Новые услуги кадровых агентств (на примере кадрового агентства "Гардарика")
Цели деятельности кадровых агентств. Анализ услуг в кадровом агентстве "Гардарика". Разработка и обоснование проектных рекомендаций по внедрению услуг в кадровое агентство "Гардарика". Анализ возможности применения рекомендаций на других предприятиях.
Подобные документы
Общее понятие рынка труда и кадрового агентства. Краткая характеристика деятельности кадровых агентств. Инструментарий сбора информации о работе агентства. Пути решения проблем в процессе работы агентства. Особенности работы кадрового агентства "Карьера".
курсовая работа, добавлен 03.07.2012Теоретические основы организации кадровых агентств, их структура и специфика деятельности. Анализ деятельности кадровых агентств на территории Калужской области. Разработка методов по повышению эффективности системы методов подбора и поиска персонала.
реферат, добавлен 05.05.2015Создание кадровых агентств и характеристика их деятельности: основные цели, группы задач, этапы подбора персонала. Заявка на подбор: типичные ошибки составления; преимущества составления экспертизы вакансии. Кадровый консалтинг и виды кадровых агентств.
курсовая работа, добавлен 25.04.2014Общая характеристика кадрового агентства. Создание кадровых агентств в современной России. Формирование и структура кадровой службы. Управление персоналом на предприятии. Основные задачи, состав, должности и развитие кадровой службы организации.
курсовая работа, добавлен 13.12.2014Проблема найма молодых сотрудников в организациях малого бизнеса. Обзор прелиминаринга как метода привлечения к работе в компанию перспективных специалистов. Разработка студенческого квиза как мероприятия в контексте прелиминаринга кадрового агентства.
статья, добавлен 27.08.2022Рынок рекрутинга и качества, способствующие оптимальной конкурентоспособности. Необходимость кадровых агентств и особенности их работы. Создание рекрутингового агентства, пошаговое планирование его деятельности и развития, оценка финансовых перспектив.
бизнес-план, добавлен 02.11.2010Анализ существующей нормативно-правовой базы по персональным данным. Деятельность кадровых агентств и рекрутинга как сферы деятельности. Рекомендации по составлению основных документов, необходимых для защиты персональных данных для кадрового агентства.
курсовая работа, добавлен 12.05.2011Суть и основные принципы инноваций в социально-курортном сервисе (СКС) и туризме. Создание кадровых агентств (КА) в современной России. Виды КА и тенденции их развития. Недостатки системы подготовки кадров в сфере СКС и туризма и пути их преодоления.
дипломная работа, добавлен 10.12.2015Набор персонала через государственные службы занятости. Права государственной биржи труда, ее основные функции и сотрудничество с экономическими структурами. Виды кадровых агентств. Направление деятельности рекрутинговых агентств, технология их работы.
курсовая работа, добавлен 09.04.2015Кадровое агентство как посредник на рынке труда. Основная задача рекрутмента. Цели и задачи кадрового агентства "No problem". Расчет предполагаемой выручки предприятия. Прогноз чистой прибыли и расчет рентабельности кадрового агентства "No problem".
бизнес-план, добавлен 28.01.2014Источники набора персонала. Основные методы поиска. Особенности российского рынка рекрутенговых услуг. Служба занятости населения. Частные агентства по трудоустройству. Государственные биржи труда. Виды кадровых агентств. Критерии оценки работника.
курсовая работа, добавлен 16.03.2015Особенности и закономерности применения кадровых технологий в современной индустрии гостеприимства. Исследование и анализ специфики управления персоналом в ресторане "PaRUS cafe", разработка и обоснование эффективности рекомендаций по совершенствованию.
курсовая работа, добавлен 15.05.2023Организация исследования, проведенного в одном из крупных кадровых агентств. Анализ уровня использования информационных технологий как фактора повышения конкурентоспособности компании. Основные трудности в использовании информационных технологий.
статья, добавлен 18.12.2017Выявление основных особенностей взаимоотношений кадровых агентств с заинтересованными в рекрутинге субъектами. Формирование научного подхода к организации рекрутинговой деятельности и определение путей активизации деятельности кадровых компаний.
автореферат, добавлен 26.08.2012Разработка деловой концепции создания кадрового агентства, специализирующего на подборе нянь. Возможности минимизации затрат, учитывая рыночную ситуацию. Основные этапы рекламной кампании. Маркетинговые исследования, экономическая эффективности проекта.
контрольная работа, добавлен 24.01.2012Цели и задачи деятельности рекрутинговых агентств. Способы обеспечения надежности подбора кадров. Изучение результативности профессиональной деятельности кандидатов и проверка рекомендаций, собранных со всего информационного поля, их окружающего.
реферат, добавлен 16.12.2014Основные приемы, которыми успешно пользуются мошенники работая с клиентами кадровых агентств. Договор с кадровым агентством, предусматривающий невозврат аванса, если агентство не смоет найти соискателю подходящую вакансию как вариант мошенничества.
реферат, добавлен 04.10.2014Теоретические аспекты деятельности PR-агентств и их составляющие, основные направления формирования общественного мнения. Сходства и различия в деятельности PR-компаний в России и за рубежом. Хронология и динамика развития агентств в мировом масштабе.
реферат, добавлен 07.01.2011Анализ роли человеческой составляющей социально-экономического развития. Совершенствование учета кадровых характеристик и характеристик кадровых процессов. Разработка прикладных методик осуществления кадрового аудита. Сущность и задачи кадрового аудита.
статья, добавлен 02.03.2018Цели и задачи кадрового стратегического планирования человеческих ресурсов. Учет имеющихся кадров при определении числа необходимой рабочей силы, методы прогнозирования кадровых потребностей предприятия. Качество и временные рамки кадрового планирования.
курсовая работа, добавлен 07.03.2011Уровень спроса на качественные и эффективные услуги охранных агентств. Содержательные и процессуальные теории мотивации. Механизм формирования трудового поведения работника. Мероприятия по материальному стимулированию персонала охранных предприятий.
статья, добавлен 28.09.2018Рекрутинг как деятельность по созданию условий для заполнения вакансий компании-заказчика компетентными специалистами, соответствующими по своим качествам требованиям заказчика. Направление деятельности рекрутинговых агентств, их анализ и эффективность.
курсовая работа, добавлен 17.06.2013Консалтинговые услуги: история развития, определение понятия и структура, основные методы управленческого консультирования. Консалтинг в сфере управления персоналом, классификация рекрутинговых агентств. Анализ работы консалтинговой компании "Метод".
курсовая работа, добавлен 26.07.2011Характеристика услуги как вида туристической деятельности, результат которой не приобретает вещной формы, а потребительная стоимость ее заключается в полезном эффекте живого труда. Анализ услуг туристического агентства, работающего в небольшом регионе.
эссе, добавлен 25.03.2016- 25. Влияние инновационных услуг на совершенствование деятельности предприятий индустрии гостеприимства
Роль инновационных услуг в развитии предприятий индустрии гостеприимства, этапы и подходы к их внедрению за рубежом и в отечественных условиях. Разработка рекомендаций по управлению деятельностью предприятия отрасли на основе инновационных услуг.
курсовая работа, добавлен 15.09.2014