Текучесть кадров на предприятии и пути ее сокращения
Движение рабочей силы, обусловленное неудовлетворенностью работника местом или недовольством организации конкретным сотрудником. Регулирование текучести кадров. Положительная сторона от ухода персонала. Методы удержания профессионалов в компании.
Подобные документы
Понятие, состав и структура трудовых ресурсов. Движение кадров, квалификация работников, использование рабочего времени. Краткая характеристика и структура системы персонала "АК БАРС" Банка. Причины снижения текучести кадров и методы их стимулирования.
курсовая работа, добавлен 25.10.2011Порядок характеристики движения рабочей силы, расчет основных показателей: коэффициент оборота по приему персонала и текучести кадров. Правила факторного анализа фонда заработной платы рабочих. Оценка движения и технического состояния основных фондов.
контрольная работа, добавлен 30.03.2013Методика расчета и пути повышения рентабельности предприятия. Система относительных показателей, характеризующих эффективность работы предприятия. Роль и значение показателя рентабельности. Характеристика показателей текучести кадров на предприятии.
контрольная работа, добавлен 16.10.2012Анализ основных показателей финансово–экономической деятельности предприятия. Характеристика функций товародвижения и планирования сбыта продукции. Расчет коэффициентов движения рабочей силы, оборота по приему, выбытию, общего оборота и текучести кадров.
курсовая работа, добавлен 15.12.2010Представлена методика расчета премирования работников для сокращения текучести кадров на предприятии. Принципы разработки плана по повышению производительности труда на предприятии. Решение вопроса о грамотном планировании штата работников организации.
статья, добавлен 24.05.2018Понятие и сущность трудовых ресурсов. Показатели динамики рабочей силы, их характеристика. Анализ численности и состава работников. Пути совершенствования производительности труда и увеличение заработной платы. Определение показателей текучести кадров.
курсовая работа, добавлен 03.08.2017Основные характеристики кадров организации. Содержание и роль текучести кадров в формировании кадровой политики организации. Понятие и основные виды производительности труда. Оценка качественных и количественных характеристик персонала организации.
курсовая работа, добавлен 06.10.2017Понятие, состав, категории и классификация персонала предприятий. Сущность категорий "человеческие ресурсы", "человеческий капитал". Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами. Движение работников предприятия. Факторы, влияющие на текучесть кадров.
курсовая работа, добавлен 19.12.2013Исследование экономических отношений, возникающих в процессе управления трудовыми ресурсами на муниципальном предприятии. Основные методы, используемые для развития потенциала рабочей силы. Характеристика наличия и состава кадров на предприятии.
курсовая работа, добавлен 12.03.2019Теоретические основы формирования и использования трудовых ресурсов на предприятии. Текучесть кадров, среднестатическая и явочная численность персонала, коэффициенты оборота по приему и увольнению. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов.
курсовая работа, добавлен 29.06.2010Сокращение текучести кадров, повышение производительности труда, рост прибыли компании. Контроль, анализ операционных расходов, инвестиций в человеческий капитал. Управление факторами, которые влияют на результаты принимаемых решений в области управления.
статья, добавлен 17.09.2018Анализ потребности в персонале, будущих потребностей. Учет имеющихся кадров при определении числа необходимой рабочей силы. Методы прогнозирования кадровых потребностей. Определение численности персонала. Планирование профессионального состава рабочих.
реферат, добавлен 08.07.2017Трудовая миграция иностранных граждан, позитивные аспекты и проблемы. Тенденции и направления миграционных потоков высококвалифицированных кадров в Российской Федерации. Правовое регулирование привлечения и использования иностранной рабочей силы в РФ.
реферат, добавлен 28.02.2016Персонал предприятия как совокупность всех работников предприятия, обеспечивающих реализацию его функций. Состав и структура персонала, понятие текучести кадров. Планирование численности работников. Производительность труда как экономическая категория.
курсовая работа, добавлен 27.07.2011Социально-экономические последствия миграции рабочей силы. Влияние перемещения трудовых кадров на валовой внутренний продукт государства. Рассмотрение причин миграции рабочей силы. Республика Беларусь в системе международных миграционных потоков.
курсовая работа, добавлен 17.02.2014- 16. Соответствие спроса и предложения высококвалифицированной рабочей силы на российском рынке труда
Понятие высококвалифицированной рабочей силы. Анализ спроса и предложения на высококвалифицированные кадры. Динамика предложений высококвалифицированной рабочей силы. Государственная политика по подготовке кадров. Привлечение иностранных специалистов.
курсовая работа, добавлен 17.06.2017 Анализ влияния трудовых ресурсов на качество выпускаемой продукции. Показатели интенсивности движения персонала. Разработка мероприятий по снижению коэффициента текучести кадров. Анализ взаимосвязи показателей качества с показателями кадрового состава.
статья, добавлен 23.01.2019Коэффициент выбытия и приема кадров как основной показатель состояния кадров на предприятии. Физический и моральный износ основных фондов и методы их определения. Возможность определения и установления стоимости интеллектуального продукта, изобретения.
контрольная работа, добавлен 04.12.2010Определение будущих потребностей в персонале, учет имеющихся кадров при планировании численности необходимой рабочей силы. Методы анализа динамики движения и структуры трудовых ресурсов предприятия, эффективности использования фонда рабочего времени.
контрольная работа, добавлен 30.09.2015Общая характеристика кадров предприятий горной промышленности. Исследование обеспеченности шахты трудовыми ресурсами. Анализ текучести кадров. Предложения основных методов по повышению эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии.
реферат, добавлен 14.10.2014Оценка влияния бизнеса на развитие общества, "золотое правило" экономики предприятия. Значение деловой активности в общественном развитии. Стоимость рабочей силы, текучесть кадров и производительность труда, финансовая устойчивость и платежеспособность.
доклад, добавлен 15.11.2016Влияние уровня подготовки и переподготовки кадров, их работоспособности, способности принимать обоснованные решения на качество рабочей силы. Роль и место мотивации в трудовой деятельности. Определение основных методов работы с кадрами предприятия.
статья, добавлен 30.08.2018Изменения уровня производительности труда в крупных промышленных предприятиях под влиянием одного из важных факторов - текучести кадров. Важность высококвалифицированных сотрудников в повышении уровня производительности труда; причины растущей текучести к
статья, добавлен 23.03.2022Сущность и значение показателей оценки эффективности, использования трудовых ресурсов. Характеристика основных методик анализа их использования. Процесс определения производительности и текучести кадров. Анализ ликвидности и платежеспособности фирмы.
курсовая работа, добавлен 21.09.2013Теоретические аспекты и задачи анализа использования трудовых ресурсов. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, движения рабочей силы и показателей текучести кадров. Классификация потерь рабочего времени, расчёт производительности труда.
курсовая работа, добавлен 05.11.2013