Фактори ефективного призначення на вакантне місце в колективі
Теоретичні відомості щодо ефективного підбору персоналу на вакантне місце в колективі. Проблеми оптимального призначення на посаду. Основні критерії та фактори, що впливають на правильність вибору оптимального кандидата на заповнення вакантної посади.
Подобные документы
Лідерство як тип управлінської взаємодії, який ґрунтується на більш ефективному для даної ситуації поєднанні різних джерел влади. Загальна характеристика моделей сприйняття лідера. Аналіз головних типів лідерів: авторитарний, демократичний, ліберальний.
статья, добавлен 18.05.2022Шляхи раціонального й ефективного подолання конфліктних ситуацій у трудових колективах. Комплексний аналіз правил поведінки керівника в колективі для профілактики конфліктів, своєчасного їх розкриття, виявлення та введення в конструктивне русло.
статья, добавлен 05.12.2018Теоретичні відомості щодо визначення типу інформаційного метаболізму, інтертипних стосунків та психологічної дистанції. Аналіз коректного поділу існуючого колективу на підгрупи з урахуванням створення оптимального психологічного клімату в цих підгрупах.
статья, добавлен 13.01.2021Призначення документації, облік: оформлення, ведення трудових книжок, особових справ. Документування пенсійного забезпечення, руху кадрів. Кадрова служба в загальноосвітньому навчальному закладі: роль, місце, загальні положення, особливості організації.
курсовая работа, добавлен 21.05.2009Забезпечення підприємств, організацій та установ кваліфікованими працівниками як основна задача фахівця з персоналу. Основи корпоративної культури. Управління соціально-психологічними відносинами в колективі. Стратегія управління персоналом.
отчет по практике, добавлен 29.01.2016Складові діяльності організації: процес керування та керований процес. Особистісні та ситуаційні фактори прийняття управлінських рішень. Японські моделі керування якістю, особливості систем навчання персоналу, успіх функціонування гуртків якості.
контрольная работа, добавлен 18.09.2010Структура і функції кадрових служб в сучасних умовах, сфери відповідальності директора по роботі з кадрами. Внутрішні та зовнішні джерела залучення персоналу, їх переваги та недоліки. Основні фактори, які впливають на потребу організації у персоналі.
контрольная работа, добавлен 21.10.2014Розробка алгоритму роботи із кадровим резервом. Підвищення рівню підготовки керівників освіти. Роль матеріальної й іміджевої складової призначення на посаду. Прогнозування тенденцій розвитку та розроблення рекомендацій для прийняття управлінських рішень.
статья, добавлен 03.03.2019Автоматизоване робоче місце як інструмент раціоналізації та інтенсифікації управлінської діяльності, його призначення, переваги застосування, напрямки розвитку. Використання криптографічного захисту конфіденційної інформації, його основна мета і елементи.
контрольная работа, добавлен 29.04.2015Класифікація типів кар'єрного процесу. Фактори гальмування кар'єри, задачі її планування та етапи реалізації. Поради для вибору роботи й одержання бажаної посади. Способи подолання труднощів у розвитку кар'єри, допомога працівникам у самореалізації.
курсовая работа, добавлен 01.11.2011Роль системи електронного діловодства і документообігу. Головне призначення та загальні можливості СЕД, його основні користувачі, проблеми впровадження на підприємстві. Методики формування електроних баз даних. Особливості маршрутизації документів.
реферат, добавлен 01.04.2012Дослідження поглядів вітчизняних та зарубіжних вчених щодо сутності категорії "маркетинг персоналу". Розробка та обґрунтування власного тлумачення цього поняття. Економічна сутність та елементи маркетингу персоналу, його призначення та закономірності.
статья, добавлен 02.10.2018Особливості соціально-психологічного клімату. Характеристика соціальної сутності особистих відносин в колективі. Класифікація манер керівництва та їх вплив на персонал. Основний аналіз директивного, демократичного та ліберального стилів управління.
курсовая работа, добавлен 21.12.2014Особливості геополітичного значення Киргизстану, а також головні фактори, що впливають на його формування. Місце і роль держави в боротьбі за вплив на світовому ринку ресурсів. Пріоритетні зовнішньополітичні завдання Киргизстану на сучасному етапі.
лекция, добавлен 09.07.2017Сутність поняття "управлінське рішення". Менеджмент - процес впливу на керовану систему або об'єкт управління з метою забезпечення його ефективного функціонування та розвитку. Підходи до прийняття рішень і фактори, що впливають на процес їх прийняття.
реферат, добавлен 13.10.2016Визначення поняття стратегії, фактори, що впливають на неї. Метод розробки стратегічного набору, основні вимоги до нього. Характеристика загально-конкурентних стратегій за М. Портером. Зміст та переваги стратегії "лідирування на основі зниження витрат".
реферат, добавлен 20.08.2010Особливості системи управління персоналу та кадрової політики сучасного підприємства. Роль та завдання маркетингу персоналу як сучасної форми кадрової роботи підприємства. Фактори, що впливають на імідж працедавців та здобувачів вакансій на ринку праці.
автореферат, добавлен 29.08.2013Сутність оцінки персоналу підприємства. Напрями створення системи оцінювання персоналу на підприємстві. Аналіз персоналу підприємства як суб'єкту та об'єкту оцінювання. Оцінювання як процес впливу на поведінку людини. Основні види оцінювання персоналу.
статья, добавлен 25.10.2017Сутність та зміст контролю в процесі управління організацією, вивчення середовища його застосування, визначення головних функцій і механізмів. Критерії оцінки ефективності даної діяльності. Психологічні особливості реалізації контрольних функцій.
курсовая работа, добавлен 28.10.2013Формування позитивного соціально-психологічного клімату в колективі як основна задача керівництва будь-якого підприємства. Його вплив на емоційний стан працівників, їх взаємовідносини, а також якість та швидкість спільної роботи членів колективу.
статья, добавлен 14.12.2023Ознаки ефективного кадрового менеджменту. Оцінка кадрового потенціалу: компетентність, кількісні та якісні параметри, соціальні та психологічні характеристики працівників. Місце кадрового потенціалу у кадровому менеджменті. Стратегії розвитку персоналу.
статья, добавлен 20.03.2016Основні проблеми ефективного корпоративного управління в Україні та шляхи їх вирішення з урахуванням зарубіжного досвіду. Умови трактування проблематики корпоративного управління з позицій організаційно-управлінської бази функціонування корпорацій.
статья, добавлен 01.06.2017- 73. Управління персоналом будівельних підприємств в умовах цифровізації: основні підходи та проблеми
Обґрунтування основних підходів, які можна використовувати для покращення управління персоналом в умовах цифровізації. Фактори впливу на ефективні показники розвитку персоналу будівельних організацій. Спрямованість керівництва на розвиток персоналу.
статья, добавлен 31.08.2022 Проблеми лідерства для вироблення методів ефективного керівництва, відбору та формування лідерів. Якості, які найбільш часто зустрічаються у успішного лідера. Риси ефективного лідерства. Аналіз принципів ефективного керівництва в управлінні змінами.
статья, добавлен 05.03.2019Визначення місця людини в соціально-трудовому процесі. Фактори, які впливають на трудову активність працівників. Загальна характеристика підприємства та основні показники його діяльності. Структура і склад персоналу. Аналіз кадрової і соціальної політики.
дипломная работа, добавлен 03.06.2014