Изучение организационной партиципации как составляющей процесса коммуникации в организациях
Концепции, касающиеся исследования эффективности и результатов воздействия партиципации на сотрудников в разного импа организациях. Исследование собственного влияния работников на принятие решений и различные организационные процессы внутри компании.
Подобные документы
Определение, причины и классификация конфликтов. Методы диагностики конфликтов. Структура, распределение ролей и коммуникации в организациях. Основные причины социальных конфликтов в организациях. Стратегия управления конфликтом в современной организации.
дипломная работа, добавлен 02.02.2009Исследование негативных последствий трудовых перегрузок в современных производственных организациях. Потребность в общении как основная причина формирования неформальных групп. Оценка воздействия неформальных отношений на эффективность рабочего процесса.
статья, добавлен 27.01.2018Общие теоретические концепции тревоги в психоаналитическом подходе. Основные концепции тревоги в организациях. Понятие социальных защит, виды защитных механизмов. Организационные изменения и тревога. Виды сопротивления сотрудников, как защита от тревоги.
дипломная работа, добавлен 18.07.2020Анализ методик активации, развития творческого потенциала персонала. Имиджевые регуляторы поведения. Конструктивные конфликты в организациях. Делегирование полномочий и ответственности в организациях. Управление поведением индивида внутри организации.
контрольная работа, добавлен 16.05.2020Исследование процессов социальной идентичности в организациях – новая междисциплинарная область, широко представленная в европейской социальной психологии. Рассмотрение теории социальной идентичности и лидерства; рабочая мотивация и целеполагание.
статья, добавлен 09.02.2019Результаты экспериментального изучения влияния особенностей организационной культуры на эмоциональное выгорание сотрудников правоохранительных органов и работников санаториев. Рассмотрение данной проблемы в рамках теории организационной культуры Хофстеда.
статья, добавлен 26.06.2018Методика оценки мощности организационной культуры Р.Ф. Дафта, приобщения вновь принятых в компанию сотрудников к ее организационной культуре Р. Паскаля. Методика оценки организационного доверия Р.Б. Шо, организационной культуры К. Камерона.
реферат, добавлен 10.01.2011Конфликтные ситуации в современных организациях, структура, распределение ролей и коммуникации. Типы конфликтов в организациях и их функциональные и дисфункциональные последствия. Управление конфликтами и стратегии поведения руководителя в конфликте.
курсовая работа, добавлен 03.05.2019Изучение истории возникновения теории принятия решений. Раскрытие сущности процесса принятия решений. Основные личностные факторы, влияющие на принятие решений индивидуумом. Сущность когнитивных искажений и принятие решений в условиях неопределённости.
курсовая работа, добавлен 14.05.2020Рассмотрение причин возникновения конфликта в организациях: ограниченность ресурсов, различия в целях. Особенности конструктивных и деструктивных конфликтов. Анализ методов разрешения социальных конфликтов в организациях: негативные, позитивные.
реферат, добавлен 09.10.2012История развития организационной психологии. Принципы построения организационной работы. Японская система управления. Идеи американской классической школы и исследования социально-психологической школы. Оценка групповой работы в современных организациях.
контрольная работа, добавлен 10.01.2011Психологический феномен проникновения структур магического мышления (партиципации и прямого воплощения мысли в жизнь) в теории физики и космологии. Виды магического мышления. Концепции современной космологии в контексте магического мышления в психологии.
статья, добавлен 20.03.2019Основные достижения современной организационной психологии и её становления как научной дисциплины. Примеры решения организационно-психологических проблем в реальных организациях. Новый подход организационной власти, как организационного процесса.
учебное пособие, добавлен 02.12.2012Принятие решений как важнейшая составляющая управленческой деятельности. Основные факторы, влияющие на поведение руководителя при принятии решений. Влияние подсознания на принятие решения. Механизм воздействия людей друг на друга в данном процессе.
реферат, добавлен 09.11.2012Изучение литературы по вопросам управления агрессией в организациях. Исследование подходов к агрессивному поведению в современном психоанализе. Особенности синтеза психоанализа, агрессии и менеджмента, описание случая истории развития штата больницы.
реферат, добавлен 22.03.2010Выявление взаимосвязи организационной идентичности и удовлетворенности трудом в коммерческих и бюджетных организациях. Изучение организационной идентичности в бюджетной и коммерческой организации с использованием семантического дифференциала Ч. Осгуда.
статья, добавлен 17.04.2019Исследование организационной идентификации, ее содержания, структуры и основные виды. Характеристики организационной идентификации, ее положительные и отрицательные стороны, мотивы возникновения, влияние на различные аспекты, связанные с работой.
статья, добавлен 28.10.2018Социально-психологические аспекты исследования процесса принятия групповых решений в рамках параметрической теории малых групп и коллективов, разрабатываемой курской научной школой социальной психологии. Оценка продуктивности совместной деятельности.
статья, добавлен 17.08.2021Понятие и цели коммуникаций. Их виды: вербальные и невербальные, межличностные или организационные. Элементы коммуникационного процесса. Исследование убеждающего воздействия средств массовой информации. Повышение эффективности речевого воздействия.
реферат, добавлен 13.04.2016Изучение Я-концепции и проблемы воздействия бесплодия на психику. Обоснование выбора методик психологического исследования женщин, осуществление диагностики и анализ ее результатов. Описание структуры Я-концепции и самооценки в рамках женского бесплодия.
дипломная работа, добавлен 16.01.2014Структура и типы конфликтов в организациях. Причины конфликтных ситуаций. Методы их разрешения. Исследование конфликтов и факторов, оказывающих влияние на их развитие в ООО "Меридиан". Разработка предложений по снижению конфликтности на предприятии.
дипломная работа, добавлен 21.02.2016Составляющие части психологического благополучия. Влияние локуса контроля на различные сферы деятельности человека. Исследование психологического благополучия работников, их личностных характеристик и применяемых к ним тактик влияния руководителем.
дипломная работа, добавлен 25.10.2017Результаты исследования, их интерпретация и обобщение. Изучение значимости ошибок 1-го и 2-го рода. Принятие или отвержение статистической гипотезы. Требования к оформлению научной статьи. Стандартный вид таблиц для представления первичных результатов.
курсовая работа, добавлен 15.03.2013Изучение теоретических проблем возникновения и развития стресса. Стресс как внутренняя реакция человека. Классификация реакций на стресс. Методологические исследования стресса. Методы борьбы со стрессом. Рекомендации по снижению стресса в компании.
курсовая работа, добавлен 22.11.2019Понятие и признаки конфликта. Категории покупателей аптек. Стили поведения и способы разрешения конфликтных ситуаций в аптечных организациях. Государственная и общественная защита прав потребителей фармацевтической продукции в Российской Федерации.
реферат, добавлен 18.02.2015