Управління поведінкою організації (на прикладі промислових підприємств)
Визначення тенденцій розвитку та ускладнення моделей виробничих організацій, які використовуються в управлінні їх поведінкою. Обґрунтування можливостей використання соціоніки для прогнозування поведінки виробничих колективів та взаємовідносин в них.
Подобные документы
Дослідження управління економічною поведінкою підприємств на прикладі країн Євросоюзу. Обґрунтування колообігу фінансових активів комерційних установ, регламентація фінансових правовідносин між державно-владним апаратом та сектором підприємництва.
статья, добавлен 17.04.2021Використання науково-методичного підходу до реалізації бенчмаркінгу виробничих процесів у рамках процесу реінжинірингу. Оцінка ступеню ефективності виконання виробничого процесу на промисловому підприємстві. Реалізація аутсорсингу виробничих процесів.
статья, добавлен 31.10.2017Проведення аналізу методологічних підходів до оцінки якості виробничих процесів промислових підприємств. Обґрунтування доцільності використання кваліметричного підходу. Оцінка ступеня виконання вимог, що пред’являються до розвитку виробничих процесів.
статья, добавлен 20.11.2018Використання науково-методичного підходу до реалізації бенчмаркінгу виробничих процесів у рамках процесу реінжинірингу. Оптимізація систем праці за рахунок відмови від повного циклу виробництва. Побудова ієрархічної моделі вибору оптимального аутсорсера.
статья, добавлен 09.11.2017Аналіз методологічних підходів до оцінки якості виробничих процесів промислових підприємств. Доцільність використання кваліметричного підходу. Об’єктивна кількісна оцінка ступеня виконання вимог, що пред’являються до розвитку виробничих процесів.
статья, добавлен 20.11.2018Передумови розвитку наукових досліджень поведінки персоналу виробничого підприємства. Концептуальні основи формування системи знань у сфері управління організаційною поведінкою персоналу. Аналіз стратегій впливу керівника на поведінку персоналу.
автореферат, добавлен 26.09.2015Виявлення чинників впливу на стратегічне управління діяльністю підприємств переробної промисловості. Оцінка ефективності використання основних виробничих фондів, матеріальних ресурсів і фінансових коштів. Розробка багатофакторних регресійних моделей.
статья, добавлен 13.01.2020Дослідження існуючих організаційних структур вітчизняних фармацевтичних підприємств. Методика здійснення соціально-психологічного впливу на працівників трудових колективів стосовно привабливості праці, структури та якості виробничих взаємовідносин.
автореферат, добавлен 29.09.2014Обґрунтування актуальності науково-методичного переходу на поведінкову модель управління персоналом машинобудівного підприємства. Аналіз особливостей залучення жінок до професійної діяльності з рахуванням орієнтації їх поведінки в економічному середовищі.
автореферат, добавлен 06.09.2013Обґрунтування теоретичних основ управління інноваційною діяльністю промислових підприємств. Визначення методичних підходів та прикладних рекомендацій стосовно оцінки їх інноваційної діяльності з метою регулювання та сприяння інноваційному розвитку.
автореферат, добавлен 26.09.2015Особливості управління організаційною поведінкою в умовах бойових дій та враховуючи конкретні обставини зовнішньої обстановки організації. Удосконалення комунікаційної політики на мікрорівні, розвиток здібностей до саморегуляції співробітників.
статья, добавлен 27.03.2024Оцінка структури еколого-економічної системи виробничих відносин промислових підприємств. Особливості управління екологічною безпекою в умовах трансформаційної економіки. Визначення дієвих механізмів екологічного менеджменту в умовах ринкових відносин.
автореферат, добавлен 13.07.2014Методологічні підходи щодо формування механізму управління використанням виробничих потужностей підприємств машинобудування в умовах ринкових трансформацій. Проведення планових робіт в організації. Місце та роль стимулювання в процесі управління.
статья, добавлен 16.08.2013Механізм управління виробничою поведінкою персоналу в системі менеджменту для забезпечення високих показників діяльності та досягнення цілей підприємства. Класифікація факторів мотивації і потенціалу, модель управління виробничою поведінкою працівників.
статья, добавлен 23.02.2016Дослідження природи та причин виникнення опору змінам, розкриття засобів його реалізації та форм прояву. Розробка моделей управління поведінкою персоналу в умовах змін, застосування яких передбачає виявлення мотивів професійної діяльності працівників.
статья, добавлен 10.08.2020Визначення понятійно-термінологічного апарату у сфері управління поведінкою персоналу. Вивчення й характеристика особливостей корпоративної культури. Аналіз класифікації факторів, що впливають на поведінку персоналу. Дослідження ступеню їх впливу.
автореферат, добавлен 29.03.2016- 17. Культурні зумовленості розвитку економічних організацій (на прикладі платформи Lotos Petrobaltic)
Обґрунтування різних типів організаційної культури, що уможливлюють гнучкий розвиток сучасних організацій. Розкриття основних тенденцій економічного розвитку підприємств в умовах глобалізації з урахуванням культурних зумовленостей управління ними.
статья, добавлен 30.08.2018 Сутність і можливості практичного використання відомих зарубіжних моделей життєвих циклів організації (концепція Л. Грейнера, І. Адізеса), які при їх адаптації до управління персоналом українських організацій можуть активно ними використовуватись.
доклад, добавлен 24.09.2012Дослідження інформаційно-комунікаційної системи управління підприємств і організацій. Визначення її зв’язку з об’єктом управління. Аналіз структури і обсягів первинної та вторинної інформації, яка використовується в управлінні підприємств і організацій.
статья, добавлен 28.12.2017- 20. Концептуальний підхід до формування механізму управління поведінкою споживача послуг гостинності
Послуги гостинності, роль споживача у їх формуванні. Визначення механізму управління поведінкою, його декомпозиція. Розробка та реалізація маркетингових заходів, управлінських дій відповідно до станів споживача: потенційного клієнта, гостя, клієнта.
статья, добавлен 10.11.2017 Сутність економічної категорії "управління соціальним розвитком колективів" із виділенням основних цілей, закономірностей та принципів управління. Провідні зарубіжні підходи до управління соціальним розвитком з метою їх практичного використання.
автореферат, добавлен 29.08.2013Поняття організаційної поведінки як комплексної прикладної науки про управління поведінкою людини в організації. Характеристика її головних особливостей та процес класифікації. Необхідність взаємодії мотивації і здібностей. Стиль керівництва, його види.
реферат, добавлен 29.10.2013Дослідження мотиваційного механізму фінансово-економічної діяльності підприємств. Сутність принципу еквівалентного вкладу в результати виробництва. Особливості та цілі запровадження мотиваційного моніторингу для управління трудовою діяльністю колективів.
реферат, добавлен 06.05.2013Результати експертного опитування менеджерів середнього і вищого рівня промислових підприємств. Основні шляхи подолання проблем управління розвитком інноваційної культури (ІК). Необхідність розвитку ІК суспільства як передумови розвитку ІК підприємств.
статья, добавлен 27.10.2017Дослідження методик оцінки взаємовідносин зі споживачами, постачальниками, персоналом та іншими типами партнерів підприємства. Визначення напрямків для оптимального використання можливостей у забезпеченні та розвитку партнерських взаємовідносин АТП.
статья, добавлен 18.01.2022