Подходы к исследованию уверенности субъектов управления
Эффективная мотивация членов социальной группы как база для достижения поставленных целей для лидера. Учет возможности психологического детерминизма при изучении уверенности руководителя. Анализ принципов инвариантности, субъектности и комплексности.
Подобные документы
Мотивация как процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личностных целей и целей организации, ее основные цели и функции на современном предприятии. Существующие теории и подходы к исследованию проблемы мотивации, эффективные методы.
курсовая работа, добавлен 29.05.2012Мотивация - процесс побуждения каждого сотрудника и всех членов коллектива к активной деятельности для удовлетворения своих потребностей и для достижения целей организации. Современные теории и возможности в разработке системы управления персоналом.
контрольная работа, добавлен 23.03.2014Мотивация как процесс побуждения себя к действиям для достижения личных целей или целей организации, подходы к ее исследованию. Два основных подхода к тайнам мотивации: рациональный и ценностный. Оценка необходимости и критерии анализа ожиданий.
эссе, добавлен 18.05.2014Определение различия между управлением и лидерством. Исследование средств координации отношений членов социальной группы и управления ими. Типы восприятия лидера отдельными членами группы. Анализ теорий лидерских черт. Формальное и неформальное лидерство.
реферат, добавлен 02.02.2013Рассмотрение лидерства как одного из способов дифференциации группы в результате деятельности, общения и взаимодействия ее членов. Различие лидера и руководителя в работах Б.Д. Парыгина. Зависимость направленности группы от характера личности лидера.
реферат, добавлен 11.09.2017Роль лидера и руководителя, классификация стилей управления, виды, характеристики стилей руководителя и эффективность управления. Учет личностного фактора в построении системы управления персоналом организации. Инструментальный и экспрессивный стили.
реферат, добавлен 18.05.2009СВК и ее роль в системе управления общества. Обеспечение разумной уверенности в достижении поставленных перед Обществом целей. Разграничение ответственности в системе внутреннего контроля. Закрепление ответственности работников за результаты деятельности.
презентация, добавлен 07.10.2021Понятие активной деятельности, ее взаимосвязь с эффективностью труда и мотивацией. Использование менеджерами основных принципов мотивации, выступающих в качестве рычага побуждения персонала фирмы к трудовой деятельности для достижения поставленных целей.
курсовая работа, добавлен 22.11.2012Важнейшие функции руководителя как лидера, безупречно руководящего персоналом, знающего его потребности, возможности и особенности, способность эффективного управления. Определение понятия "менеджер"; требования для достижения успеха и мотивация труда.
реферат, добавлен 27.11.2010Рассмотрение понятия, видов и мотивов самопрезентации как способа достижения поставленных целей. Определение уровней спектра сознания и форм терапии согласно концепции Уилбера. Сценарий психологического тренинга по освоению навыков самопрезентации.
курсовая работа, добавлен 23.09.2010Мотивация труда: понятие, иерархия потребностей (по Маслоу). Значение функции мотивации для достижения целей подразделения и организации. Понятие о руководстве и лидерстве. Качества успешного лидера. Ценностная ориентация личности, проявления лидерства.
контрольная работа, добавлен 15.10.2020Содержание понятия "мотивация персонала". Практическое исследование мотивации для достижения целей в организации. Особенности построения системы мотивации сотрудников в России. Анализ принципов и методов мотивационных процессов в компании "Уолт Дисней".
курсовая работа, добавлен 12.10.2012Исследование стимулирования труда работников предприятия для успешного выполнения поставленных целей и задач организации. Изучение факторов материальной, моральной и социальной мотивации. Анализ применения социально-психологических стимулов персонала.
курсовая работа, добавлен 04.05.2011Значение и функции целей организации. Миссия организации. Характеристика степени достижения поставленных экономических целей организации. Оптимизация целей управления: разработка бизнес-плана, модели управления по целям для работников организации.
курсовая работа, добавлен 09.10.2014Основные функции управления: планирование, организация, координация, контроль, мотивация. Конкретный вид управленческой деятельности, осуществляемый специальными приемами и методами, необходимыми для скорейшего достижения поставленных лидером целей.
презентация, добавлен 31.10.2022Стиль руководства как манера поведения руководителя по отношению к подчиненным в процессе достижения поставленных управленческих целей. Харизматические творческие личности - та группа менеджеров, которая использует авторитарную манеру управления.
курсовая работа, добавлен 22.05.2015Стиль управления - обобщенные виды поведения руководителя в отношениях с подчиненными в процессе достижения поставленных целей. Основные преимущества и недостатки авторитарного типа руководства персоналом. Методика формирования управленческого стиля.
контрольная работа, добавлен 10.11.2014Авторская точка зрения на сценарный менеджмент как инструмент руководителя по формированию стратегического видения деятельности предприятия, позволяющий ему достигать поставленных перед ним целей. Сущность сценарного мышления. Роль лидера в бизнесе.
статья, добавлен 20.07.2017Проблемы совершенствования управления персоналом фирмы. Мотивация как процесс побуждения каждого сотрудника и всех членов его коллектива к активной деятельности для удовлетворения своих потребностей и достижения целей. Основные теории стимулирования.
курсовая работа, добавлен 03.05.2015Определение, цели и функции самоменеджмента. Приемы управления временем. Основы и методики планирования и принятия решений. Личные установки руководителя, мотивация самосовершенствования. Современный взгляд на руководителя как на лидера коллектива.
реферат, добавлен 28.05.2013Эффективность – максимально выгодное соотношение между совокупными затратами и экономическими результатами. Необходимость точно поставленных определенных идеалов или целей. Справедливое отношение руководства к персоналу. Точный и постоянный учет.
реферат, добавлен 16.01.2020Анализ системы управления предприятием, основанный на изучении целей и задач организации, структуры управления, системы планирования, методов распределения обязанностей по отделам, принципов руководства, координации, мотивации и стимулирования работников.
курсовая работа, добавлен 03.07.2009Управленческие технологии: типы, характеристика, практика внедрения. Мотивация персонала и мобилизация его интеллектуального потенциала. Средства и практические методы достижения поставленных целей организации, включающие сбор и обработку информации.
реферат, добавлен 20.11.2014Исследование приемов и способов воздействия на управляемый объект для достижения поставленных организацией целей. Разработка мероприятий, направленных на совершенствование системы мотивации и стимулирования сотрудников на ФГУП "Пермский племконзавод №9".
курсовая работа, добавлен 12.07.2012Элементы и главные принципы реализации системы управления персоналом. Применение стандартных принципов мотивирования работников предприятия. Значение понятия "мотивация" в экономической литературе. Принцип комплексности при создании системы мотивации.
статья, добавлен 17.04.2013