Использование средств информационных технологий и Data Mining для оценки экономического ущерба от сердечно-сосудистых заболеваний
Анализ заболевания как социально-экономического ущерба. Определение понятия "стоимость заболевания". Анализ методов оценки экономических потерь, связанных с преждевременной смертностью. Описание технологии Data Mining, ее наиболее распространенных задач.
Подобные документы
Понятие, структура и сущность лояльности работников. Определение роли лояльности работников в современных организациях, основные методы её оценки. Исследование основных комбинированных методов для оценки лояльности персонала современной организации.
статья, добавлен 15.07.2020Методы, роль оценки и аттестация персонала в процессе его найма и отбора. Анализ методов оценки при приеме на работу и в процессе трудовой деятельности на предприятии. Разработка практических предложений по совершенствованию процесса оценки персонала.
курсовая работа, добавлен 20.05.2015Исследование общих тенденций использования методов оценки высокопотенциальных сотрудников. Сохранение, развитие и максимально эффективное использование кадрового потенциала. Использование данных о сотрудниках при кадровом планировании преемственности.
статья, добавлен 05.06.2018Многообразие методов оценки рисков инвестиционного проекта. Анализ вероятностных распределений, формирование вероятностного распределения значений доходности, определение стандартного отклонения от средней доходности для оценки риска данного проекта.
статья, добавлен 25.03.2019Определение сущности снижения частоты ущерба, уменьшения размера убытка и разделения риска как методов управления рисками, анализ условий их применения. Исследование методов покрытия убытка из текущего дохода, из резервов и за счет использования займов.
контрольная работа, добавлен 18.07.2014Необходимость, функции и составляющие процесса контроля. Социально-психологические аспекты контроля и оценки исполнения решений. Особенности оценки эффективности решений. Совершенствование технологии принятия управленческих решений на предприятии.
курсовая работа, добавлен 07.01.2011Рассмотрение роли быстрого распространения информационных технологий и экономического кризиса в развитии методов планирования. Рассмотрение состава трудовые ресурсов и воспроизводства. Анализ методики прогноза перспективной численности населения.
курсовая работа, добавлен 08.11.2013Характеристика этапов развития концепций управления персоналом. Анализ методов оценки персонала. Исследование особенностей формирования кадрового резерва на предприятии. Анализ сильных и слабых сторон системы оценки персонала в рамках резерва кадров.
дипломная работа, добавлен 14.07.2016Понятие и классификация информационных технологий управления, значение их использования для предприятия. Характеристика современных информационных технологий и их стратегий. Использование информационных технологий на примере "Росинтер ресторантс холдинг".
курсовая работа, добавлен 13.01.2015Характеристика понятия и сущности, целей и задач инновационного проекта. Описание основных видов и принципов управления инновационными проектами. Исследование общей схемы управления проектом. Анализ методов оценки эффективности инновационного проекта.
курсовая работа, добавлен 06.06.2016Выявление взаимосвязи уровня согласованности процессов и прогнозирования региональных показателей. Обоснование важности оценки связанности маркетинговых процессов. Внедрение ее методик в разработку стратегий социально-экономического развития региона.
статья, добавлен 25.06.2017Понятие риска, места и особенности его проявления. Атрибуты рисков в коммерческих организациях и таможенной службе. Показатели риска и методы оценки ущерба. Управление логистическими рисками на основе методов классической теории и диверсификации.
учебное пособие, добавлен 23.03.2015Мониторинг стратегий социально-экономического развития муниципальных образований и оценка эффективности их реализации на основе мониторинга. Анализ и особенности условий реализации стратегий социально-экономического развития муниципалитетов региона.
статья, добавлен 13.01.2021Характеристика основных методов оценки персонала: собеседования, анкетирования, ранжирования и наблюдения. Преимущества и недостатки методов балльной оценки, аттестации и экзамена. Значение оценки сотрудников организации при общем управлении персоналом.
контрольная работа, добавлен 03.10.2009Обзор информационных систем, применяемых в менеджменте. Анализ использования информационных технологий на ИП "СМУ СОЮЗ-ТЕЛЕФОНСТРОЙ". Структура системы "Галактика-Экспресс". Расчет экономического эффекта от внедрения системы "Галактика Экспресс".
дипломная работа, добавлен 07.09.2011Рассмотрение понятия риска, под которым понимают вероятность возникновения страхового случая, а также примерный размер ущерба от него. Ознакомление с методами управления риском в коммерческих организациях: сокращением потерь, страхованием, трансфертом.
контрольная работа, добавлен 24.04.2014Рассмотрение понятия социально-психологического климата, его влияния на психологическое состояния индивида и, как следствие, рост производительности труда. Изучение факторов, определяющих социально-психологический климат в коллективе и методов его оценки.
курсовая работа, добавлен 14.01.2017Количественные оценки риска и методы их определения. Показатели, используемые при статистическом методе оценки. Виды шкалы риска. Среднее ожидаемое значение. Понятие риска ликвидности. Использование точки безубыточности для определения величины риска.
лекция, добавлен 30.09.2013Анализ процедур сбора и анализа информации, оценки нематериальных активов. Определение рыночной стоимости объектов интеллектуальной собственности и товарных знаков Возможности применения затратного, доходного и сравнительного подходов к их оценке.
статья, добавлен 02.06.2018Применение экспертных методов оценок риска в России, анализ их преимуществ и недостатков. Индивидуальные и коллективные оценки рисков. Составление списка возможных экспертов и выбор из них экспертной комиссии в соответствии с компетентностью кандидатов.
реферат, добавлен 06.12.2013Рассмотрение причин несостоятельности теории экономического управления и перехода к применению социально-психологических методов. Анализ роли Элтона Мейо и его экспериментов, заложивших основу современной социально-психологической теории управления.
статья, добавлен 25.07.2018Описательный метод оценки. Метод сравнения по парам. Метод оценки на основе моделей компетентности. Обзор методов оценки персонала по Государственному классификатору Украины: анализ документов; проверка рекомендаций; биографическое интервью; аттестация.
реферат, добавлен 06.12.2009Понятие "информационные технологии" и история их развития. Влияние новых информационных технологий на трудовые процессы. Информационные технологии в управлении кадрами и особенности их применения. Программные продукты управления кадрами, их использование.
курсовая работа, добавлен 17.05.2012Процедуры оценки персонала являются базовыми для многих конкретных аспектов кадровой работы. Формулировка проблемы объективности оценки в виде отдельных требований к оценочной технологии. Анализ деятельности и формулирование критериев оценки персонала.
курсовая работа, добавлен 02.10.2009Характеристика основных методов набора кадров. Понятие вербовки персонала, ее разновидности. Преимущества и недостатки внутренних и внешних источников привлечения персонала. Методы оценки претендентов и анализ технологий набора кадров предприятия.
курсовая работа, добавлен 09.10.2013