 01.11.2010Понятие "среда организации". Внутренняя среда и ее переменные: менеджеры, работники, культура. Организационная культура, ее элементы и типы. Внешняя среда прямого и косвенного воздействия. Характеристики внешней среды, реакции организации на ее изменения.
реферат, добавлен 20.01.2013Сущность и содержание мотивации в системе управления. Формирование у каждого сотрудника организации понимания сущности и значения мотивации в процессе труда. Теория мотивации по А. Маслоу, Д. Мак-Грегора и Дэвида Мак Клелланда. Теория ожиданий В. Врума.
курсовая работа, добавлен 09.04.2012Внутренняя среда организации: внутренние переменные (цели, структура, задачи, технология, люди) и их взаимосвязь. Внешняя среда организации: ее характеристика, среда прямого (капитал, материалы) и косвенного воздействия и международное окружение.
курсовая работа, добавлен 29.05.2014Внутренняя среда организации. Внутренние переменные: цели, структура, задачи, технология и люди. Характеристики внешней среды. Среда прямого воздействия или непосредственное деловое окружение организации. Государственные органы, потребители, конкуренты.
реферат, добавлен 31.05.2013Значение роли персонала в постиндустриальной экономике. Понятие мотивации и мотива. Виды мотивации. Основные теории мотивации: "XY теория" Макгрегора, теория человеческих отношений, теория иерархии потребностей А. Маслоу, теория мотивации В. Врума.
курсовая работа, добавлен 26.10.2008Ситуационные факторы внутри организации. Цели и задачи организации. Многоуровневая структура управления. Поведение людей в группах. Роль руководителя. Характеристика внешней среды организации. Среда прямого воздействия. Среда косвенного воздействия.
презентация, добавлен 29.07.2013Теоретические аспекты понятий "внешняя и внутренняя среда"; тенденции ее развития и место, занимаемое в ней организацией. Степень влияния внешней и внутренней среды на деятельность организации (на примере учреждения культуры); внутренние переменные.
курсовая работа, добавлен 11.01.2010Внутренняя среда организации, характеристика основных составляющих организации. Взаимосвязанность всех элементов организации и влияние на них факторов внешней среды. Основные факторы среды прямого и косвенного воздействия и международного окружения.
контрольная работа, добавлен 24.11.2010Понятие мотивации. Основные содержательные и процессуальные теории мотивации труда: теория мотивации по А. Маслоу и Дэвида Клеллаида. Парадоксы и пути повышения эффективности мотивации труда. Мотивационная деятельность на предприятии кафе-бара "У Озера".
курсовая работа, добавлен 29.05.2013Понятие организации, объект и предмет исследования теории организации. Характеристика основных школ управления. Жизненный цикл, внутренняя, внешняя среда организации. Вертикальное и горизонтальное разделение труда. Схема и функции управления организацией.
шпаргалка, добавлен 24.12.2015Внутренняя среда организации, ее цели и задачи, кадры, технологии, структура. Взаимосвязанность внутренних элементов организации и влияние на них факторов внешней среды. Основные факторы среды прямого и косвенного воздействия и международного окружения.
курсовая работа, добавлен 08.11.2011Характеристика основных составляющих внутренней среды организации, их взаимосвязь. Факторы внешней среды, что влияют на работу организации. Анализ внешней и внутренней среды как элемент стратегического планирования. Определения стратегии предприятия.
реферат, добавлен 07.12.2013Понятие мотивации, ее сущность и особенности, роль и значение в современной организации. Теории мотивации и их основные идеи. Анализ подходов к мотивации в России и за рубежом. Хозяйственная деятельность предприятия и разработка системы мотивации на нем.
дипломная работа, добавлен 18.02.2009Теоретические аспекты мотивации трудовой деятельности, сущность мотивации персонала. Стадии мотивационного процесса. Методы мотивирования эффективного труда и их практическая значимость. Основные теории мотивации. Организация рабочего места сотрудников.
курсовая работа, добавлен 14.12.2011Условия формирования и группировка мотивов труда. Характеристика содержательных (теория потребностей Маслоу, двухфакторная модель Герцберга, теория Мак-Клелланда) и процессуальных (теория ожиданий Врума, теория Портера-Лоулера) теорий мотивации.
реферат, добавлен 10.01.2014- 22. Мотивация труда
Понятие мотивации и мотива. Основные теории мотивации. Уровень притязаний и ожиданий работников. Картины человека в теориях трудовой мотивации. Теория иерархии потребностей А. Маслоу. Теория человеческих отношений. Основные звенья механизма мотивации.
реферат, добавлен 01.03.2012 Общее понятие и способы мотивации, ее роль для достижения целей организации. Иерархия потребностей А. Маслоу. Теория двух факторов Фредерика Герцберга. Сущность теории мотивации Мак Клеланда. Процессуальные теории мотивации, их краткое содержание.
контрольная работа, добавлен 07.03.2016Основные ситуационные факторы внутри организации: цели, структура, задачи, технология, люди. Характеристики внешней среды: взаимосвязанность факторов, глобализация, сложность, подвижность, неопределенность. Факторы среды прямого и косвенного воздействия.
презентация, добавлен 22.10.2013Определение понятий "мотив труда", "потребность", "стимул"; изучение их структуры и взаимосвязи. Содержательные и процессуальные теории мотивации: характеристика, представители. Практическое применение различных видов и методов мотивации работника.
контрольная работа, добавлен 25.10.2010