Анализ деловой ситуации на основе информации, полученной собеседованием
Сбор информации для проведения ситуационного анализа. Оценка проблемы и выбор объекта исследования. Использования интервью и личного опроса лиц, у которых имеются конфиденциальные сведения. Анализ деловых ситуаций методом собеседования на предприятии.
Подобные документы
Понятие и специфика метода интервью. Формы интервью, процедура использования интервью. Характеристика проблем метода интервью. Анализ достоинств интервью. Вопросы профессионально удачного интервью. Основное преимущество опроса в неслужебном помещении.
реферат, добавлен 16.11.2022Проблемы обучения стратегиям управления и технологиям деловой коммуникации. Анализ отличных способностей деловых коммуникаций. Критерии, влияющие на выбор формы деловых коммуникаций. Определение стадий деловых переговоров и оценка их эффективности.
реферат, добавлен 24.06.2015Особенности ситуационного подхода и его положение в менеджменте. Исследование ситуационного анализа, его понятие и сущность, цель и виды. Основные этапы проведения ситуационного анализа. Краткая характеристика некоторых методов ситуационного анализа.
контрольная работа, добавлен 26.05.2021Технология организации и проведения деловых совещаний. Характеристика основных задач докладчика. Описание трех стадий процесса управления: сбор и переработка информации, координация деятельности, принятие решения. Регламент и завершение совещания.
реферат, добавлен 20.03.2014Изучение технологии подбора персонала на примере вакансии менеджера по продажам. Выбор источника привлечения кандидатов и размещение информации о вакансии. Сбор и анализ информации о претендентах по поступившим заявлениям. Структура интервью с кандидатом.
доклад, добавлен 28.09.2013Рассмотрение наблюдения как принципа получения информации. Анализ эмпирического научного познания. Методы вычленения и исследования объекта. Изучение научных фактов и проведение экспериментов. Применение информации, полученной эмпирическим путем.
реферат, добавлен 26.04.2015Работа с документами, содержащими конфиденциальные сведения. Процесс обеспечения сохранности информации. Сведения, относящиеся к коммерческой тайне. Меры по охране конфиденциальности информации. Ограничения для работников предприятия, работающих с ней.
реферат, добавлен 17.04.2014Рассмотрение ситуационного анализа, позволяющего, исходя из более глубокого понимания ситуации и динамики ее развития, вырабатывать и принимать более обоснованные управленческие решения, а также предвидеть возможное возникновение кризисных ситуаций.
контрольная работа, добавлен 22.02.2011Характеристики и этапы проведения кадрового интервью. Приобретение первичной социологической информации путем прямой целенаправленной беседы интервьюера и респондента. Технологии собеседования для оценки индивидуальных и трудовых черт соискателя.
реферат, добавлен 28.09.2015Инструменты и тактика проведения собеседования как переговорного процесса. Разработка наиболее оптимальной модели проведения собеседований с учетом стратегии организации, ее цели, сложившейся ситуации, особенностей коллектива. Типы вопросов на интервью.
дипломная работа, добавлен 30.08.2016Организация проведения деловых совещаний и переговоров. Задачи и классификация деловых совещаний, искусство ведения переговоров. Анализ процесса технологий проведения деловых совещаний в туристической фирме "Альянс-Тур" и пути его совершенствования.
дипломная работа, добавлен 22.03.2015Анализ кадрового собеседования как наиболее универсального способа оценки персонала. Основные варианты функциональности финального интервью. Порядок проведения оценки кандидата на вакантную должность и принятия окончательного управленческого решения.
курсовая работа, добавлен 09.12.2014Цели проведения оценки персонала предприятия. Интервью как беседа, направленная на сбор информации об опыте, уровне знаний и оценку профессионально важных качеств претендента на вакантную должность. Основные функции кадровой службы ООО "Росгосстрах".
курсовая работа, добавлен 18.05.2017Понятия и виды кадрового интервью - способа приобретения первичной социологической информации путем прямой целенаправленной беседы интервьюера и респондента. Интервью как метод подбора персонала. Некоторые тонкости в постановке вопроса при интервью.
курсовая работа, добавлен 12.01.2020История развития науки, техники и производства. Наличие информации и правильность её использования. Метод экспертных оценок, альтернативное распределение ресурсов. Формализация информации, полученной от экспертов и цель проведения экспертного оценивания.
курсовая работа, добавлен 20.01.2012Разработка управленческого решения: получение информации о ситуации, определение целей, разработка оценочной системы, анализ и диагностика ситуации. Возможности использования качественных и количественных оценок. Прогнозирование ситуаций на предприятии.
реферат, добавлен 22.05.2015Преимущества деловых игр по сравнению с анкетированием, тестированием и проведением интервью. Эффективность использования механизма работы генетического алгоритма в подборе персонала на вакантную должность в игровом формате (в форме деловой игры).
статья, добавлен 01.06.2018Технологии управления личными деловыми контактами менеджера, использование которых поможет не только завязывать, поддерживать, но и развивать собственную систему деловых связей, значение которых растет с каждым годом, сделать деятельность более успешной.
статья, добавлен 30.08.2018Теоретико-методологические основы исследования лояльности. Проведение качественного изучения методом полуформализованного интервью по определению уровня благонадежности персонала. Анализ формирования проблемы обучения специалистов в организации.
дипломная работа, добавлен 29.10.2017Менеджер исследовательского типа. Формирование объекта и проблемы исследования. Основные характеристики объекта исследования. Разработка методики и программы исследования. Создание экспериментальной ситуации. Анализ и оценка результатов стадии внедрения.
курсовая работа, добавлен 03.05.2019Собеседование как часть процесса подбора персонала. Оценка личных рекомендаций и подбор работников. Методы собеседования и их зарубежные аналоги. Процесс проведения интервью. Оценка способностей кандидата определенного рода деятельности для организации.
курсовая работа, добавлен 18.01.2014Сущность понятия, основы стратегического управления. Характеристика и PEST–анализ организации, анализ деловой среды, SWOT – анализ по предприятию ОАО "Магнит". Выбор стратегий для организации ОАО "Магнит" на основе проведенного анализа деловых стратегий.
контрольная работа, добавлен 07.11.2013Задачи анализа системы менеджмента качества. Требования ISO 9001 к анализу системы менеджмента качества высшим руководством. Подготовка и сбор входящей информации для проведения анализа на примере ООО "КамЭнергоСтройПром" и оценка его эффективности.
курсовая работа, добавлен 04.10.2014Характеристика основных целей собеседования. Изучение методик его проведения. Анализ способов поведения работодателя во время стрессового собеседования. Рассмотрение этичности данного способа. Исследование главных правил проведения собеседования.
реферат, добавлен 24.02.2014Понятие среды фирмы. Порядок сбор информации об организации. Методы проведения стратегического исследования компании. Проведение SWOT-анализа. Определение дальнейших перспектив и направлений развития предприятия. Выявление рыночных возможностей и угроз.
контрольная работа, добавлен 27.04.2011