Собеседование при приеме на работу в международную компанию: исследование слабых и сильных сторон кандидатов с точки зрения рекрутера
Выявление элементов, преобладающих в тексте рекрутеров о слабых и сильных сторонах кандидата по итогу собеседования на стажировку в компанию. Анализ различий в оценке кандидатов, проживающих в разных городах и подающих заявку на разные профили вакансий.
Подобные документы
Методы формирования кадрового состава и источники привлечения кандидатов. Методы оценки кандидатов при приеме на работу. Анализ затрат и выгод, приносимых мероприятиями по оценке. Конкурсный набор персонала на работу. Задачи и элементы конкурса.
контрольная работа, добавлен 05.08.2010SWOT-анализ как инструмент исследования внешней и внутренней среды организации в условиях конкуренции. Сопоставление сильных и слабых сторон предприятия с возможностями и угрозами рынка. Стратегия диверсификации при сложной экономической конъюнктуре.
курсовая работа, добавлен 10.05.2016Характеристика особенностей привлечения и набора кадров. Анализ принципов, форм и методов оценки кандидатов при приеме на работу. Анализ этапов конкурсного отбора кандидатов. Исследование видов оценки кандидатов при приеме на работу в организации.
дипломная работа, добавлен 29.03.2017Методы исследования системы найма персонала. Понятие и особенности отбора кандидатов при приеме на работу. Ступени процесса отбора персонала. Принципы построения интервью, проведение собеседования. Ошибки при оценке кандидатов и способы их избежать.
курсовая работа, добавлен 06.03.2014Анализ требований к компетенциям кандидатов, предъявляемых технологическими IT-компаниями. Этапы разработки процедуры оценки компетенций, позволяющей вычислить показатель совместимости компетенции кандидата в соответствии с моделью прототипа кандидата.
статья, добавлен 19.12.2017Определение и характеристика сущности собеседования, как основного метода оценки кандидатов. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы отбора персонала при приеме на работу. Анализ численности и структуры персонала исследуемой организации.
курсовая работа, добавлен 19.12.2022Теоретические основы методов оценки кандидатов при приеме на работу. Профиль должности и система оценки кандидатов. Разработка рекомендаций по совершенствованию методов оценки кандидатов при приеме на работу на основе исследования медиа-компании.
дипломная работа, добавлен 04.04.2016Исследования в сфере отбора персонала в компанию. Собеседование, как основной метод оценки кандидата. Анализ численности и структуры персонала. Обеспечение высокого качества кадрового потенциала. Основы управления персоналом в современных организациях.
курсовая работа, добавлен 27.11.2014Анализ сильных и слабых сторон предприятия в систематическом стратегическом менеджменте. Организационно-экономическая характеристика ЗАО "Белгородский цемент": конкуренты, финансовое состояние. Задачи системы маркетинга фирмы, сильные и слабые стороны.
курсовая работа, добавлен 20.04.2019Исследование микро- и макросреды функционирования фирмы, ее маркетинговая среда и корпоративное управление. Факторы, влияющие на макросреду фирмы. Анализ сильных и слабых сторон фирмы на примере ООО "Вератекс". Проблемное поле и классификация проблем.
курсовая работа, добавлен 15.04.2012Теоретические основы оценки кандидатов при приеме на работу. Анализ технологии и методов оценки кандидатов при приеме на работу в ООО "Работа для Вас – Rabota.Ru". Пути совершенствования технологии и методов оценки кандидатов при приеме на работу.
курсовая работа, добавлен 26.11.2015Задача стратегического управления современной компанией. Внутренняя диагностика компании как комплексная программа по изучению сильных и слабых её сторон. Стратегический анализ предприятия в условиях рыночной экономики. Анализ ресурсного потенциала.
контрольная работа, добавлен 30.08.2011Изучение процесса отбора и оценки кандидатов для организации в целом. Анализ системы поиска, отбора и оценки кандидатов при приеме на работу, способных выполнить задачи поставленные перед организацией и способствовать осуществлению намеченных целей.
курсовая работа, добавлен 04.12.2010Теоретические основы сильных и слабых сторон предприятия. Особенности позиционирования организации на рынке. Проведение финансовой диагностики фирмы, для определения основных направлений развития. Менеджмент с использованием внутренних ресурсов.
курсовая работа, добавлен 11.02.2014Привлечение кандидатов на работу в организацию. Оценка кандидатов при приеме на работу. Выбор кандидата и введение его в должность. Документы приема на работу. Профессиональная ориентация и социальная адаптация нанятых. Подготовка кадров на предприятии.
курсовая работа, добавлен 03.11.2008Организация отборочного собеседования по найму. Особенности проведения собеседования при приеме на работу, анализ его результатов. Проведение собеседований с работающим персоналом. Особенности интервьюирования при приеме на работу, при увольнении.
реферат, добавлен 27.08.2009Отбор кадров как центральная функция управления. Проблемы и этапы оценки персонала. Система отбора персонала за рубежом. Оценка кандидатов и ошибки при приеме на работу. Виды собеседований и способы построения вопросов. Основные типы беседы по найму.
доклад, добавлен 12.01.2013Анализ практики применения различных методов оценки кандидатов при приеме на работу на примере медиа-компании ООО "Работа для Вас – Rabota.ru". Определение основных недостатков существующей системы оценки кандидатов и разработка способов их устранения.
презентация, добавлен 23.02.2015Анализ потребности компании в персонале. Определение требований к вакантным должностям. Выбор методов и источников подбора персонала в компанию. Отбор кандидатов в соответствии с квалификационными требованиями. Прием и анализ документов, тестирование.
реферат, добавлен 06.11.2014Понятие и особенности оценки кандидатов для приема на работу на примере ООО "Магазин № 17". Собеседование, как основной метод оценки кандидатов. Зарубежный опыт найма, оценки и отбора персонала, пути построения эффективной модели оценки кандидатов.
курсовая работа, добавлен 11.04.2015Критерии отбора персонала, личностные характеристики претендента. Типы интервью, используемые в зависимости от целей и задач отбора. Анализ технологии и методов оценки кандидатов при приеме на работу в ООО "Работа для Вас. Калуга", их совершенствование.
курсовая работа, добавлен 06.08.2013Стратегическое планирование - один из этапов стратегического менеджмента. Анализ стратегического планирования слияний и поглощений компаний. Выявление и количественная оценка сильных и слабых сторон этого феномена, оптимизация работы слабых звеньев.
статья, добавлен 26.11.2018Сущность стратегического и управленческого анализа. Характеристика финансовой деятельности и внутренней среды ОАО "Мордовэнерго". Оценка его сильных и слабых сторон, возможностей и угроз. Направления по устранению выявленных слабых сторон и ограничений.
курсовая работа, добавлен 27.02.2012Составление запросной карты. Выявление собственных сильных и слабых сторон, квалификаций и навыков. Определение образа "идеальной" работы. Выбор наиболее приемлемых в данный момент инструментов поиска интересных вакансий. Разработка схемы постановки цели.
контрольная работа, добавлен 18.07.2012Виды собеседований и способы построения вопросов. Методики проведения собеседования. Основные типы профессиональной мотивации, которые необходимо устанавливать в ходе собеседования. Британский метод и элементы американского метода тестирования кандидатов.
курсовая работа, добавлен 12.03.2012