Моделирование процесса увольнения работника
Исследование, моделирование процесса оформления увольнения работника в соответствии с требованиями трудового законодательства. Проведение анализа построенной модели и оформление результатов работ. Исследование процесса промежуточной аттестации студентов.
Подобные документы
Основания и порядок увольнения работника по инициативе собственника предприятия. Увольнение по инициативе работника. Прекращение трудового договора по инициативе третьих лиц. Необходимость предварительного согласия профсоюзного комитета для увольнения.
реферат, добавлен 24.11.2008Реализация процесса оформления практики студентов за границей: история, понятия процессов и их видов, методы моделирования бизнес-процессов. Разработка информационной карты процесса оформления практики студентов за границей: моделирование бизнес-процесса.
курсовая работа, добавлен 04.02.2015Определение процесса взаимодействия работника и организационного окружения бизнеса как континуума. Выявление сути понятия организационного окружения бизнеса. Факторы, определяющие ожидание работника трудового коллектива и организационного окружения.
статья, добавлен 18.01.2022Организация интервью с увольняющимися. Выяснение причин, мотивов увольнения работника, уходящего по собственному желанию. Правила этического характера для снятия напряженности в ситуации увольнения. Беседа с сотрудником при нарушении трудового распорядка.
реферат, добавлен 01.10.2013Вербальная модель процесса. Содержание работ процесса закупки радиоэлементов для изготовления изделий. Разработка модели процесса закупки радиоэлементов для изготовления изделий. Имитационное моделирование функционирования сервера при обработке запросов.
курсовая работа, добавлен 01.04.2016Рассмотрение характеристика результатов сравнительной таблицы опытных и прогнозируемых значений для процесса "Управление персоналом". Исследование и анализ результатов построения модели для процесса "Управление материально-техническим обеспечением".
статья, добавлен 27.05.2018Порядок прекращения трудовых отношений в случае, если инициатива об этом исходит от работника. Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации. Особенности увольнения отдельных категорий работников, разрешение спора о размере сумм оплаты.
реферат, добавлен 14.10.2015Характеристика основных случаев расторжения трудового договора работодателем: ликвидация организации, сокращение численности или штата работников, несоответствие работника занимаемой должности. Порядок оформления увольнения по собственному желанию.
контрольная работа, добавлен 01.12.2014Характеристика ресурсов парфюмерно-косметической компании. Описание процесса производства. Моделирование системы маркетинга и рекламы. Детализация производства продукции и отгрузки товара. Разработка диаграмм дерева узлов. Проведение стоимостного анализа.
курсовая работа, добавлен 11.11.2016Классификация и назначение кадровой документации. Правила оформления приема на работу, перевода работника на другую должность, увольнения. Требования к оформлению трудовых договоров (контрактов), ведению и оформлению трудовых книжек и личных карточек.
курсовая работа, добавлен 04.10.2014Определение производственного процесса предприятия и принципов его организации. Имитационное и дискретно-событийное моделирование производственного процесса. Построение имитационной модели для управления запасами торгово-производственного предприятия.
дипломная работа, добавлен 30.07.2016Формирование эффективной системы управления персоналом - задача менеджмента. Обеспечение сохранения численного, качественного состава кадров в соответствии с потребностями организации, требованиями трудового законодательства - цель кадровой политики.
курсовая работа, добавлен 15.12.2015Понятие "психологический контракт". Обзор распространенных ситуаций увольнения (добровольные увольнения, сокращение численности, истечение срока трудового договора). Акценты, на которые стоит обратить внимание при организации и проведении данной процедуры
статья, добавлен 23.07.2021Специфические особенности процесса отбора персонала на американских предприятиях, ориентация на узкую специализацию менеджеров, так же как и инженеров и ученых. Принципы и правила увольнения работника, система подготовки и стимулирования персонала.
реферат, добавлен 07.11.2013Роль кадровой документации в организациях. Правила приема на работу, перевода работника на другую должность и увольнения. Реквизиты трудового контракта. Составление приказов по личному составу. Оформление и ведение трудовых книжек, личных карточек.
реферат, добавлен 07.04.2014Анализ планирования работы с увольняющимися работниками. Общие основания прекращения трудового договора, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации. Минимизация риска неправильного оформления увольнения. Основные виды выплат при сокращении.
статья, добавлен 30.04.2019- 17. Роль факторов рабочей среды и трудового процесса в профессионально-личностной адаптации работника
Содержание и структура, критерии профессионально-личностной адаптации работника. Эмпирическое исследование психологической адаптации на предприятии ОАО "Филип Моррис Кубань". Результаты исследования по методике "Карта оценки удовлетворенности работой".
магистерская работа, добавлен 24.09.2012 Документирование процессов движения кадров организации. Правила приема на работу работника, его перевода на другую должность и увольнения. Составление и оформление приказов по личному составу. Оформление и ведение трудовых книжек и личных карточек.
реферат, добавлен 11.05.2015Изучение основных вопросов документирования процессов движения кадров. Правила приема на работу, перевода работника на другую должность и увольнения. Составление и оформление приказов по персоналу. Оформление и ведение трудовых книжек и личных карточек.
реферат, добавлен 16.04.2015Порядок прекращения действия трудового договора по инициативе работодателя вследствие виновных действий со стороны работника. Порядок увольнения по п. 5 и п. 6 ст. 81 ТК РФ. Понятие и рассмотрение коллективных трудовых споров. Законодательная база.
контрольная работа, добавлен 30.10.2008Документы, необходимые для заполнения личной карточки работника. Содержание ее разделов личной карточки. Расчет общего и непрерывного трудового стажа. Общепринятые сокращения названий адресных объектов. Отражение сведений о воинском учете, аттестации.
реферат, добавлен 29.12.2014Понятие адаптации как приспособления работника и организации. Причины увольнения работников. Наиболее важные характеристики адаптации, ее цели и задачи со стороны работодателя и работника. Принципы и методы подбора персонала в организацию, его виды.
презентация, добавлен 11.12.2013Оформление документов о приеме на работу, составление личного дела. Документирование перевода сотрудника на другую работу или должность. Технологическая цепочка прекращения действия трудового договора с работником (его увольнения), составление заявления.
реферат, добавлен 11.12.2013Анализ систем управления ресурсами предприятия. Табличное представление согласования входов и выходов процесса. Матрица полномочий и ответственности участников процесса. Моделирование процесса управления оборудованием в программном обеспечении ARIS.
курсовая работа, добавлен 17.02.2019Моральные стимулы как средства привлечения людей к труду. Способы обеспечения гласности и действенности поощрений участников трудового процесса. Усиление заинтересованности каждого работника в постоянном улучшении его производственных показателей.
статья, добавлен 24.11.2018