Управление производительностью труда
Производительность труда – основной показатель экономической эффективности производства отрасли и каждого предприятия. Стратегия управления человеческими ресурсами фирмы. Изучение стадий процесса мотивации. Модель мотивационных характеристик работы.
Подобные документы
Экономическая сущность и значение производительности труда, показатели и методы ее измерения, а как же резервы повышения. Мотивация труда, как элемент процесса управления производительностью персонала. Стратегия управления человеческими ресурсами фирмы.
курсовая работа, добавлен 11.11.2010Рынок труда, его субъекты. Механизм регулирования занятости. Стратегия управления человеческими ресурсами фирмы. Модель мотивационных характеристик работы. Роль и проблемы мотивации труда работников на российских предприятиях. Виды и формы стимулирования.
курсовая работа, добавлен 18.12.2012Производительность труда как основной показатель эффективности производства отрасли и предприятия, его экономическая сущность. Методы измерения этой категории, факторы и резервы роста. Пути оптимизации производительности труда, управление этой сферой.
курсовая работа, добавлен 16.01.2017Роль мотивации и стимулирования на рынке труда. Стратегия управления человеческими ресурсами фирмы. Проблемы мотивации труда на российских предприятиях. Оценка влияния мотивационной политики на результаты деятельности ОАО "Тагильское мороженое".
курсовая работа, добавлен 05.11.2012Роль мотивации и стимулирования на рынке труда. Стратегия управления человеческими ресурсами фирмы, основные стадии мотивирования, проблемы данной сферы на современных российских предприятиях. Разработка путей совершенствования систем мотивации труда.
курсовая работа, добавлен 25.11.2011Роль и место управления производительностью труда в системе менеджмента предприятия, анализ его финансового состояния. Оценка экономической эффективности повышения производительности труда и снижения трудоемкости путем совершенствования технологии.
курсовая работа, добавлен 17.08.2011Производительность труда как экономическая категория. Понятие и факторы, влияющие на производительность. Понятие эффективного управления и его японская модель. Социальные технологии и производительность труда. Пути повышения производительности труда.
курсовая работа, добавлен 10.06.2014Теоретические основы планирования производительности труда. Экономическая сущность и значение менеджмента. Методы измерения эффективности использования ресурсов. Мотивация как элемент процесса управления производительностью персонала предприятия.
реферат, добавлен 17.01.2014Общая характеристика деятельности по управлению человеческими ресурсами предприятия. Отличие управления человеческими ресурсами от управления персоналом. Основные направления перестройки работы кадровых служб в современных условиях. Анализ рынка труда.
контрольная работа, добавлен 31.10.2013Точки зрения на определение сущности мотивации, основные виды мотивации. Характеристика стратегий управления человеческими ресурсами фирмы. Проблема мотивирования и стимулирования труда персонала туристического предприятия, методы стимулирования труда.
курсовая работа, добавлен 31.01.2012Сущность понятия мотивации: содержательные и процессуальные теории. Анализ системы мотивации и стимулирования труда работников на примере предприятия. Стратегия управления человеческими ресурсами. Предложения по оптимизации системы кадрового менеджмента.
курсовая работа, добавлен 06.05.2012Управление качеством строительного предприятия. Взаимосвязь производительности труда и конкурентоспособности продукции. Оценка эффективности затрат рабочего времени. Факторы, влияющие на производительность труда и качество в строительной отрасли.
статья, добавлен 26.04.2019- 13. Управление производительностью труда как одной из функциональных подсистем менеджмента предприятия
Особенности построения службы управления персоналом и выбора количества структурных подразделений. Использование системного подхода к решению задач кадрового менеджмента. Функциональное содержание процесса управления производительностью труда персонала.
статья, добавлен 21.02.2018 Человеческие ресурсы как фактор экономической эффективности предприятия, их количественные и качественные показатели, инфраструктура системы управления. Этапы управления человеческими ресурсами: выбор решения, построение стратегии, процессный подход.
курсовая работа, добавлен 07.12.2011Элементы и методы управления человеческими ресурсами. Роль и ответственность менеджера за управление персоналом. Характеристика особенностей способов стимулирования рабочего процесса. Изучение систем оплаты труда. Рассмотрение понятия аутплейсмента.
дипломная работа, добавлен 06.11.2013Особенности управления персоналом в современных экономических условиях, повышение эффективности труда и улучшение использования кадровых ресурсов. Определение стилей и методов управления персоналом, создание продуктивных мотивационных систем труда.
дипломная работа, добавлен 03.04.2014Изучение основных методов оценки эффективности управления человеческими ресурсами в банковской сфере. Рассмотрение особенностей инновационных методов управления человеческими ресурсами. Анализ экономической оценки эффективности разработанных мероприятий.
дипломная работа, добавлен 17.04.2019Повышение эффективности управления человеческими ресурсами. Организация работы по управлению мотивацией труда. Характеристика кадрового потенциала фирмы. Мотивы, наиболее важные для работников "Имидж Холл". Разработка системы нематериальной мотивации.
дипломная работа, добавлен 23.01.2015Система управления человеческими ресурсами в организации. Сотрудники: подбор, адаптация, развитие, высвобождение. Понятие стимулирования и мотивации труда персонала, их основные методы. Рассмотрение совместных ценностей, характеристика их функций.
учебное пособие, добавлен 06.09.2014- 20. Управление производительностью труда на промышленных предприятиях на примере завода "ЦСКБ Прогресс"
Мотивационная заинтересованность сотрудников в качестве своего труда на примере "ЦСКБ Прогресс". Взаимосвязь мотивации персонала, оплаты труда, возможности карьерного роста, развития личного потенциала, немонитарных поощрений с производительностью труда.
статья, добавлен 05.06.2018 Формирование стратегии управленческой деятельности руководителя образовательной организации. Мотивации в управлении человеческими ресурсами. Анализ форм оплаты труда. Разработка внутришкольной системы нематериальной мотивации педагогических работников.
дипломная работа, добавлен 14.07.2016Управление производительностью - составная часть управления промышленным производством. Мотивации труда как фактор повышения производительности. Система участия работников в прибылях предприятия. Стратегии создания эффективных систем оплаты труда.
контрольная работа, добавлен 04.05.2009Способы мотивации труда персонала. Человеческий капитал как важнейший фактор эффективного развития и функционирования организации. Повышение эффективности работы и производительности труда сотрудников. Соревновательная модель управления персоналом.
статья, добавлен 15.07.2020Теоретические аспекты производительности труда. Факторы современного производства и производственные возможности. Управление человеческими ресурсами, разносторонняя образовательная и профессиональная подготовка кадров. Рационализация трудового процесса.
дипломная работа, добавлен 25.04.2011Задачи организации труда и ее взаимосвязь с организацией производства. Анализ показателей трудового потенциала: численности персонала, использования рабочего времени, фонда оплаты труда, нормирования труда. Анализ производительности труда и управление ею.
контрольная работа, добавлен 09.02.2016