4 шага к эффективному управлению персоналом организации
Привычка вести регулярные разговоры с сотрудниками один на один, четкое высказывание своих ожиданий, письменная фиксация результатов работы - основные действия эффективного менеджера. Обоснованная система поощрений - метод мотивирования персонала.
Подобные документы
Численность и структура персонала организации. Функции начальника отдела кадров. Ведение кадрового делопроизводства. Характеристика персонала по стажу работы, половому признаку, образованию. Основные принципы системы обучения, мотивирования работников.
отчет по практике, добавлен 10.12.2013Характеристика основных профессиональных качеств менеджера персонала. Основные функции менеджера по персоналу. Комплекс взаимосвязанных видов деятельности. Внешние и внутренние цели по управлению персоналом. Мотивация персонала для работы в компании.
реферат, добавлен 19.09.2017Изучение диагностического подхода к управлению персоналом. Анализ внутренних, внешних факторов и направлений кадровой стратегии управления персоналом. Основные методы отбора персонала в организации, их недостатки. Определение термина "оценка персонала".
статья, добавлен 20.11.2018Сущность и основные направления деятельности по управлению персоналом. Кадровая политика организации, ее цели, задачи и стратегия. Маркетинговая деятельность организации в области привлечения персонала. Построение карьерограммы для менеджера организации.
реферат, добавлен 04.11.2015Грамотно выстроенная система управления персоналом как ключ к успеху работы всего предприятия. Основные цели и задачи данной системы, ее структура и типы. Роль эффективного менеджмента в повышении рентабельности предприятия, а также прибыльности.
презентация, добавлен 19.11.2020Основы изучения влияния мотивационной сферы на персонал. Содержание понятия мотивации и методы мотивирования персонала. Содержательные и процессуальные теории мотивации. Эмпирическое изучение мотивации, анализ, оценка, интерпретация результатов.
курсовая работа, добавлен 11.01.2013Изучение особенностей решения кадровых вопросов в условиях рыночных отношений. Рассмотрение основных понятий и методов отбора персонала организации. Характеристика участия линейного менеджера и менеджера по управлению персоналом в процессе отбора.
курсовая работа, добавлен 12.12.2013Понятие и роль менеджера в управлении персоналом. Система работы с персоналом как совокупность принципов и методов управления кадрами. Содержание и специфика работы менеджера. Принципы отбора и расстановки кадров. Роль менеджера в управлении персоналом.
курсовая работа, добавлен 27.06.2013Концепция управления персоналом организации. Деятельность по управлению персоналом и основная цель этой деятельности. Система методов управления персоналом. Цели и функции системы управления персоналом. Структура и качественные характеристики персонала.
реферат, добавлен 24.05.2009Мотивация персонала как одна из центральных категорий науки управления. Характеристика основных этапов процесса мотивирования. Классификация типов мотивации коллектива. Сравнительный анализ российского и зарубежных подходов к управлению персоналом.
курсовая работа, добавлен 16.05.2012Основные функции управления персоналом. Характеристика менеджера по работе с персоналом и главные цели его деятельности. Процедура найма работников и адаптация их в коллективе. Оценка деятельности, мониторинг и система контроля за деятельностью персонала.
презентация, добавлен 21.04.2015Ознакомление с социально-психологическими аспектами мотивации персонала. Рассмотрение особенностей работы руководителя. Исследование залога стабильной эффективной деятельности торгового предприятия. Определение результатов работы менеджера по персоналу.
курсовая работа, добавлен 06.01.2017Система управления персоналом в России и за рубежом. Этапы деятельности менеджера по персоналу. Информационные составляющие деятельности менеджера по персоналу. Система информационных ресурсов по управлению персоналом. Информационные центры и библиотеки.
дипломная работа, добавлен 02.12.2012Содержание и методы мотивирования персонала. Адаптация зарубежного опыта к российской действительности. Главные принципы и методы управления персоналом, используемые Уолтом Диснеем. Практические рекомендации для успешного мотивирования сотрудников.
курсовая работа, добавлен 06.12.2010Работа с трудовыми ресурсами организации как один из наиболее важных факторов эффективной работы компании. Использование принципов планирования в процессе распределения и делегирования задач - основные должностные обязанности менеджера по персоналу.
статья, добавлен 28.02.2019Основные подходы к эффективному управлению персоналом в общем контексте управления организацией. Вопросы, возникающие в данном процессе: планирование и прием персонала, приемы его мотивации и стимулирования, использование и развитие, проблемы управления.
учебное пособие, добавлен 01.07.2012Теоретические основы организации руководства и мотивации труда на предприятии. Руководство персоналом и управление мотивацией работников на ООО "Астория". Практические советы успешного мотивирования персонала. Основные проблемы управления персоналом.
курсовая работа, добавлен 13.12.2010Рассмотрение понятия мотивации персонала и ее роли в управлении организацией. Методы мотивирования персонала и их практическая значимость. Практические советы успешного мотивирования персонала. Особенности мотивации и методов мотивирования в России.
курсовая работа, добавлен 22.09.2015Создание действенной системы мотивации, ориентированной на стимулирование сотрудников к достижению высоких бизнес результатов как один из важнейших аспектов управления персоналом организации. Рассмотрение видов мотивации и стимулирования персонала.
статья, добавлен 10.08.2018Предлагается улучшить функцию мотивации специалиста по управлению персоналом с помощью технологии Кайдзен, которая, в управлении персоналом является дополнительной формой мотивирования персонала. Учет вклада каждого работника в конечные результаты.
статья, добавлен 01.02.2019Теоретические основы мотивации как функции менеджмента. Современные теории мотивирования персонала. Роль в управлении персоналом предприятия ООО "Панацея Сервис". Анализ финансово-хозяйственной деятельности, рекомендации по управлению персоналом.
курсовая работа, добавлен 22.12.2014Понятие деятельности по управлению персоналом как целенаправленного воздействия на человеческую составляющую организации. Анализ трех основных подходов к управлению - экономического, органического и гуманистического. Основа кадровой политики организации.
курсовая работа, добавлен 31.05.2012Этапы создания системы управления персоналом, ориентированной на выполнение всех основных функций, присущих управлению кадрами. Оценка эффективности предложений по совершенствованию оценки результатов труда персонала ООО "Промышленное оборудование ТД".
курсовая работа, добавлен 06.04.2014Персонал организации, его классификация и структура. Исследование проблемы формирования и развития мотивационного механизма эффективного труда. Основные моменты, характеризующие роль и место управления персоналом в системе предприятия ООО "Велес".
курсовая работа, добавлен 19.05.2015Основные понятия, функции и принципы управления. Модель обучающейся организации как один из путей укрепления сотрудничества педагогики и психологии. Роль менеджера в организации. Факторы эффективного организационного обучения. Концепция П. Сенге.
курсовая работа, добавлен 26.06.2014