ІТ-компанія як оптимальне бізнес-середовище для реалізації концепції організації, що самонавчається
Визначення ключових передумов впровадження гнучких систем навчання та розвитку працівників. Обґрунтування доцільності застосування концепції організації, що самонавчається, в українських ІТ-компаніях. Навчання новачків компанії на конкретних проєктах.
Подобные документы
Дослідження процесу управління знаннями, як окремого виду управлінської діяльності. Визначення головних задач відділу людських ресурсів у цьому процесі. Розгляд та характеристика основних підходів до навчання персоналу в організації, що самонавчається.
статья, добавлен 22.04.2018Знайомство з новими формами реалізації конкретних функцій управління та розвитку бізнес-структури в контексті цілеспрямованого впливу організації управління. Характеристика головних проблем впровадження аутсорсінгу в діяльність українських підприємств.
статья, добавлен 09.01.2019Визначення сутності понять "компетенція", "ключова компетенція". Специфіка та рівні компетенції підприємства (організації). Взаємозв’язок ключових компетенцій та елементів інтелектуального капіталу. Модель та принципи "дерева компетенцій" компанії.
презентация, добавлен 20.03.2018Характеристика змісту відомих та апробованих у світовій практиці міжнародних методик і стандартів із бізнес-планування. Сутність, способи реалізації, класифікаційна характеристика та методологічні засади формування HR-стратегії у бізнес-плані компанії.
статья, добавлен 26.12.2023Розгляд особливої категорії працівників, які володіють унікальним набором якостей, необхідних для досягнення стратегічних цілей організації. Знайомство з головними особливостями та проблемами формування концепції управління талантами в організації.
статья, добавлен 09.12.2018Оцінка навколишнього середовища організації та його впливу на імідж компанії. Принципи концепції групових претензій. Структурні засоби компетентного управління персоналом. Цілі проблемного менеджменту. Формування інститутів захисту прав споживачів.
курсовая работа, добавлен 24.12.2017Обґрунтування значення певних категорій процесно-орієнтованого менеджменту в організації бізнес-планування аграрних підприємств. Особливості визначення доцільності їх обрання. Використання закордонного досвіду систем управління господарюючими суб’єктами.
статья, добавлен 28.01.2023Поняття управління кадрами, його сутність і особливості, структура та основні завдання в сучасній організації. Критерії оцінки ефективності навчання працівників. Сутність професійної перепідготовки працівників на робочому місці, її специфіка та значення.
реферат, добавлен 04.02.2009Проаналізовано актуальність розвитку залученості персоналу на основі закордонного досвіду та можливості його впровадження в українських компаніях. Згруповано драйвери залученості персоналу з урахуванням їх впливу на формування лояльності споживачів.
статья, добавлен 11.12.2022Виділення сучасних та дієвих інструментів навчання та розвитку персоналу в контексті їх можливого використання в українських організаціях. Розгляд класифікації основних методів навчання і розвитку персоналу організації відповідно до інноваційності.
статья, добавлен 14.01.2023Мотивація праці як фактор підвищення прибутковості виробництва. Інноваційні методи відбору персоналу. Шляхи удосконалення процесу навчання торгового персоналу в українських компаніях. Етапи розробки та аналіз групових та індивідуальних навчальних програм.
статья, добавлен 25.04.2024Дослідження прикладних аспектів застосування гнучких форм праці. Аналіз використання окремих нестандартних форм зайнятості в умовах нестабільної економічної ситуації в Україні. Обґрунтування напрямків впровадження та розвитку гнучких форм зайнятості.
статья, добавлен 02.01.2019Обґрунтування важливості навчання і розвитку персоналу для успішного функціонування організації. Виявлення потреб, недоліків та можливостей покращення системи навчання та розвитку персоналу, розробка рекомендацій для забезпечення успішності цієї системи.
статья, добавлен 19.04.2024Підходи до управління підприємством та обґрунтування доцільності застосування процесноорієнтованої моделі. Визначення економічної сутності категорії "бізнес-процес", його основні ключові характеристики та авторське бачення. Розробка моделі управління.
статья, добавлен 29.01.2017Розвиток концепції сталого розвитку бізнес-структур, принципи його практичної реалізації. Критеріальні ознаки стійкої моделі розвитку бізнес-структури. Соціальна відповідальність бізнесу в умовах наростання кризових явищ в глобальній економічній системі.
статья, добавлен 14.12.2023Необхідність розвитку зеленої концепції в стратегії діяльності бізнесу для сталого використання природних ресурсів, зростання виробничої ефективності, екологічного менеджменту та розвитку кадрового потенціалу. Вигоди впровадження зеленої концепції.
статья, добавлен 16.01.2024Особливості розвитку персоналу організації, необхідність стратегічного спрямування розвитку персоналу. Складові планування стратегії розвитку персоналу, пріоритети і способи цього процесу, адаптація портфельної концепції до розвитку працівників.
статья, добавлен 25.12.2016Місія, політика та тактика організації. Місія школи як організації - забезпечення навчання, виховання й розвитку особистості. Управлінська діяльність керівників школи. Функції менеджера освіти. Компоненти керування кар'єрою. Основні концепції керівництва.
контрольная работа, добавлен 16.05.2009Особливості корпоративних університетів в розвинених компаніях. Аналіз сучасних процесів навчання та розвитку персоналу. Опис моделі системи безперервного корпоративного навчання. Порівняння корпоративного університету й внутрішнього навчального центру.
статья, добавлен 21.11.2018Теоретичне обґрунтування наукових підходів і методів, здатних надати необхідний методологічний інструментарій для визначення сутності поняття "професійне середовище організації". Здійснення аналізу і оцінки професійного середовища згідно різних критеріїв.
доклад, добавлен 24.01.2018Визначення вимог до процесу організації ризик-менеджменту на підприємстві, зокрема у сервісних компаніях сфери інформаційних технологій. Розгляд контексту його інтеграції з наявними бізнес-процесами. Розкриття ролі комітету з РМ і ризик-координатора.
статья, добавлен 24.08.2022Дослідження періодизації розвитку концепцій менеджменту організації. Вплив цифрової економіки на зміну класичних функцій менеджменту організації. Характеристика мережевої концепції управління, яка вимагає формування цифрової компетенції працівників.
статья, добавлен 09.02.2023Теоретико-методологічні основи аналізу культурного середовища сучасної організації. Особливості формування організаційної культури на прикладі провідної ІТ-компанії України. Нові підходи до вирішення соціальних і економічних питань сучасної організації.
курсовая работа, добавлен 27.11.2017Переосмислення концепції організаційного розвитку в умовах бізнес-середовища VUCA. Сутність ОР, складові, принципи, завдання. Зміст стратегічного підходу до управління організаційними змінами. Відповідність моделей управління ризиками VUCA концепції ОР.
статья, добавлен 10.09.2022Обґрунтування доцільності створення розвиваючого центру для працівників індустрії туризму. Основна мета діяльності центру підготовки кадрового резерву, його цілі та завдання. Шляхи навчання персоналу туристичної організації, їх переваги та недоліки.
контрольная работа, добавлен 02.06.2015