Программа развития организационного контекста в условиях аутсорсинга персонала
Понятие организационного контекста на макроуровне. Контекстный подход в стратегическом менеджменте. Роли различного типа сотрудников и менеджеров в рамках контекстного подхода. Определение влияния аутсорсинга персонала на внутренний контекст организации.
Подобные документы
Характеристика сущности и специфики аутсорсинга - вывода за пределы субъекта хозяйствования не персонала, а определенных функций или некоторых бизнес-процессов. Определение роли аутсорсинга в менеджменте и его значение в повышении качества продукта.
курсовая работа, добавлен 23.12.2011На долгосрочный успех предприятий влияет человеческий фактор. Анализ программы организационного развития персонала. Обучение, повышение квалификации продавцов, совершенствование организации оплаты труда, стимулирования работников, уровень организации.
контрольная работа, добавлен 04.06.2009Теоретические аспекты аутсорсинга в управлении персоналом. Роль аутсорсинга персонала в рыночной экономике. Преимущества и недостатки применения аутсорсинга в управлении персоналом. Развитие аутсорсинга в управлении персоналом в России и за рубежом.
курсовая работа, добавлен 05.04.2021Понятие и виды аутсорсинга. Целесообразность, преимущества и недостатки аутсорсинга. Отличительные особенности аутсорсинга в муниципальном управлении. Анализ текущей ситуации и проблем развития аутсорсинга в муниципальном районе "Амгинский улус (район)".
дипломная работа, добавлен 12.06.2018Теоретические основы отбора персонала в организации. Методы отбора персонала. Анализ организационного механизма отбора персонала в ООО фирма "ТНП" и пути его совершенствования. Разработка проекта взаимодействия основных элементов системы отбора персонала.
курсовая работа, добавлен 03.11.2013Анализ концептуальных взглядов на исследование организационного поведения персонала. Систематизация подходов к рассмотрению поведения работников в организации. Исследование особенностей поведения персонала в условиях маркетинговой ориентации предприятия.
статья, добавлен 17.05.2020Анализ сущности аутсорсинга как принципа управления. Определение способов классификации аутсорсинга. Исследование видов аутсорсинга в соответствии с критерием классификации. Разработка нового способа классификации аутсорсинга по функциям менеджмента.
статья, добавлен 28.06.2018Тенденции развития аутсорсинга. Классификация видов управленческих решений в условиях аутсорсинга применительно к швейной промышленности. Анализ эффективности возможности применения аутсорсинга. Факторы, влияющие на принятие управленческого решения.
автореферат, добавлен 02.09.2018Понятие и сущность аутсорсинга бизнес-процессов. Производственно-хозяйственный и бухгалтерский аутсорсинг. Аутсорсинг как найм персонала - аутстаффинг. Преимущества и недостатки аутсорсинга. История аутсорсинга в России. Виды консалтинговых услуг.
контрольная работа, добавлен 28.04.2010Понятие аутсорсинга и аутстаффинга. Правовые основы аутсорсинга в России. История возникновения аутстаффинга и его современнее развитие. Организационно-экономические предпосылки применения аутсорсинга в сравнении с реализацией проекта собственными силами.
курсовая работа, добавлен 22.11.2019Определение и история аутсорсинга, его разновидности, достоинства и недостатки. Мировой опыт применения аутсорсинга, особенности российского аутсортинга. Использование этого вида организационного решения в развитых странах. Аутсорсинг в Беларуси.
курсовая работа, добавлен 19.04.2012Аутсорсинг как способ снижения затрат предприятия. История его возникновения и место в современном менеджменте. Правовое регулирование аутсорсинга в России. Аутсорсинг в производстве и сфере услуг. Определение целесообразности аутсорсинга на предприятии.
контрольная работа, добавлен 12.12.2015Аутсорсинг в процессе создания организационного имиджа в условиях рыночных отношений. Анализ структурных элементов имиджа. Механизм взаимодействия аутсорсера и заказчика в процессе формирования организационного имиджа в разрезе этапов его реализации.
статья, добавлен 28.08.2016Характеристика главных видов профессионального обучения персонала в зависимости от организационного оформления и целей. Определение основных задач персонального развития персонала. Исследование форм и методов реализации процесса обучения персонала.
реферат, добавлен 22.09.2014История развития аутсорсинга бизнес-процессов. Его виды: непроизводственный, производственный и информационных технологий. Появление кадровых агентств по найму сотрудников в XIX веке. Перечень стран по инвестициям и развитости отраслей аутсорсинга.
презентация, добавлен 30.11.2014Комплексное изучение теоретических основ аутсорсинга функций службы персонал. Анализ успешных практик аутсорсинга функций службы персонала на примере компаний "L’Oreal", "IKEA", "Yota". Предложения по совершенствованию работы отдела кадров предприятия.
дипломная работа, добавлен 27.12.2019Современные концепции управления, понятие аутсорсинга. Особенности использования аутсорсинга для интернет-компаний, виды передаваемых бизнес-процессов. Основные критерии, влияющие на выбор аутсорсинговой компании. Достоинства и недостатки аутсорсинга.
статья, добавлен 17.07.2018Сущность аутсорсинга как инструмента повышения конкурентоспособности, основные этапы его эволюции. Факторы, влияющие на переход к аутсорсингу. Риски аутсорсинга и его эффективность. Современные тенденции внедрения аутсорсинга в ІТ-компаниях в России.
курсовая работа, добавлен 02.04.2016Сущность и классификация аутсорсинга, ряд общих характеристик рассматриваемого явления. Механизм оплаты услуг аутсорсинга. Преимущества и недостатки использования аутсорсинга. Принципы и особенности аутсорсинга в холдинговой структуре ОАО "РЖД".
реферат, добавлен 21.03.2017Особенности теорий организационного поведения. Отличительная черта индивидуального поведения работников. Общая характеристика основных типов организационного поведения сотрудников. Анализ соответствия типа организации и стиля поведения работников.
реферат, добавлен 19.12.2012Определение сущности профессионального развития персонала организации с использованием компетентностного подхода. Взаимосвязь между стадиями профессионального развития персонала организации и показателем среднего уровня профессиональной компетентности.
статья, добавлен 05.09.2018Разработка технологии управления процессами аутсорсинга в системе менеджмента качества, позволяющей снизить риск возникновения несоответствий и оценить результативность. Обоснование эффективности такого подхода при выборе поставщиков аутсорсинга.
статья, добавлен 27.05.2018Ознакомление с историческими корнями и понятием аутсорсинга. Рассмотрение процесса введения аутсорсинга в теорию менеджмента. Характеристика основных факторов современного бизнеса. Изучение тенденций, которые влияют на стратегию введения аутсорсинга.
контрольная работа, добавлен 09.10.2014Исследование менталитета российских сотрудников. Анализ особенностей организационного поведения работников транснациональной компании с учетом национального аспекта. Расчет индекса удовлетворенности персонала. Изучение синергии управленческих стилей.
дипломная работа, добавлен 07.08.2018Рассмотрение особенностей мотивации персонала. Определение интрапренёрства как инструмента материальной и нематериальной мотивации. Характеристика соотношения величин заработных плат рядовых сотрудников, менеджеров среднего звена и топ-менеджеров.
статья, добавлен 01.03.2019