Человек в организации
Подходы к построению взаимодействия человека и организации. Модель взаимодействия человека и организационного окружения. Основа конфликта во взаимодействии индивида и организации. Определение ролевого аспекта взаимодействия человека и организации.
Подобные документы
Изучение модели включения человека в организационное окружение с позиции организации. Основа конфликта во взаимодействии индивида и организации. Представления индивида об организационном окружении и его месте в нем. Ожидания организации от человека.
реферат, добавлен 13.04.2014Понятие организационного окружения. Анализ моделей включения человека в организационное окружение. Характеристика ожиданий человека и организации. Подходы к установлению их взаимодействия. Характеристика корпоративной и индивидуалистской организаций.
реферат, добавлен 09.10.2015Порядок вхождения человека в организацию. Ролевой аспект взаимодействия. Личностный аспект взаимодействия человека и организационного окружения. Взаимодействие человека и определенной группы. Адаптация человека к окружению в организации и его поведение.
реферат, добавлен 09.02.2009Модель взаимодействия человека и организационного окружения. Изучение влияния предприятия на процесс вхождения. Ролевой аспект взаимодействия человека и фирмы. Сводные статистические показатели удовлетворенности сотрудников компаний своей работой.
курсовая работа, добавлен 26.05.2014Подходы к установлению взаимодействия человека и организации. Основные стадии процесса включения нового человека в организационное окружение. Развитие чувства ответственности перед организацией. Ролевой аспект взаимодействия человека и организации.
реферат, добавлен 26.04.2015Проблемы взаимодействия между человеком и организацией, методы их решения. Проблемы вхождения человека в организацию и влиянии организации на этот процесс вхождения. Две позиции системного поведения человека в организации, организационное окружение.
контрольная работа, добавлен 14.01.2011Модель взаимодействия человека и окружения. Проблемы вхождения человека в организацию, несовпадений ожиданий. Ролевой аспект взаимодействия. Сводные статистические показатели удовлетворенности и неудовлетворенности сотрудников компаний своей работой.
реферат, добавлен 08.10.2009Работа человека в организации как процесс постоянного его взаимодействия с организационным окружением. Описание двух возможных разновидностей конфликтного взаимодействия. Критериальная база поведения человека. Факторы расположенности коллектива.
курсовая работа, добавлен 11.03.2014Ролевой аспект взаимодействия людей в организации. Личностный аспект взаимодействия человека и его организационного окружения. Ролевые конфликты и основные методы их устранения. Анализ организационной структуры управления на примере предприятия.
контрольная работа, добавлен 11.06.2009Взаимодействие человека и организации, определение их интересов по достижении цели. Ролевой и личностный аспект взаимодействия человека и организационного окружения. Требования к сотрудникам и выполнению работы в Группе Компаний "Удобные деньги".
курсовая работа, добавлен 29.08.2015Понятие личности в организации. Процесс сознательного научения поведению в организации. Модель взаимодействия человека и организационного окружения. Организационное поведение в системе менеджмента. Возможные приёмы коррекции поведения в организации.
курсовая работа, добавлен 28.03.2012Модели взаимодействия человека и организационного окружения, причины возникающих конфликтов в коллективе. Восприятие и расположение, определяющие поведение человека в обществе. Влияние внутренних и внешних факторов на формирование корпоративной культуры.
курсовая работа, добавлен 17.01.2011Определение взаимосвязи организационной культуры и стратегического развития фирмы. Стили и методы управления, их преимущества и недостатки. Использование ролевого подхода к вовлечению человека в организацию. Сущность содержательных теорий мотивации.
контрольная работа, добавлен 27.03.2014Модели взаимодействия человека и организационного окружения. Личность человека в организации. Влияние внутренних и внешних факторов на формирование корпоративной культуры. Конфликтные ситуации и методы их решения. Управление организационной культурой.
курсовая работа, добавлен 20.11.2013Модель взаимодействия человека и организационного окружения (среда, стимулы, индивид, реакция на стимулы). Основы конфликта между индивидом и организацией, пути его разрешения. Обучение при вхождении в организацию, развитие чувства ответственности.
курсовая работа, добавлен 18.09.2013Понятие и сущность организации, ее жизненный цикл, подчинение законам. Эффективность организационных изменений. Кризисы, их сущность и особенности на разных этапах существования организации. Проблемы взаимодействия человека и организационного окружения.
курсовая работа, добавлен 24.03.2013Понятие и сущность организации, ее жизненный цикл. Эффективность организационных изменений. Модель взаимодействия человека и организационного окружения в эффективной бизнес-организации. Основные принципы самоорганизации эффективной бизнес-организации.
курсовая работа, добавлен 26.06.2012Взаимодействие человека и организации. Модели взаимодействия человека и организационного окружения. Конфликты в организации. Мотивация, как элемент корпоративной культуры. Влияние внутренних и внешних факторов на формирование корпоративной культуры.
реферат, добавлен 17.12.2010Организационное поведение как систематическое изучение и применение на практике знаний о том, как индивиды взаимодействуют внутри компаний. Теоретические аспекты влияния среды на личность. Модель взаимодействия человека и организационного окружения.
дипломная работа, добавлен 08.02.2015Характерные особенности установления взаимодействия человека и организационного окружения. Вхождение человека в организацию: обучение, развитие ответственности, проблемы взаимодействия. Анализ проблемы адаптации человека к новой среде и коллективу.
курсовая работа, добавлен 28.06.2011Сущность организации, объект и предмет теории организации поведения. Организация и методы принятия решений, внутрифирменная структура. Теория содержания мотивации. Личностный аспект взаимодействия человека и организационного окружения, теория мотивации.
курс лекций, добавлен 31.03.2016Установление органичного сочетания взаимодействия человека и организации как основы эффективного их функционирования. Основные типы информационно-поведенческих подсистем. Целевое назначение организации как функции. Формальные и неформальные организации.
контрольная работа, добавлен 01.05.2012Изучение аспекта взаимодействия человека и организации. Рассмотрение мотивации персонала на этапах трудовой карьеры. Ознакомление с проблемами культуры управления: взяточничеством, принуждением, обманом, воровством, несправедливой дискриминацией.
контрольная работа, добавлен 25.05.2014Подходы к построению взаимодействия личности и организационного окружения. Типы и пути адаптации персонала. Анализ социально-психологического климата в коллективе ООО "СТиМ". Причины и формы сопротивления стратегическим изменениям, методы его преодоления.
курсовая работа, добавлен 22.10.2013Роль персонала в современном обществе. Новые требования к руководителям предприятия. Взаимосвязь качества труда и профессионализма сотрудников. Модель взаимодействия человека и организационного окружения. Основные показатели качества трудовой жизни.
контрольная работа, добавлен 19.11.2013