Жанрово-тематическая структура дискурсного поля организации
Разработка инструментария для дифференциации дискурсов в дискурсном поле организации. Ознакомление с результатами оценки взаимосвязи структуры дискурсного поля организации с функционированием организации и профессиональным развитием сотрудников.
Подобные документы
Суть гештальт-терапии. Характеристики теории поля и формулировка их основных принципов: организации, современности, уникальности, "изменяющегося процесса" и возможных существенных связей. Проблема метода. Взаимосвязь поля "организм" и окружающей среды.
реферат, добавлен 10.04.2013Исследование гендерного неравенства на структурном уровне организации как гендерной асимметрии в организации в целом и на отдельных статусных позициях. Разработка и апробация авторской методики оценки структурных гендерных барьеров в организации.
статья, добавлен 26.03.2024Учет человеческого фактора при управлении, отборе, обучении и аттестации персонала. Разработка программы психологического отбора и аттестации персонала организации. Консультационная, просветительская деятельность руководителей и сотрудников организации.
отчет по практике, добавлен 25.11.2014- 4. Оценка эффективности обучения сотрудников организации в форме тренинга: анализ конкретного случая
Апробация программы оценки эффективности тренинга для сотрудников консалтинговой организации. Методика оценки эффективности обучения в тренинге на нескольких уровнях: аффективном, когнитивном, поведенческом, которая вошла в иерархическую часть модели.
статья, добавлен 23.10.2020 Изучение понятия психологического проектирования и специфика участия в нем психолога. Выявление жизненных ориентаций работника и соответствующего им поля психологического проектирования. Разработка операциональной модели производственной организации.
автореферат, добавлен 28.01.2018Условия планирования и развития карьеры сотрудников организации, их профессиональная адаптация. Система психологической работы по планированию карьеры сотрудников в организации, с учетом перспективы их профессионального будущего, оценка эффективности.
курсовая работа, добавлен 05.05.2015Способы воздействия на поведение сотрудников в организации, выявление инструментов в поведенческом маркетинге. Установление благоприятного отношения к организации в сознании нового сотрудника. Стратегическая реализация целей деятельности организации.
статья, добавлен 21.07.2020Разработка и апробация новых опросников организационной и суборганизационной, групповой и микрогрупповой, межличностной и персональной идентификации (идентичности) работников в организации. Экспертиза содержательной валидности новых опросников.
статья, добавлен 19.08.2020Общие понятия организационной психологии. Понятие об организации, структура внутренней и внешней среды организации. Управленческие функции как особая область интересов психологии труда. Процесс адаптации человека к профессиональной деятельности.
презентация, добавлен 26.07.2015Анализ способностей сотрудников к конструктивному разрешению конфликтов на примере строительной организации. Разработка рекомендаций конструктивного поведения в конфликтных ситуациях. Способы понижения уровня агрессии и враждебности, повышения эмпатии.
статья, добавлен 16.02.2020Проявления физической теории поля в психологии. Гештальтпсихология; принципы теории поля К. Левина. Математическое представление психологических ситуаций: топология, векторный анализ. Воздействие психологического поля на психическую деятельность человека.
реферат, добавлен 10.11.2013Связь эффективной работы и достижения целей в организации от лояльности, мотивированности и нацеленности на решение задач персонала. Исследование ценностных ориентаций сотрудников с целью улучшения их работы и мотивации на большую результативность.
статья, добавлен 07.03.2018Разработка кадровой политики организации. Участие психолога в решении вопросов социальной и производственной жизни. Составление профессионально-психологического портрета работника. Развитие корпоративной культуры и социальных потребностей сотрудников.
контрольная работа, добавлен 10.01.2014Показатели временной компетентности у сотрудников с разным отношением к рабочей нагрузке. Изучение компетентности во времени как значимой характеристики сотрудников организации, ее проявления. Необходимость учета отношения сотрудников к рабочей ситуации.
статья, добавлен 12.02.2019Методика исследования личностной направленности сотрудников организации при помощи метода морфологического теста жизненных ориентаций. Сущность основных научных подходов к изучению ценностно-смысловых детерминант личности в социальной психологии.
дипломная работа, добавлен 17.10.2016Теоретические аспекты организации игры (структура, черты). Сплоченность детского коллектива как педагогическая проблема. Формы организации обучения и способы организации коллективной работы дошкольников. Игровые формы обучения старших дошкольников.
курсовая работа, добавлен 15.05.2014Значение индивидуальных особенностей сотрудников для организации. Личностные характеристики, влияющие на поведение индивида. Проблема нормы и патологии в поведении людей организации. Ценности работников, их влияние на эффективность деятельности.
контрольная работа, добавлен 12.05.2011Определение понятий личности и активности с позиций системного и деятельностного подхода. Анализ типов готовности к инновациям сотрудников в организации. Факторный анализ личностных ресурсов, фактора инновационной готовности и индекса ресурсности.
диссертация, добавлен 30.10.2017Основные характеристики, регулирование и факторы формирования социально-психологического климата трудового коллектива. Характер коммуникаций в организации. Стиль руководства. Разработка социальной политики предприятия. Адаптация работника в организации.
контрольная работа, добавлен 22.02.2012Теоретические и практические подходы к исследованию конфликтов. Причины и функции конфликтов. Классификации конфликтов в организации. Структура и уровни конфликта. Экспериментальное исследование психологических причин конфликтности личности в организации.
дипломная работа, добавлен 20.05.2009Выбор метода содержательного анализа реакций ассоциативного поля. Анализ различных отношений между стимулом и реакцией. Применение метода ранжирования. Семантический гештальт как одна из структур, позволяющих упорядочить состав ассоциативного поля.
статья, добавлен 15.08.2013Выявление совокупности факторов, детерминирующих конкурентоспособность коммерческой организации. Разработка факторной модели конкурентоспособности коммерческой организации, раскрывающей ее основные психологические закономерности и механизмы работы.
автореферат, добавлен 17.08.2018Характерологические особенности организации, ее составляющие. Руководитель и его роль в организации. Особенности общения, виды, уровни и функции. Сущность взаимоотношений в системе "руководитель-персонал". Общение как форма взаимодействия в организации.
курсовая работа, добавлен 02.10.2011Анализ проблемы исследования статусного поведения в организации, разработки психодиагностического инструментария, позволяющего измерять различные проявления статусности в организационном контексте. Современные зарубежные тесты-опросники, их адаптация.
статья, добавлен 05.07.2018Психологические аспекты возникновения организации. Психология малой группы в структуре организации, а также лидерства и руководства, их деструктивные стили. Психологические типы сотрудников и подчиненных. Роль культуры и этики в управлении организацией.
книга, добавлен 02.07.2014