Моделирование развития личности управленцев
Построение блоковой модели развития личности управленцев. Взаимосвязь целей и задач при моделировании личного развития менеджеров. Влияние развития личности управленцев на профессионализм специалистов и на построение ими своей профессиональной карьеры.
Подобные документы
Креативность личности: сущность, факторы развития. Диагностика и особенности развития креативности управленцев. Креативный менеджмент как системообразующий фактор креативности потенциала коллектива. Практика финансового планирования в России, за рубежом.
курсовая работа, добавлен 12.12.2013Программы, включающие проблемно-ситуационные игры как наиболее эффективная форма развития управленцев. Актуальность применения данного типа игр для повышения эффективности управления деятельностью организации. Оценка результатов деятельности команды.
статья, добавлен 23.07.2020Анализ креативности личности и креативного менеджмента как системообразующих факторов креативности потенциала коллектива. Особенности развития креативности управленцев на разных этапах подготовки. Оптимальная модель развития креативности менеджеров.
курсовая работа, добавлен 30.10.2014Диагностика и особенности развития креативности управленцев. Зарубежные и отечественные воспитательные системы. Креативный менеджмент как системообразующий фактор. Принципы и методы финансового планирования. Приемы творческого разрешения проблем.
дипломная работа, добавлен 02.03.2014Креативность личности: сущность и факторы развития. Критическое мышление, необходимость переосмысления ситуации в контексте меняющихся времени и места. Диагностика и особенности развития креативности управленцев. Креативный менеджмент и его специфика.
контрольная работа, добавлен 26.09.2011Особенности трансформации управленческих отношений и становления социально-профессиональной группы менеджеров. Особенности коммуникативной компетентности в контексте основных направлений развития профессиональной деятельности российских управленцев.
автореферат, добавлен 02.09.2018Выявление индивидуальных психологических особенностей личности в управлении, анализ путей ее саморазвития. Увязка целей развития каждой отдельной личности с целями развития предприятия, определение путей развития личности руководителя предприятия.
курсовая работа, добавлен 06.05.2009- 8. Направления развития профессиональных компетенций управленцев на промышленных предприятиях России
Основные факторы, влияющие на эффективность управленческих решений. Зарубежный опыт развития профессиональных компетенций менеджеров. Необходимость постоянного развития управленческих кадров в каждом субъекте экономической деятельности с учетом специфики.
статья, добавлен 02.09.2016 Культурно-историческая типология российских управленцев. Эффективность инновационной системы и принципы оперирования бинарными оппозициями. Основания принципа открытости и децентрализованного управления. Трансформация управленческого ландшафта России.
статья, добавлен 20.01.2021Обоснование важности развития мягких навыков у людей в целом, а также актуальность и необходимость их развития конкретно управленческими кадрами. Анализ преимуществ использования цифровых технологий в процессе развития этих навыков у сотрудников.
статья, добавлен 13.10.2024Менеджмент - разработка (моделирование), создание и максимально эффективное использование (управление) социально-экономических систем. Вертикальное и горизонтальное разделение труда, иерархия руководителей. Качества управленцев, специальные навыки.
реферат, добавлен 12.12.2011Влияние человеческого фактора на уровень управления человеческими ресурсами компании. Нравственные, профессиональные и личностные ценности менеджеров-управленцев, их формирование. Взаимосвязь ценностей руководителя и его управленческой деятельности.
контрольная работа, добавлен 16.12.2015- 13. Консалтинг
Понятие и сущность консалтинга как деятельности по консультированию менеджеров и управленцев по широкому кругу вопросов в сфере коммерческой деятельности. Основные виды ИТ-консалтинга и этапы консалтингового процесса. Планирование карьеры в консалтинге.
реферат, добавлен 27.06.2015 Анализ проблем развития менеджмента в России: проблем качества и коррумпированности, избытка государственных управленцев, отсутствия продуктивного взаимодействия топ-менеджера и владельца компании и других. Характеристика путей решения данных проблем.
контрольная работа, добавлен 12.01.2017Знакомство с особенностями развития профессионализма личности управленческих кадров, осуществляющих деятельность в особых условиях. Общая характеристика профессиональной модели современного руководителя. Анализ основных форм управленческой деятельности.
реферат, добавлен 16.05.2014Психологический анализ профессиональной деятельности директора среднего специального учебного заведения. Требования к личности руководителя. Основные направления повышения квалификации и качества деятельности управленцев. Эффективность стиля руководства.
курсовая работа, добавлен 15.05.2014Психологические аспекты исследования карьеры. Психологическое становление профессионала и этапы его развития как личности. Формирование карьерных ориентаций студентов во время обучения в ВУЗе. Особенности профессиональной ориентации работающего персонала.
статья, добавлен 04.03.2018Ознакомление с теоретическим обзором психологических исследований личности управленцев. Характеристика портрета современного руководителя и подходов к управлению рабочими. Исследование и анализ индивидуальных особенностей карьерного роста руководителя.
курсовая работа, добавлен 03.11.2015Особенности мотивации среднего медицинского персонала путем теоретического анализа литературы. Смысл трудовой мотивации, сущность ценностных ориентаций и их влияние на линию профессионального развития и на построение жизненной стратегии личности.
статья, добавлен 08.06.2018Условия и факторы развития профессионализма личности руководителей, этапы и направления данного процесса, основные критерии оценки его практической эффективности. Описание моделей профессионализма личности руководителей в особых условиях деятельности.
контрольная работа, добавлен 22.05.2014Влияние мотивации и стимулирования руководителя на результативность выполняемых работ. Основы системы вознаграждения руководителей. Формирование компенсационного пакета. Инструменты удержания управленцев. Долгосрочное стимулирование топ-менеджеров.
контрольная работа, добавлен 20.11.2014Изучение процесса становления и развития личности в профессии. Преемственность между различными этапами профессиональной подготовки. Формирование внутренних механизмов самоорганизации личности. Выбор оптимального пути профессионального саморазвития.
статья, добавлен 18.03.2018- 23. Понятие карьеры
Профессиональная и внутриорганизационная карьера. Развитие профессиональной карьеры. Модели деловой карьеры. Закономерности развития профессиональной деятельности сотрудников. Критерии для выдвижения в резерв кадров управления. Высшая точка карьеры.
реферат, добавлен 28.12.2016 Рассматриваются вопросы об определении профессиональной группы управленцев с позиций разных социокультурных традиций. Выявляются основания для определения топ-менеджеров в медицинской сфере в отдельный "профессиональный класс", занимающий особое место.
статья, добавлен 25.09.2020Функции и составляющие мотивационной сферы человека. Диагностика структуры мотивации трудовой деятельности и мотивационной структуры личности менеджеров, уровня их удовлетворенности своей работой. Выявление связи между мотивацией и результатами труда.
курсовая работа, добавлен 14.02.2014