Порядок приема персонала в организацию
Особенность построения структуры управления персоналом. Разработка должностной инструкции и квалификационных требований к должности бухгалтера. Основные правила составления объявления при приеме на работу. Отработка навыков собеседования при найме.
Подобные документы
Определение понятия адаптации персонала, как процесса приспособления работников к условиям трудовой деятельности. Рассмотрение процесса отбора персонала: анкетирования, собеседования, приема на работу, испытательного срока, перевода на должность.
презентация, добавлен 03.06.2014Методы формирования кадрового состава и источники привлечения кандидатов. Методы оценки кандидатов при приеме на работу. Анализ затрат и выгод, приносимых мероприятиями по оценке. Конкурсный набор персонала на работу. Задачи и элементы конкурса.
контрольная работа, добавлен 05.08.2010Разработка проекта структуры управления: три стадии разработки организационной структуры, организационные связи. Распределение полномочий между работниками: понятие полномочий и ответственности; делегирование прав. Должностные инструкции работников.
курсовая работа, добавлен 14.01.2014Менеджмент персонала как важнейшая часть системы управления организацией. Сущность кадрового потенциала предприятия. Основные этапы комплексной оценки конкурентоспособности работника. Порядок проведения интервью с кандидатами на вакантные должности.
курс лекций, добавлен 14.11.2014Основные методы организации собеседования, эффективное прогнозирование и распределение должностей для работников. Особенности работы кадровой службы, проведение ситуационного интервью с целью определения навыков, ценностей, личностных качеств персонала.
курсовая работа, добавлен 16.04.2015Планирование, бюджетирование и затраты в процессе подбора персонала. Особенности рекрутинга для российских и иностранных компаний. Ступени отбора персонала. Методы подбора и оценки кандидатов на замещение вакантной должности. Конкурсный набор на работу.
курсовая работа, добавлен 28.02.2010Методика российских и зарубежных предприятий в части процедуры набора, отбора и приема на работу квалифицированного персонала. Факторы, влияющие на процесс найма. Политика управления трудовым коллективом. Основные этапы построения системы отбора кадров.
курсовая работа, добавлен 16.06.2014Персонал как объект управления в организации. Задачи и цели кадрового менеджмента. Определение квалификационных требований, набор и отбор сотрудников, гуманизация условий труда. Эволюция подходов к управлению персоналом, особенности современного этапа.
контрольная работа, добавлен 02.01.2014Понятие и особенности оценки кандидатов для приема на работу. Собеседование, как основной метод принятия персонала в штат. Существенные принципы построения интервью. Главный анализ эффективности используемых предприятием способов набора работников.
дипломная работа, добавлен 04.07.2015Виды и концепции обучения персонала. Характеристика этапов работы с персоналом, факторы, влияющие на процесс обучения. Организационная структура предприятия "Петрохолод", методы обучения персонала. Штатное расписание, должностные инструкции сотрудников.
курсовая работа, добавлен 18.12.2014Построение организационной схемы управления исходя из перечисленных должностей. Разработка должностной инструкции ведущего менеджера отдела оптовых продаж в соответствии с занимаемой им должностью. Линейно-функциональный вид организационной структуры.
контрольная работа, добавлен 15.05.2015Разработка миссии, политики и целей предприятия в области качества. Изучение матрицы полномочий и ответственности персонала и должностной инструкции уполномоченного подразделения по качеству. Анализ оформления заявки. Расчёт затрат на сертификацию.
курсовая работа, добавлен 19.03.2018Теоретические аспекты тестовых испытаний при приеме на работу. Классификация тестов и их сущность. Характеристика ТОО Издательского Дома "Сибарит", персонала фирмы и кадровой деятельности. Рекомендации по совершенствованию испытательного тестирования.
курсовая работа, добавлен 21.02.2012Формирования трудовых ресурсов предприятия. Процесс управления увольнением персонала. Устранения сотрудника по инициативе работодателя. Порядок выхода работника на пенсию. Рассмотрение вариантов высвобождения персонала. Прекращение приема на работу.
реферат, добавлен 24.01.2014Основные задачи трудового законодательства. Документирование трудовых отношений работника, работодателя и Трудовой кодекс Российской Федерации. Прием на работу по совместительству. Прием сезонных работников. Испытательный срок при приеме на работу.
реферат, добавлен 15.04.2019Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу. Заключение трудового договора и его обязательные условия. Перечень документов, необходимых при трудоустройстве. Предоставление работнику установленных законом гарантий и льгот со стороны работодателя.
курсовая работа, добавлен 10.11.2013Теоретические аспекты найма, подбора, отбора и оценки персонала. Собеседование как основной метод оценки кандидатов. Структура управления персоналом в учреждении. Рекомендации по улучшению отбора кадров на службу в органы уголовно-исполнительной системы.
курсовая работа, добавлен 08.01.2016Основные концепции управления персоналом. Исследование эффективности различных методов поиска и отбора персонала. Методы анализа содержания работы. Определение цели подбора как создания необходимого резерва кандидатов на все должности и специальности.
реферат, добавлен 17.04.2009Основные закономерности, которые являются объективной основой предъявления требований к системе и технологии управления персоналом организации. Основные подходы в управлении персоналом. Сущность кадровой политики. Критерии и методы набора персонала.
контрольная работа, добавлен 19.04.2012Общая характеристика деятельности ОАО "Железобетон". Разработка стандарта предприятия в соответствии с требованиями международных стандартов ИСО 9001. Принципы формирования структуры управления обществом. Пример должностной инструкции руководителя.
реферат, добавлен 19.02.2016Определение найма персонала на работу. Кадровое собеседование, его задачи. Тестирование как способ отбора претендента. Преимущество данного метода отбора. Интеграция новых сотрудников в организацию. Основные причины ухода сотрудников с должности.
контрольная работа, добавлен 16.08.2014Задача службы персонала на предприятии, осуществляющей оценку кандидатов при приеме на работу. Особенности проведения интервью на этапе найма. Специфика проведения опроса кадров. Способы оценки эффективности управления человеческим ресурсом организации.
контрольная работа, добавлен 21.10.2013Анализ нормативно-правовой базы, регламентирующей прием персонала на государственную и муниципальную службу на федеральном и региональном уровнях. Порядок подбора персонала, приема и оформления кандидата. Современные проблемы управления персоналом.
реферат, добавлен 26.10.2016Изучение стратегий управления рабочими кадрами. Разработка новых профессионально-квалификационных требований к персоналу на основе их систематического анализа. Особенности проектирования работ, выполняемых на различных должностях и рабочих местах.
реферат, добавлен 11.08.2014Характеристика технологического цикла работы с персоналом организации, начиная с поступления на работу и кончая увольнением. Профориентация и трудовая адаптация. Разработка технологии управления персоналом на примере организации ООО "Омск Мобил-ТелеКом".
курсовая работа, добавлен 17.06.2013