Переваги та недоліки використання штучного інтелекту для найму людей
Показано, що штучний інтелект має великий потенціал для використання в сфері рекрутингу. Попри великий потенціал, дані технології мають використовуватись як допоміжні і контролюватись людиною, щоб уникнути небезпек пов'язаних із дискримінацією кандидатів.
Подобные документы
Визначення рівня готовності та ступеню залученості менеджерів до впровадження новітніх технологій в управління людськими ресурсами. Виокремлення переваг і можливостей використання штучного інтелекту в бізнес-процесах. Розробка систем для рекрутингу.
статья, добавлен 06.02.2023Можливості та проблеми використання різних типів штучного інтелекту в економіці в цілому та в сфері стратегічного планування. Умови, при яких використання штучного інтелекту в стратегічному плануванні є доцільним. Тенденції розвитку штучного інтелекту.
статья, добавлен 26.03.2024Оцінка потенціалу використання систем штучного інтелекту в прийнятті управлінських рішень. Роль штучного інтелекту в бізнесі у оптимізації процесів, підвищенні продуктивності та конкурентоспроможності. Ризики, пов'язані з автоматизацією робочих місць.
статья, добавлен 05.11.2024Вивчення розробок та застосувань штучного інтелекту у публічному управлінні. Використання штучного інтелекту для автоматизації та оптимізації електронних урядових послуг, обробки великих обсягів даних, покращення якості та ефективності урядових рішень.
статья, добавлен 25.07.2024Електронна освіта як управління процесом навчання за допомогою інформаційних і телекомунікаційних технологій. Використання інтерактивних електронних засобів доставки інформації, Інтернету. Проблеми морально-етичного використання штучного інтелекту.
статья, добавлен 07.06.2024Технологія блокчейн у публічному управління, що використана для підтвердження особистості, ведення реєстру активів, відслідковування транзакцій. Комплексне впровадження великих даних, штучного інтелекту, технології блокчейн в рамках публічного управління.
статья, добавлен 29.12.2023Розгляд засобів формування та оптимізації кадрового потенціалу організації. Впровадження новітніх технологій моніторингу та контролю людськими ресурсами в Україні. Використання систем штучного інтелекту в бізнес-процесах. Функції та завдання HR-менеджера.
статья, добавлен 27.08.2022Аналіз переваг впровадження штучного інтелекту в роботу менеджерів середньої ланки для оптимізації управління проектами, командами та автоматизації рутинних завдань. Обґрунтування потенціалу штучного інтелекту в оптимізації управлінських процесів.
статья, добавлен 04.08.2024- 9. Менеджмент інноваційними ресурсами із залученням технологій штучного інтелекту: виклики сучасності
Характеристика особливостей менеджменту інноваційними ресурсами із використанням технологій штучного інтелекту. Використання комп'ютерних систем, які здатні виконувати завдання, які вимагають людського інтелекту. Інноваційна активність підприємства.
статья, добавлен 12.06.2024 Використання штучного інтелекту в управлінні проєктами відкриває нові можливості для підвищення ефективності, автоматизації процесів та вдосконалення ухвалення рішень. Процес автоматизації рутинних завдань, ефективності ухвалення рішень, ризикам.
статья, добавлен 15.02.2024Процес прийняття управлінських рішень на рівні апарату управління як ключова сфера застосування штучного інтелекту при формуванні стратегії розвитку підприємства. Можливості штучного інтелекту для підвищення ефективності прийняття управлінських рішень.
статья, добавлен 23.07.2024Дослідження тенденцій, принципів і сфер впливу інновацій на основі штучного інтелекту на пріоритетні бізнес-процеси, забезпечення конкурентних переваг підприємства на ринку у кризових умовах. Розгляд процесу інтеграції інновацій у бізнес-модель компанії.
статья, добавлен 29.07.2024Аналіз використання технології штучного інтелекту, машинного навчання, експертних систем у проектній діяльності. Відмінні риси цифрових інструментів проектного менеджменту. Вплив цифрових технологій на організацію проектної діяльності бізнес-структур.
статья, добавлен 07.01.2023Характеристика ключових аспектів менеджменту в умовах інновацій внаслідок застосування технологій на базі штучного інтелекту. Доведено, що інтеграція штучного інтелекту в бізнес-процеси змінює підходи до управління, надаючи менеджерам потужні інструменти.
статья, добавлен 30.10.2024Суть питання впровадження і застосування новітніх технологій в управлінні персоналом підприємства в світовій і вітчизняній практиці. Застосування сучасних розробок із використанням досягнень у сфері штучного інтелекту й робототехніки в правлінні штатом.
статья, добавлен 14.10.2018Комплексний аналіз вітчизняних і зарубіжних напрацювань з питань використання інструментів штучного інтелекту для генерації високоякісних зображень та реалістичних тривимірних відеоматеріалів у підготовці рекламістів. Умова успішного розвитку компанії.
статья, добавлен 21.07.2024Дослідження управління персоналом в успішності функціонування юридичного відділу. Технологія менеджменту персоналу та її характеристики. Порівняння систем управління персоналом. Особливості управління персоналом в епоху застосування штучного інтелекту.
статья, добавлен 21.05.2024цифрові технології, які використовуються нині щодо завдань управління у вищій освіті, а саме: аналітика даних, хмарні технології та технології штучного інтелекту. Виділення основних переваг цифровізації управлінських процесів у сучасній вищій освіті.
статья, добавлен 21.09.2024Представлення знань і пошук рішень як ядро штучного інтелекту. Дискусія щодо трактування поняття "знання" та суттєві характеристики моделей представлення знань. Співвідношення виразної сили і моделі представлення знань як основа фреймової моделі.
реферат, добавлен 27.03.2021Автоматизація збору, обробки й аналізу великих обсягів даних в Інтернет просторі. Використання інновацій і штучного інтелекту для підвищення ефективності й оптимізації процесів управління бізнесом. Усунення обмежувальних факторів у діяльності компанії.
статья, добавлен 31.07.2024- 21. Особливості підбору персоналу на сучасних українських підприємствах, тенденції розвитку рекрутингу
Аналіз переваг та недоліків рекрутингу. Характеристика внутрішніх джерел потреби в персоналі. Використання у процесі підбору кандидатів інноваційних технологій. Оцінка якостей претендента на роботу. Впровадження механізмів аутсорсингу та хедхантингу.
статья, добавлен 27.09.2017 Структуровано актуальні цифрові технології рекрутингу та розроблено пропозиції щодо їх імплементації в українську HR-практику. Визначено найефективніше рекрутингове програмне забезпечення, зокрема, HRM-системи з можливостями автоматизації рекрутингу.
статья, добавлен 03.07.2023Вплив емоційного інтелекту на трудові процеси. Розгляд емоційного інтелекту як інструменту переорієнтації системи управління на пошук і активізацію особистісних і когнітивних характеристик людини та їх використання для підвищення продуктивності праці.
статья, добавлен 26.03.2016Залежність ефективності використання потенціалу підприємства і рівня отримуваного доходу. Дослідження можливостей фірми адаптуватися до зовнішнього середовища. Стратегічний потенціал та його оцінка. Розрахунок базової вартості ресурсів підприємства.
статья, добавлен 07.06.2017Впровадження цифрових технологій в муніципальне управління в Україні, аналіз головних проблем цифровізації. Забезпечення доступу до швидкісного Інтернету в органах місцевого самоврядування. Переваги використання великих баз даних та штучного інтелекту.
статья, добавлен 11.02.2023