Особенности геймификации как инструмента привлечения и удержания сотрудников
Взгляд на геймификацию как эффективный механизм привлечения и удержания персонала в современной организации. Практические примеры применения геймификация в деятельности конкретных компаний. Совершенствование клиентского сервиса силами сотрудников.
Подобные документы
Удержание талантливых сотрудников как одно из наиболее серьёзных испытаний для современных организаций. Открытые границы и рост конкуренции на рынке труда - факторы, которые значительно усложняют возможности привлечения и удержания ценного персонала.
статья, добавлен 19.08.2020Данная статья рассматривает новый инструмент обучения персонала – геймификацию, ее преимущества и недостатки, а также методы внедрения данного инструмента в систему обучения персонала поколения "Y". Разработка игровой ситуации в обучении сотрудников.
статья, добавлен 20.07.2021Изучение численности врачебного и среднего медицинского персонала. Формирование дефицита врачей и снижение требований, предъявляемых к кандидатам при отборе. Управление процессами привлечения и удержания кадров. Определение времени закрытия вакансии.
статья, добавлен 18.12.2017Актуальные проблемы управления человеческими ресурсами в существующей демографической и профессиональной среде. Исследования факторов, формирующих мотивацию привлечения и удержания персонала в организациях здравоохранения. Ротация и планирование карьеры.
статья, добавлен 18.08.2018Геймификация как новый тренд в улучшении качества корпоративного обучения сотрудников. Сокращение издержек обучения персонала с помощью геймификации. Рассмотрение примеров платформ корпоративного обучения, внедренных в иностранных и российских компаниях.
статья, добавлен 08.12.2024Главные принципы управления персоналом. Требования к рабочей силе на стадии ее найма и отбора. Организация системы подготовки и повышения квалификации кадров. Задачи и роль профсоюзов. Разработка программ привлечения и удержания сотрудников в организации.
реферат, добавлен 26.02.2015Роль геймификации в процессе обучения персонала, ее понятие и характеристика, игра как основа. Геймификация как составляющая часть учебного процесса, направленная на формирование конкретных компетенций: способность к обучению, ориентация на результат.
статья, добавлен 20.10.2020Концепция совокупного вознаграждения, ее основные элементы, используемые для привлечения, удержания и мотивации сотрудников. Compa Ratio как инструмент анализа и гармонизации системы должностных окладов (грейдов). Методика Мерсер: факторы, особенности.
шпаргалка, добавлен 29.05.2016Конкурентная борьба предприятий за квалифицированных сотрудников. Рассмотрение современных подходов к проблеме поддержания лояльности талантливых сотрудников на предприятии. Анализ инструментов мотивации и удержания талантливых работников в организации.
статья, добавлен 20.08.2018Изучение проблемы вовлеченности сотрудников в деятельность компаний. Преимущества модели объединения геймификации и управления проектами. Выявление геймификационных трендов будущих периодов. Обеспечение безопасного ведения записей с помощью блокчейн.
статья, добавлен 12.08.2020Реализация политики удержания персонала в организации и практика менеджмента в области мотивации. Понятие ротации работников, анализ проблемы и причины текучести кадров в современных компаниях. Меры и рекомендации по удержанию персонала в компании.
курсовая работа, добавлен 08.06.2014Анализ проблемы профессионального развития персонала. Практический опыт работы в геймификации как в инновационной технологии развития персонала. Социальный эффект при внедрении геймификации в профессиональное развитие персонала, наглядность обучения.
статья, добавлен 20.09.2018Особенности российского рынка труда IT–специалистов. Привлечение IT–персонала: особенности подбора и найма. Принципы удержания и эффективной мотивации IT–специалистов. Анализ технологии удержания IT–специалистов на примере ООО "Цифровые технологии".
курсовая работа, добавлен 01.12.2010Определение количества посетителей и средней стоимости рецепта. Психологические и этические знания необходимые для поддержания микроклимата, удержания сотрудников и привлечения посетителей. Определение ассортиментных показателей аптеки. АВС-анализ.
курсовая работа, добавлен 21.11.2012Значение и необходимость мотивации персонала в решении задач и достижении целей компании. Сущность геймификации как эффективного способа мотивации персонала, превращающего рутинную работу в игровой процесс. Формы, преимущества и недостатки геймификации.
статья, добавлен 15.02.2020Понятие привлечения и набор персонала. Кадровая заявка как исходный пункт процесса привлечения персонала. Особенности процесса привлечения персонала через кадровые агентства. Особенности привлечения персонала различной квалификации через Интернет.
курсовая работа, добавлен 27.01.2020Основные подходы к понятию геймификации, цели, обуславливающие ее применение. Сравнение и разграничение основных синонимов термина: игрофикации и игровизации. Принципы построения и эффект от внедрения геймификации в деятельность персонала и его мотивацию.
статья, добавлен 21.06.2018- 18. Роль вузов в формировании системы образования и развития сотрудников предприятий сервиса и туризма
Рассмотрение проблемы формирования современной системы обучения, развития персонала в российских компаниях сферы сервиса и туризма. Определение роли специализированных вузов в обучении сотрудников туристических фирм, структура программ обучения персонала.
статья, добавлен 25.11.2020 Проведение исследования кейсов компаний, успешно применяющих игровые техники в управлении. Определение потенциала геймификации в управлении сотрудниками образовательного учреждения и анализ существующих приемов геймификации в управлении компанией.
дипломная работа, добавлен 18.07.2020Мотивирующая составляющая геймификации как типология игровых механик и элементов. Исследование типологии игроков по Бартлу и Марстону. Внедрение и управление игрофицированной средой. Анализ существующей системы мотивации сотрудников предприятия.
дипломная работа, добавлен 28.11.2019Рассмотрение значимости и необходимости мотивации деятельности компании. Геймификация – новейший метод стимуляции персонала. Материальные и нематериальные стимулы. Превращение рутинной работы в игровой процесс. Преимущества и недостатки геймификации.
статья, добавлен 06.02.2016Изучение сущности планирования привлечения персонала, как планирования мероприятий по найму и приему персонала с целью удовлетворения в перспективе потребности организации в кадрах. Анализ особенностей кадрового планирования, как функции управления.
контрольная работа, добавлен 19.02.2015Виды школ управления персоналом. Межличностные коммуникации, основные виды контроля в управлении. Обзор теорий лидерства. Способы мотивации персонала, предоставление социального сервиса. Методы привлечения новых сотрудников и оценки персонала.
контрольная работа, добавлен 12.09.2011Исследование особенностей трудовой деятельности персонала организации, которая во многом зависит от эффективности внедренных мотивов. Определение понятия геймификации, которая подразумевает получение работником удовлетворенности от своей деятельности.
статья, добавлен 16.07.2018Содержание, элементы и формы организации трудовой деятельности, ее нормирование. Показатели производительности и эффективности труда, динамики сотрудников. Предложения по совершенствованию организации труда персонала в организации, их эффективность.
дипломная работа, добавлен 20.09.2018