Сущность понятий «карьерный потенциал» и «карьера»
Карьерный потенциал работника как совокупность физических и духовных качеств (конкурентных преимуществ) работника, благоприятствующая карьере либо в организации, либо вне организации, либо и в организации, и вне ее. Основные виды карьеры, их особенности.
Подобные документы
- 101. Управление карьерой
Понятие карьеры, ее виды. Подъем по служебной лестнице работника с постепенным ростом его потенциала, знаний, опыта и квалификации. Этапы карьеры менеджера. Интеллектуальная нагрузка высших руководителей государственной власти. Адаптационное продвижение.
курсовая работа, добавлен 15.01.2014 Сущность творческого потенциала работника. Методы, приемы работы с одаренными и талантливыми людьми. Адаптивные, креативные, инновационные, эвристические способности, реализуемые в трудовой сфере. Управленческие взаимоотношения с творческими работниками.
реферат, добавлен 21.12.2015Понятие инновационного потенциала организации. Конкурентные преимущества инновационного продукта. Основные группы системы факторов конкурентоспособности инновационной фирмы. Иерархия конкурентных преимуществ М. Портера с точки зрения их значимости.
контрольная работа, добавлен 24.09.2015Понятие и особенности религиозной морали как социокультурного феномена. Понимание сущности и природы карьеры и карьерного роста. Факторы, влияющие на карьеру. Влияние религиозной морали на карьерный рост посредством постулатов христианской религии.
статья, добавлен 01.05.2015Целенаправленность - показатель, который характеризует готовность организации к достижению целей. Стрессоустойчивость - социально-психологический фактор, определяющий способность организации согласованно мобилизовать эмоционально-волевой потенциал.
курсовая работа, добавлен 26.10.2021Определение цели и основ деловой карьеры. Характеристика повышения квалификации и карьерного роста как одного из основных стимулов эффективной работы персонала. Выявление процессов индивидуального планирования карьеры. Рекомендации для сотрудников отеля.
курсовая работа, добавлен 02.03.2016Факторы формирования деловой карьеры в системе управления персоналом на предприятии. Основные направления кадровой политики. Методологические основы процесса формирования карьеры руководителя. Этапы планирования и особенности контроля деловой карьеры.
курсовая работа, добавлен 09.06.2016Обнаружение и анализ объективных статистических взаимосвязей между различными факторами, описывающими карьерный путь и личность молодых специалистов. Исследование и характеристика особенностей эффективности привлечения и распределения трудовых ресурсов.
статья, добавлен 17.07.2016Понятие, сущность и причины текучести кадров как увольнения работников, которые происходят либо по инициативе самих работников, либо по инициативе администрации, недовольной их недобросовестным трудовым поведением. Анализ и управление текучестью кадров.
курсовая работа, добавлен 04.04.2015Основные понятия и сущность стратегии организации и стратегического управления. Цели и принципы стратегического анализа внутренней среды предприятия. Направления развития организации для достижения конкурентных преимуществ и других корпоративных целей.
контрольная работа, добавлен 29.05.2013Инновационная деятельность, сущность инновационного потенциала и его структура, оценка и управление им. Инновационный климат организации. История создания и краткая характеристика предприятия, проведение SWOT-анализа, инновационный климат и потенциал.
курсовая работа, добавлен 18.05.2012Карьера, ее понятие, виды, цели и этапы деловой карьеры. Формирование и работа с кадровым резервом. Исследования потенциала карьерного роста на примере государственных служащих. Планирование карьеры как мотивирующий фактор в трудовой деятельности.
курсовая работа, добавлен 23.03.2015Физиолого-психологические, адаптивные и коммуникативные качества, характеризующие потенциал человека. Мониторинг кадрового потенциала. Оптимизация управленческих задач по задействованию резервных и формированию недостающих способностей человека.
статья, добавлен 23.09.2018- 114. Планирование карьеры
Основные траектории движения человека в рамках профессии или организации. Особенности внутриорганизационной, вертикальной, горизонтальной и центростремительной карьеры. Разделение видов деятельности по предметам труда. Фазы развития профессионала.
реферат, добавлен 19.02.2010 Проблемы формирования профессионально важных качеств личности современных менеджеров. Планирование деловой карьеры. Исследование профессиональных качеств менеджера на примере ЗАО НПО "Химсинтез". Основные теории мотивации. Модель Портера - Лоулера.
курсовая работа, добавлен 19.03.2013Управление отдельной организацией как способ воздействия на процесс производства, каких-либо благ или услуг. Рассмотрение основных ролей руководителя организации по И. Ансоффу. Знакомство со стилями руководства: автократический, харизматический.
курсовая работа, добавлен 31.01.2013Деловая карьера, её суть и особенности, основные виды, подробная характеристика её типов и главных задач. Рассмотрение планирования и контроля деловой карьеры, первичные формы термина, классификация основных преимуществ и недостатков сферы деятельности.
реферат, добавлен 31.03.2014Понятие и сущность стратегического управления, уровни знаний, составляющие его методологию. Основные компоненты организации. Принципиальная схема коммерческого предприятия. Степень использования потенциала фирмы. Конкурентоспособность организации.
курсовая работа, добавлен 12.07.2011Существенные изменения в организации работы с кадрами. Кадровая политика, достижение высокой эффективности труда каждого работника. Двухсторонняя связь работников с руководителями в аспектах трудового процесса. Прогнозирование и развитие персонала.
статья, добавлен 09.10.2016Роль социальной политики организации в формировании мотивации. Основные направления социальной поддержки в современной организации. Способы влияния организации на внутреннее вознаграждение работника. Методы выявления потребностей персонала организации.
контрольная работа, добавлен 24.09.2012Руководитель как лицо, которое в силу закона, иных нормативных правовых актов или учредительных документов организации осуществляет управление этой организацией либо выполняет функции исполнительного органа. Критериев оценки деятельности руководителя.
реферат, добавлен 18.04.2016Теоретические аспекты управления персоналом и кадровым потенциалом как фактор повышения конкурентоспособности. Выявление конкурентных преимуществ и анализ кадрового потенциала. Мероприятия по повышению конкурентных преимуществ, их экономический эффект.
дипломная работа, добавлен 30.03.2015- 123. Анализ системы управления деловой карьерой персонала в организации (на примере ООО "Детский мир")
Понятие, виды, этапы и цели деловой карьеры персонала в организации. Характеристика типов внутриорганизационной карьеры. Функция карьерных ориентаций. Анализ кадрового потенциала компании и разработка мер для повышения эффективности ее кадровой политики.
курсовая работа, добавлен 01.08.2017 Кадровая политика как один из инструментов процесса формирования высококвалифицированного персонала на предприятиях малого и среднего бизнеса. Принципы развития и формы ее реализации. Структура системы, реализующей карьерный рост работников организации.
статья, добавлен 02.06.2018Основы планирования трудовой карьеры. Особенности продвижения по муниципальной службе. Анализ проблем в управлении персоналом исследуемой организации. Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления трудовой карьерой муниципальных служащих.
дипломная работа, добавлен 05.02.2018