Використання чат-ботів в HR-менеджменті: аналіз вітчизняних літературних джерел
Можливості для автоматизації рутинних завдань, оптимізації процесів відбору та адаптації персоналу, поліпшення комунікацій зі співробітниками і кандидатами. Складність інтеграції чат-ботів у різні HR-функції, розуміння їх впливу на залучення працівників.
Подобные документы
Відбір персоналу як важливий фактор, що впливає на успішну діяльність фірми. Технології і методи відбору персоналу в сучасному менеджменті. Розробка рекомендацій щодо використання оптимальних комбінацій методів відбору персоналу за окремими категоріями.
статья, добавлен 26.03.2016Аналіз переваг впровадження штучного інтелекту в роботу менеджерів середньої ланки для оптимізації управління проектами, командами та автоматизації рутинних завдань. Обґрунтування потенціалу штучного інтелекту в оптимізації управлінських процесів.
статья, добавлен 04.08.2024Теоретичні основи комунікацій в менеджменті, поняття, види, значення, функції та механізм здійснення. Аналіз дослідження міжособових комунікацій та менеджменту на підприємстві. Удосконалення та напрями налагодження міжособових комунікацій у менеджменті.
курсовая работа, добавлен 03.03.2009Характеристика джерел залучення персоналу, які використовуються на практиці вітчизняними підприємствами. Аналіз основних вагомих переваг та недоліків кожного з джерел найму з позицій витратності, а також специфіки посад, на які відкритий конкурс.
статья, добавлен 30.01.2016Дослідження відмінностей між дефініціями діджиталізації та автоматизації бізнес-процесів, їх місце в менеджменті підприємства та вплив на розвиток бізнесу. Особливості та принципи використання цифрових технологій для оптимізації бізнес-процесів.
статья, добавлен 27.12.2023Сутність та види комунікацій в організації, їх роль для забезпечення ефективного управління персоналом, ключові завдання. Поняття комунікаційної HR-технології. Характеристика традиційних та інноваційних засобів комунікацій у менеджменті персоналу.
статья, добавлен 09.09.2024Аналіз особливостей організації процесу адаптації персоналу вітчизняних підприємств, на яких функціонують корпоративні університети. Характеристика місця процесу адаптації персоналу в системі управління персоналом. Аналіз пріоритетних напрямків адаптації.
статья, добавлен 03.02.2018Особливість розробки системи оплати праці на підприємстві. Виділення найбільш важливих аспектів відбору та набору кадрів. Суть та цілі трудової адаптації персоналу фірми. Організація системи професійно-кваліфікаційного навчання та просування працівників.
контрольная работа, добавлен 28.03.2018Організація, позитивні та негативні фактори набору та відбору персоналу. Методи прийому кадрів і підвищення їх кваліфікації. Управління персоналом та форми залучення робочої сили. Визначення джерел та шляхів задоволення потреби в фірми в працівниках.
реферат, добавлен 10.08.2010Поняття, розподіл, функції та класифікація персоналу підприємства. Визначення чисельності окремих категорій працівників. Порівняльний аналіз зарубіжного досвіду формування та використання персоналу фірми. Особливості залучення робітників до управління.
контрольная работа, добавлен 09.04.2009Набір персоналу як процес створення резерву потенційних кандидатів. Види джерел залучення фахівців. Методи набору робітників. Принципи та критерії відбору персоналу. Основні технології професійного вибору найкращого з кандидатів при прийомі на роботу.
курсовая работа, добавлен 17.11.2016Огляд надсучасних систем автоматизації рекрутингу, які допомагають компаніям проводити більш ефективну та доцільну роботу з персоналом. Дослідження цифрових стратегій менеджменту персоналу, використання систем автоматизації для поліпшення пошуку.
статья, добавлен 21.04.2024Особливість розуміння поточних практик та тенденцій у цифровізації менеджменту персоналу. Характеристика покращення досвіду та залучення працівників і збереження конкурентної переваги на ринку. Дослідження ключових способів цифровізації HR процесів.
статья, добавлен 25.06.2024Особливості використання інформаційних систем у менеджменті, принципи автоматизації прийняття та реалізації управлінських рішень. Поняття та роль корпоративних інформаційних систем на вітчизняних підприємствах, їх основні характеристики та функції.
реферат, добавлен 03.05.2015Вивчення джерел і методів набору персоналу. Аналіз особливостей професійного відбору персоналу організації. Розгляд основних етапів побудови системи відбору персоналу. Характеристика методів запровадження нових шляхів удосконалення набору кадрів.
курсовая работа, добавлен 17.11.2016Пристосування персоналу до сучасних умов виробничої діяльності як питання успішності адаптації працівників. Комплекс заходів, що прискорює процес адаптації до умов функціонування підприємства, допомагає вирішенню виробничих і соціальних завдань.
статья, добавлен 28.11.2016Дослідження проблеми адаптації персоналу на вітчизняних підприємствах та її впливу на ефективність подальшої роботи персоналу. Розгляд процедур, які необхідно впровадити кадровій службі для здійснення успішного процесу дистанційного прийому на роботу.
статья, добавлен 18.10.2022Основні сучасні методи пошуку персоналу, аналіз істотних переваг та недоліків кожного з методів. Розгляд доцільності використання методів підбору персоналу в залежності від основних характеристик підприємств. Особливості джерел пошуку працівників.
статья, добавлен 01.01.2019Змістовні та процесуальні теорії мотивації. Мотивуючі чинники, принципи впливу на мотивацію людей. Методи поліпшення параметрів роботи. Економічна мотивація. Засоби поліпшення мотивації праці. Український і закордонний досвід. Адаптація персоналу.
курсовая работа, добавлен 04.05.2010Преміювання персоналу шляхом розрахунку впливу чисельності працівників і продуктивності праці на обсяг продажу. Оцінка ефективності використання фонду робочого часу. Аналіз показників впливу продуктивності праці на преміювання персоналу на ТОВ "Згар".
контрольная работа, добавлен 22.06.2016- 21. Використання інформаційно-пошукової системи в менеджменті архівної справи закладами вищої освіти
Обґрунтування необхідності використання інформаційно-пошукової системи в менеджменті архівної справи ЗВО. Розробка діаграм потоків даних для усвідомлення процесу автоматизації пошуку інформації в архівних фондах ЗВО. Методи моделювання бізнес-процесів.
статья, добавлен 14.09.2020 Підбір персоналу як один з головних елементів системи управління. Вплив специфіки роботи підприємства на формування системи заходів щодо найму персоналу. Аналіз ролі та особливостей підбору виробничого персоналу на вітчизняних промислових підприємствах.
статья, добавлен 26.03.2016Результати досліджень формування ділових ігор для навчання персоналу з метою оптимізації процесів управління часом. Моделі ситуаційних завдань та імітації виконання (за прикладом театральних сценок контролю виконання та комунікацій менеджер-виконавець).
статья, добавлен 13.12.2023Вплив специфіки роботи компанії на формування системи заходів щодо найму персоналу. Характеристика залучення необхідного кандидата для промислового підприємства. Аналіз відкриття вакантної позиції. Особливість закриття посад індустріального персоналу.
статья, добавлен 05.12.2018Адаптація як процес пристосування працівника до умов зовнішнього і внутрішнього середовища. Аналіз питань адаптації персоналу з точки зору управління талантами організації. Знайомство з особливостями адаптації працівників в контексті талант-менеджменту.
статья, добавлен 09.12.2018