Подбор персонала
Совокупность характеристик для оценки претендентов. Личностные характеристики работников. Профессиональные требования к претендентам на должности программиста, начальника отдела, маркетолога, пресс-секретаря. Проведение отбора, интерпретация результатов.
Подобные документы
Источники и проблемы найма персонала, сущность деловой оценки и отбора работников. Характеристика процесса организации выбора претендентов на вакантную должность, подбор и расстановка персонала. Описание и значение проведения аттестации сотрудников.
контрольная работа, добавлен 27.05.2015Удовлетворение качественного и количественного спроса на работников организаций. Понятие, принципы, методы и основные этапы подбора и отбора персонала. Критерии оценки деловых качеств персонала. Способы замещения должности: конкурс, избрание, выборы.
курсовая работа, добавлен 18.05.2015Правила найма, отбора и приема персонала. Требования к кандидатам на замещение вакантной должности, организация процесса отбора. Подбор и расстановка персонала, его социализация, профориентация и трудовая адаптация. Специфика управленческого труда.
курсовая работа, добавлен 20.11.2014Источники и проблемы найма персонала. Этапы замещения вакантной должности специалиста или руководителя, требования к кандидатам и методики их отбора (анкетирование, беседа, тестирование). Основные задачи и принципы подбора и расстановки персонала.
реферат, добавлен 27.08.2011Характеристика основных источников и проблем найма персонала. Определение особенностей организации отбора претендентов на вакантную должность. Исследование принципов подбора и расстановки персонала. Рассмотрение деловой оценки работников организации.
реферат, добавлен 13.08.2015Требования к человеку и его личным и профессиональным качествам. Проблема трудоустройства выпускников учебного заведения. Критерии отбора персонала. Дефицит квалифицированного персонала. Требования, предъявляемые к соискателю на должность товароведа.
реферат, добавлен 12.10.2015Понятие наема на работу и основные источники привлечения в организацию квалифицированного персонала. Методики подбора кадров. Принципы и критерии отбора претендентов. Основные должностные функции менеджеров по персоналу. Процесс отбора персонала.
контрольная работа, добавлен 07.12.2008Формирование системы набора, подбора и найма персонала. Методы отбора претендентов на вакантные должности (зарубежный опыт и российская практика). Подбор кадров на основе квалификационных карт и компетенций, степень удовлетворенности перспективами роста.
дипломная работа, добавлен 28.05.2014Комплектование штатов: отбор персонала и обучение работников на конкурсной основе при замещении вакантной должности. Методы определения требований к кандидату и мероприятия основного этапа конкурса. Права и обязанности работников и руководителей.
курсовая работа, добавлен 29.09.2012Профессиональные и социально-психологические требования, предъявляемые к руководителю. Механизм выбора претендента. Разработка методики конкурсного подбора руководителей на занятие вакантной должности. Оценка эффективности конкурсного подбора персонала.
курсовая работа, добавлен 03.03.2011Изучение основных типовых функций секретаря, его роли в организации. Личные и профессиональные качества современного секретаря, требования к его базовой подготовке. Функции секретаря-референта, секретаря руководителя, офис-менеджера, секретаря-машинистки.
курсовая работа, добавлен 29.01.2016Теоретические аспекты формирования и реализации процессов отбора и подбора персонала. Этапы процедуры отбора и оценка их эффективности. Направления по усовершенствованию процессов подбора персонала в Видновском отделении №7814 Сбербанка России.
курсовая работа, добавлен 17.05.2015Основные категории качеств для конкретной должности. Рассмотрение личностной спецификации должности начальника отдела, разработанной в авиакомпании. Анализ структуры профессиограммы. Понятие квалификационной характеристики и методология ее разработки.
контрольная работа, добавлен 24.10.2022Отбор кандидатов и факторы, влияющие на него. Методы определения критериев отбора персонала. Построение профиля должности менеджером по персоналу. Анализ функциональных обязанностей должностных инструкций. Персональные характеристики и типы личности.
курсовая работа, добавлен 16.11.2009Профессиональный отбор кадров. Процесс подбора и отбора персонала, требования к нему. Методы отбора кадров. Собеседование как метод отбора кадров. Подбор и расстановка персонала как функция управленческого цикла. Принципы формирования команды проекта.
реферат, добавлен 19.06.2014Организационная структура ОАО "ХоумКредитБанк", характеристика его системы управления. Организация работы отдела рекрутинга. Методы отбора персонала. Процедура отбора и подбора персонала, его оценка и аттестация. Проблемы мотивации и пути их решения.
отчет по практике, добавлен 28.05.2018Планирование примерного состава персонала для открытия филиала фирмы. Расчет примерной заработной платы. Должностные инструкции директора, менеджера по рекламе и персоналу, начальника отдела маркетинга и информации, секретаря-референта руководителя.
контрольная работа, добавлен 11.11.2010Характеристика отдела кадров исследуемого предприятия и его основных задач: подбора персонала (руководящих, инженерно-технических работников). Ознакомление с должностными инструкциями специалистов отдела кадров: начальника отдела, инспектора по кадрам.
отчет по практике, добавлен 03.06.2014Характеристика и направления деятельности ОАО "Декоративные культуры". Анализ структуры и состава персонала предприятия, описание движения, текучести кадров. Система оплаты и премирования работников. Методы подбора персонала, требования к должности.
курсовая работа, добавлен 11.08.2010Социально-демографические характеристики и личностные особенности руководителя как фактор восприятия его подчиненными. Определение средств и методов подбора профессионально грамотных, сильных руководящих кадров. Взаимосвязь начальника и персонала.
курсовая работа, добавлен 08.05.2012Привлечение и набор кандидатов на работу в организацию. Методы набора персонала из внутреннего источника. Организация отбора претендентов на вакантную должность. Основные типы беседы по найму. Подбор и расстановка персонала. Адаптация персонала.
контрольная работа, добавлен 31.08.2012Изучение и анализ процесса и технологий отбора и оценки кандидатов на вакантные должности на примере ООО ЧОП "Комбат", сравнительный анализ существующих и используемых компанией технологий, рекомендации по оптимизации технологии отбора и найма персонала.
курсовая работа, добавлен 26.01.2013Составление проекта по совершенствованию процесса отбора и найма персонала. Технология найма, оценки и отбора персонала. Подбор и расстановка персонала подразумевает соблюдение условий пропорций по квалификации, социальной активности, возрасту, полу.
дипломная работа, добавлен 06.02.2010Суть популярных методов оценки персонала. Проведение отбора кандидатов со способностями и целеустановками, необходимыми для занятия той или иной должности с помощью интервью. Применение организационно-управленческих игр и психологического тестирования.
презентация, добавлен 30.04.2019Анализ проблемы отбора и оценки персонала предприятий угледобывающей отрасли. Человеческий потенциал как ключевой фактор успешной деятельности предприятия. Современные реалии эффективного и качественного отбора и оценки инженерно-технических работников.
статья, добавлен 15.10.2018