Партисипативное управление инновационным развитием общеобразовательного учреждения
Использование творческого и интеллектуального потенциала педагогического коллектива в осуществлении педагогических идей. Партисипативное включение работника в процесс разработки идеи, запуска и реализация проекта в общеобразовательном учреждении.
Подобные документы
Оценка конкурентоспособности организации по ее потенциалу, критерии измерения интеллектуального, творческого и профессионально-квалификационного потенциала работников фирмы. Методики активизации творческого потенциала персонала и пути его развития.
контрольная работа, добавлен 03.12.2014Анализ педагогического коллектива, оценка кадровой политики и изучение методов отбора и найма персонала в МБОУ Верхне-Куйтинская основная ООШ. Разработка методов и программы формирования эффективного трудового коллектива в общеобразовательном учреждении.
курсовая работа, добавлен 30.03.2012Факторы, оказавшие влияние на формирование американского менеджмента, его создатели и современное состояние. Корпорация как форма предпринимательства. Стратегическое управление, его содержание. Партисипативное управление, привлечение рабочих к управлению.
контрольная работа, добавлен 23.11.2010Определение понятия и основных элементов инновационного проекта. Этапы формирования инновационной идеи. Методы разработки стратегического и оперативного планов. Управление рисками в современном менеджменте. Принципы выбора путей минимизации риска.
реферат, добавлен 04.11.2015Сущность творческого потенциала работника. Понятие о социально-психологическом климате. Факторы эффективности творческого потенциала. Элементы системы внутренних коммуникаций предприятия. Совершенствование системы управления персоналом в ОАО "Комитекс".
контрольная работа, добавлен 07.06.2012Теория и методология науки "управление персоналом", этапы ее формирования и становления. Анализ технологий руководства человеческими ресурсами. Сущность управления по целям, посредством мотивации и на основе делегирования. Партисипативное управление.
контрольная работа, добавлен 09.01.2011Основные преимущества и ограничения партисипативного управления кадрами, обеспечивающие гуманистические начала со-управления в выработке альтернативных решений. Принципы партисипативного управления кадрами, реализация которых повышает его эффективность.
статья, добавлен 20.08.2018- 8. Предотвращение и урегулирование конфликтов и интересов в муниципальном бюджетном учреждении культуры
Положение об урегулировании конфликта интересов (КИ). Условия, при которых возникает или может возникнуть КИ работника учреждения. Порядок предотвращения и урегулирования КИ работников учреждения при осуществлении ими профессиональной деятельности.
презентация, добавлен 16.10.2017 Ознакомление с особенностями парадигмы стратегического управления инновационным развитием предприятия. Рассмотрение типологии инновационных стратегий. Характеристика процесса идентификации предприятий за типом стратегического конкурентного поведения.
презентация, добавлен 14.11.2014Креативные возможности - методы творческого мышления, генерация идей, их значение для творческого роста и достижения успешных результатов. Обзор наиболее значимых факторов, которые непосредственно влияют на реализацию собственного творческого потенциала.
реферат, добавлен 09.06.2010Изучение факторов, оказавших влияние на формирование американской модели менеджмента. Корпорация как основная форма предпринимательства. Партисипативное управление, формы привлечения рабочих к управлению. Современное состояние американского менеджмента.
контрольная работа, добавлен 21.08.2013Приоритетные направления инновационного развития предприятий легкой промышленности в современных условиях. Модели прогнозирования данного процесса. Управление инновационным развитием и функционированием предприятий в условиях риска и неопределенности.
автореферат, добавлен 26.02.2018Изучение понятия мотивации, ее сущности, методов и практики применения на российских предприятиях. Система мотивации и стимулирования персонала. Рассмотрение сущности, преимуществ и недостатков различных форм партисипативного управления персоналом.
статья, добавлен 26.07.2020Теоретико-правовые основы управления инновационным развитием региона в рамках национальной инновационной системы РБ. Анализ нормативно-правовой базы, система органов управления этой сферой. Эффективность инновационного развития Гомельской области.
курсовая работа, добавлен 12.01.2016Особенности инновационного развития предприятий. Разработка на основе системного подхода концепции механизма управления инновационным развитием предприятия и комплекса блоков ее реализации, направленных на эффективную реализацию инновационного проекта.
дипломная работа, добавлен 30.10.2013Характеристика и классификация инноваций. Анализ основных задач стратегического управления инновационным развитием предприятия. Разработка методики оценки влияния инновационно–инвестиционных проектов на финансовую устойчивость предприятия сферы услуг.
статья, добавлен 27.01.2017Различные научные подходы к определению понятия "эффективное управление". Круг проблем, возникающих в процессе оценивания эффективности управления развитием общеобразовательного учебного заведения. Параметры эффективности управления, пути их оптимизации.
статья, добавлен 12.05.2016Экономическая сущность и понятие инновационных проектов. Управление инновационным проектом, специфика менеджмента инноваций. Процесс управления инновационным проектом, оценка его эффективности. Роль концепции риска в управлении инновационными проектами.
контрольная работа, добавлен 25.04.2012Особенности управления проектами в современных условиях, прогнозирование и планирование проектной деятельности, координацию и регулирование процессов разработки и реализации проекта. Управление коммуникациями или информационными связями коллектива.
курсовая работа, добавлен 29.04.2019Планирование социального развития коллектива на предприятии. Нормативное и методическое регулирование делопроизводства в образовательном учреждении интернатного типа. Алгоритм разработки инструкции по делопроизводству для образовательного учреждения.
курсовая работа, добавлен 29.10.2017Изучение исходного бизнес-процесса аттестации в муниципальном общеобразовательном учреждении. Построение диаграмм, моделирующих процессы в необходимых разрезах. Декомпозиции функциональных блоков аттестации служащих и оценки работы аттестуемого лица.
курсовая работа, добавлен 18.03.2019Факторы, повлиявшие на формирование американской модели менеджмента, его создатели и современное состояние. Корпорация как основная форма предпринимательства. Стратегическое и партисипативное управление, содержание и формы привлечения к нему рабочих.
реферат, добавлен 17.12.2010- 23. Механизм оптимизации управления развитием трудового потенциала предприятий индустрии гостеприимства
Понятие трудового потенциала работника, основные компоненты, особенности развития. Механизмы управления психофизиологической, социально-демографической, квалификационной и личностной составляющими персонала. Процесс воспроизводства, направления развития.
статья, добавлен 24.07.2018 Эволюция управленческой мысли. Этапы развития менеджмента в мире. Создатели американского менеджмента. Основы системы Тейлора, Форда. Корпорация как основная форма предпринимательства. Содержание стратегического управления. Партисипативное управление.
реферат, добавлен 19.12.2012Система управления развитием творческого потенциала работников. Концепция управления персоналом, которая в настоящее время ориентирована на возрастающую роль личности, знание ее мотивационных установок. Методы управления творческим потенциалом.
статья, добавлен 21.09.2018