Управление системой обучения персонала в организации
Профессиональный потенциал - совокупность физических и личностных свойств отдельного работника достигать результатов в определенных условиях производственной деятельности. Особенности применения технологии бенчмаркинга в кадровой политике компании.
Подобные документы
Карьерный потенциал работника как совокупность физических и духовных качеств (конкурентных преимуществ) работника, благоприятствующая карьере либо в организации, либо вне организации, либо и в организации, и вне ее. Основные виды карьеры, их особенности.
статья, добавлен 07.09.2021Менеджмент как система экономического управления производством, которая включает совокупность принципов, методов, форм и приемов управления. Смена акцентов в кадровой политике учета интересов работника, повышение мотивированности труда персонала компании.
реферат, добавлен 05.12.2014Управление карьерой работника в организации. Рассматриваются основные технологии кадрового развития в современных условиях хозяйствования. Показаны приоритеты карьерного развития персонала как для организации, так и непосредственно для самого работника.
статья, добавлен 11.12.2024Стратегическая цель кадровой политики как системы управления персоналом предприятия ООО "Газпром добыча Оренбург". Анализ кадрового состава персонала компании. Формирование коллектива, позволяющего достигать высоких результатов деятельности предприятия.
статья, добавлен 07.12.2024Анализ производственной-хозяйственной деятельности, численности, движения и состава персонала предприятия. Факторы, влияющие на эффективность организации. Предложения по совершенствованию организации и управления системой развития персонала предприятия.
отчет по практике, добавлен 04.06.2014Сущность, содержание и цели кадровой политики организации. Требования к кадровой политике, её основные элементы. Понятие отбора кадров в процессе найма персонала. Цели оценки персонала, принципы расстановки, методы обучения и управления карьерой кадров.
дипломная работа, добавлен 08.12.2013Особенности работы кадровой службы организации, предприятия, учреждения. Максимальное раскрытие трудового потенциала каждого работника организации, что является ключевым фактором успеха компании. Требования к персоналу и кадровой политике предприятий.
дипломная работа, добавлен 25.05.2023Понятие кадровой политики и стратегии управления персоналом. Место кадровой политики в общей политике организации. Анализ кадровой работы на примере ОАО "Комбинат автомобильных фургонов". Оценка кадровой политики и характеристика видов обучения.
курсовая работа, добавлен 17.02.2013Определение сущности бенчмаркинга как подхода к планированию деятельности компании исходя из оценки уровня развития её деятельности и подразделений. Исследование мировой практики применения бенчмаркинга. Процессы внедрения и развития бенчмаркинга в РФ.
доклад, добавлен 29.04.2012Роль обучения персонала в стратегии развития организации. Описание процесса профессионального обучения, его формы и оценка эффективности. Анализ финансово-хозяйственной деятельности и системы управления персоналом в практике компании Ernst & Young.
дипломная работа, добавлен 09.10.2014Анализ технологии кадровой работы на предприятии. Изучение процесса подбора, найма и способов развития персонала. Обзор методов оценки результатов деятельности служащих. Обобщение проблем трудовой адаптации персонала. Планирование кадровой политики фирмы.
курсовая работа, добавлен 21.10.2010Изучение требований к кадровой политике предприятия. Формирование и организация служб персонала на предприятии. Комплекс услуг и процедур по профессиональной оценке персонала всех звеньев кадрового состава, результативности взаимодействия подразделений.
реферат, добавлен 05.11.2014Характеристика создания инновационной атмосферы в компании в целом. Особенность инновационного потенциала работника как способность к восприятию новой информации, приращению своих профессиональных знаний и выдвижению новых конкурентоспособных идей.
статья, добавлен 12.10.2014Концепция управления персоналом в организации. Общая система управления предприятием. Разработка кадровой политики. Оценка результатов деятельности персонала. Управление служебно-профессиональным продвижением и деловой карьерой персонала в организации.
презентация, добавлен 29.01.2015Понятие и виды методов обучения в организации. Реализация методов обучения персонала в строительной организации ООО "Промстрой". Место кадровой службы в системе управления организацией. Взаимосвязь обучения персонала и эффективности работы организации.
курсовая работа, добавлен 17.06.2011Особенность вовлечения персонала в процесс совершенствования производства. Укрупненное дерево целей системы развития персонала организации. Характеристика государственной кадровой политики. Привлечения качественного в профессиональном плане работника.
лекция, добавлен 17.12.2018Общая характеристика организации, ее кадровой службы и анализ системы управления персоналом. Структура управленческих кадров и зона их ответственности. Процесс набора и отбора персонала компании. Оценка потенциала работника и его индивидуального вклада.
курсовая работа, добавлен 15.02.2014Мотивационная деятельность как совокупность движущих сил, побуждающих человека к осуществлению определенных действий. Способы реализации механизмов управления системой мотивации персонала. Структура руководителей по уровням менеджмента ОАО "МГТС".
курсовая работа, добавлен 09.06.2015Анализ подходов к оценке персонала организации. Принципиальные положения метода оценки индивидуального вклада. Рассмотрение личных и профессиональных качеств отдельного работника. Процесс аттестации персонала в ООО "Изолюкс-Камышин", ее результаты.
контрольная работа, добавлен 10.01.2014Основные подходы к управлению персоналом. Формирование кадровой стратегии. Отбор и наем персонала. Профориентация и трудовая адаптация персонала. Управление деловой карьерой. Совершенствование организации труда. Оценка результатов деятельности персонала.
лекция, добавлен 21.12.2015Место кадровой политики персонала в системе экономической безопасности организации. Особенности подбора персонала, определение профессионального статуса претендентов на должность. Прохождение процедуры тестирования и эффективное управление кадрами.
статья, добавлен 30.03.2019Структура персонала предприятия как совокупность отдельных групп работников, объединенных по ряду признаков и категорий. Основные направления в области улучшения трудовых условий. Место и задачи процесса планирования в кадровой политике организации.
курсовая работа, добавлен 28.05.2014Стимулирование трудовой деятельности персонала. Основные принципы и особенности работы кадровой службы компании. Методика оценки мотивации сотрудников. Разработка системы управления деловой карьерой как фактор стимулирования персонала организации.
дипломная работа, добавлен 14.11.2013Формулирование подхода к практическому учету личностных характеристик персонала в деятельности и принятии эффективных решений кадровой службой. Выявление оценки работника при его подборе и расстановке на определенные должности с помощью анкетирования.
статья, добавлен 26.08.2016Основные положения концепции кадровой политики организации в рыночных условиях. Формирование и организация служб персонала в организации. Оценка стратегии и разработка предложений по совершенствованию кадровой политики и оплаты труда предприятия.
дипломная работа, добавлен 04.06.2017