Методы сокращения персонала
Понятие высвобождения персонала. Характеристика традиционных и нетрадиционных методов сокращения. Типы механизма сокращения. Этапы мероприятий по высвобождению персонала, увольнение по контракту. Негативные последствия увольнения для сотрудника.
Подобные документы
Определение понятия "высвобождение персонала" как одной из кадровых технологий. Рассмотрение особенностей подготовки к процедуре высвобождения. Причины увольнения в организации. Организация высвобождения персонала в ресторане японской кухни "Токогама".
курсовая работа, добавлен 20.02.2015Организация высвобождения персонала в ресторане японской кухни "Якитория". Основные причины высвобождения персонала, его виды и процедура подготовки. Анализ систем стимулирования персонала в ресторане. Рекомендации по управлению высвобождением персонала.
курсовая работа, добавлен 14.11.2015Изучение понятия высвобождения персонала, которое представляет собой увольнение или отстранение от работы на длительный срок одного или большего числа работников. Рассмотрение основных методов сокращения персонала: недирективных методов и аутплейсмента.
курсовая работа, добавлен 22.03.2014Сущность, планирование, порядок, правовые аспекты и последствия сокращения персонала. Положение в отрасли, структура, кадровая политика исследуемой компании. Организация кадровой оптимизации компании. Оценка эффективности проводимого сокращения персонала.
курсовая работа, добавлен 26.11.2018Понятие управления увольнением персонала. Методы и подходы к оптимизации численности персонала. Виды высвобождения рабочей силы. Разработка программы мероприятий по закреплению персонала в организации. Основные пути борьбы с сокращением персонала.
реферат, добавлен 04.05.2011Нормативно-правовые акты, регулирующие процедуры увольнения работников. Качественная и количественная характеристика персонала в ОАО "Ханты-Мансийский банк". Организация документационного обеспечения увольнения и высвобождения персонала предприятия.
курсовая работа, добавлен 29.11.2016Увольнение с работы как прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным законом. Понятие высвобождения и увольнения персонала, их значение для деятельности фирмы. Работа с причинами текучести кадров, варианты их снижения и устранения.
курсовая работа, добавлен 18.09.2013Сущность, виды и причины высвобождения персонала, его этапы и проводимые мероприятия. Характеристика ОАО " Камский прессово-рамный завод", анализ управления процессом сокращения персонала и рекомендации по снижению текучести кадров на предприятии.
курсовая работа, добавлен 01.03.2010Теоретические аспекты понятия "высвобождение персонала": сущность и виды, его отличия от термина "увольнение". Виды увольнений согласно законодательству Российской Федерации и их особенности. Система мероприятий по высвобождению персонала и ее этапы.
реферат, добавлен 31.03.2012- 10. Расторжение трудового договора. Способы высвобождения персонала. Организация процесса увольнения
Понятие и содержание трудового договора, его правовая природа. Основания для его прекращения. Классификация и особенности видов высвобождения персонала. Система мероприятий по бесконфликтному увольнению, типовая процедура и стратегия его проведения.
курсовая работа, добавлен 27.01.2010 Анализ осуществления процесса высвобождения сотрудников в организации. Классификация видов увольнений. Курсы подготовки к выходу на пенсию. Доведение до сотрудника сообщения об увольнении. Изучение основных работ по формированию кадрового резерва.
контрольная работа, добавлен 25.10.2013Виды высвобождения персонала как увольнения или отстранения от работы на длительный срок одного или большего числа работников с целью уменьшения количества занятых, изменения их профессионально-квалификационного состава. Виды дисциплинарных взысканий.
контрольная работа, добавлен 17.12.2018Найм на работу. Сравнительная характеристика внутренних и внешних источников набора персонала, их основные преимущества и недостатки. Планирование сокращения или высвобождения персонала. Подготовка руководящих кадров. Управление продвижением по службе.
реферат, добавлен 16.09.2012Управление трудовыми ресурсами как один из важнейших аспектов теории и практики управления. Количественная характеристика персонала. Планирование использования, обучения, сокращения или высвобождения кадров. Производительность труда и проблемы кадров.
курсовая работа, добавлен 22.04.2014Определение предмета процесса кадрового планирования. Влияние стратегических целей организации на отдельные ее подразделения. Планирование потребности в персонале, использование кадров, обучения персонала, сокращения или высвобождения персонала.
реферат, добавлен 23.05.2012Характеристика социально-демографической, профессионально-квалификационной структуры работников. Анализ наиболее эффективных методов привлечения работников разных категорий. Сущность и критерии отбора персонала. Процедура увольнения персонала организации.
реферат, добавлен 13.10.2014Формирования трудовых ресурсов предприятия. Процесс управления увольнением персонала. Устранения сотрудника по инициативе работодателя. Порядок выхода работника на пенсию. Рассмотрение вариантов высвобождения персонала. Прекращение приема на работу.
реферат, добавлен 24.01.2014Порядок увольнения персонала на предприятии, методы совершенствования деятельности кадровой службы. Организационные принципы и основные причины процесса увольнения работника в управленческой системе предприятия, ведение необходимой документации.
контрольная работа, добавлен 18.05.2016Понятия профориентации и адаптации работников. Краткая характеристика ООО "Эльдорадо", угроза банкротства компании, история сокращения персонала. Уровень эффективности работы западных и российских менеджеров. Анализ состояния набора и отбора персонала.
контрольная работа, добавлен 28.01.2010Количественные характеристики трудового персонала. Определение численности различных категорий работников. Определение численности персонала ООО "Штрих-ЛТД" за 2003-2004 гг. Динамика численности и направления сокращения численности персонала предприятия.
курсовая работа, добавлен 20.11.2014Анализ проблемы содержания предприятием наименее продуктивной части персонала, отстающего по своим профессиональным и квалификационным качествам от потребностей развития компании. Задача увольнения избыточной численности рабочей силы, сокращения издержек.
доклад, добавлен 22.10.2014Аудит увольнения персонала организации. Исследование производительности деятельности персонала как одного из важнейших факторов, обеспечивающих высокую прибыльность организации. Организационно-аналитический аудит, предполагающий проверку документации.
контрольная работа, добавлен 21.06.2010Понятие кадрового менеджмента и его роль в управлении предприятием. Методы высвобождения персонала как комплекс мероприятий по организационно-психологической поддержке и соблюдению правовых норм со стороны администрации при увольнении сотрудников.
курсовая работа, добавлен 02.02.2012Стратегии, методы и этапы реорганизации предприятия. Особенности организационно-кадрового аудита. Анализ недирективных методов сокращения персонала. Рассмотрение предпринимательской, органической, бюрократической, партиципативной организационных культур.
курсовая работа, добавлен 12.06.2010Оценка потребности в персонале. Планирование использования кадров и обучения персонала, его набора или сокращения. Стратегическое развитие персонала в ОАО "РСТК", совершенствование системы планирования. Принципы удачной стратегии развития персонала.
курсовая работа, добавлен 25.10.2012