Бачення роботодавців щодо актуалізації та оцінки компетенцій кандидатів в умовах COVID-19
Аналіз компетенцій кандидатів в умовах COVID-19 з погляду актуалізації та оцінки роботодавцями. Створення асесмент-центрів для оцінювання компетенцій кандидатів на посади. Нові навички самоуправління: активне навчання, стресостійкість та гнучкість.
Подобные документы
Провідні навички, які слід розвивати працівникам, щоб бути конкурентноздатним на ринку праці в умовах пандемії COVID-19. Ситуація, що склалася на світовій арені внаслідок поширення хвороби, в умовах дестабілізації соціально-економічної реальності.
статья, добавлен 11.05.2023Сутність, складові процесу, критерії та характеристика джерел професійного відбору і фактори, що впливають на нього. Характеристики системи оцінки кандидатів на вакантні посади. Аналіз змісту роботи та напрямки роботи служби зайнятості з роботодавцями.
реферат, добавлен 25.01.2017Потреба закладів готельного господарства в персоналі. Функції кадрової служби та реалізація системи управління. Характеристика існуючих принципів підбору персоналу. Вимоги до кандидатів на посаду. Особливості зарубіжних технологій вибору персоналу.
курсовая работа, добавлен 28.10.2016Розробка методології, рекомендацій щодо управління персоналом на засадах компетенцій. Розробка моделей компетенцій провізора і завідувача аптеки, їх валідація. Методичні рекомендації з управління персоналом фармацевтичних закладів на засадах компетенцій.
автореферат, добавлен 01.10.2018Розроблення нормативно-правових засад підвищення рівня цифрових компетенцій населення України. Аналіз передового міжнародного досвіду навчання публічних службовців в цифрову добу. Формування нової управлінської культури представників державним сектору.
статья, добавлен 27.04.2021Пошуки методології та інструментів оцінки знань і навичок персоналу, ефективності їх діяльності. Переваги застосування компетентнісного підходу в управлінні бізнес-процесом. Розробка асоціативної моделі компетенцій для фахівців в сфері ІТ-технологій.
статья, добавлен 18.08.2023Створення, розвиток унікальних корпоративних компетенцій - процес, що визначається наявною у компанії ефективної системи управління знаннями співробітників. Швидке поширення корпоративного навчання - характерна особливість розвитку професійної освіти.
статья, добавлен 05.12.2018- 8. Мотиваційний імператив реалізації управлінських компетенцій та збалансування ринку праці в Україні
Аналіз впливу пандемії COVID-19 на ринок праці. Сучасні проблеми збалансування ринку праці в Україні в контексті демографічних і міграційних процесів. Диверсифікація управлінських компетенцій та інтенсифікація мотиваційних функцій менеджерів вищої ланки.
статья, добавлен 23.01.2022 Теоретичні засади утворення компетенцій корпоративного управління. Дослідження передумов формування компетенцій корпоративного управління машинобудівних підприємств. Характеристика методичного забезпечення формування компетенцій корпоративного управління.
автореферат, добавлен 11.08.2015Розгляд питань менеджменту персоналу підприємств малого бізнесу та розробка пропозиції щодо вдосконалення, розвитку компетенцій співробітників. Впровадження моделі компетенцій, їх перевірки та профілів посад, що дає змогу ефективно створювати колектив.
статья, добавлен 16.06.2021Методи оцінки персоналу закладу охорони здоров’я. Сутність атестації лікарів. Розподіл ключових компетенцій сучасного лікаря. Розрахунок показників, на підставі яких визначається інтегральний показник, що відбиває узагальнений рівень компетенцій лікарів.
статья, добавлен 27.08.2016Характеристика інвестиційної привабливості підприємств, які не мають відмітних ключових компетенцій. Дослідження ідеї управління на основі ключових компетенцій. Визначення та аналіз розвитку підприємства в рамках стратегії широкої диверсифікації.
статья, добавлен 04.10.2017Розбіжності у тлумаченні термінів "компетентність" та "компетенція". Склад ключових компетенцій працівника. Організація залучення персоналу, його підбору та найму. Характеристика джерел, форм та методів залучення кандидатів при наборі персоналу.
контрольная работа, добавлен 25.10.2012Дослідження поглядів вчених на поняття "інтеграція". Аналіз бізнес-компетенцій організації та інтеграції компетенцій персоналу. Перетворення факторів тимчасового конкурентної переваги в невід’ємні елементи довгострокового стратегічного успіху компанії.
статья, добавлен 06.04.2019Характеристики індикаторів компетенцій "уміння працювати в команді" та "здатність управляти командою". Індикатори для менеджера з управління персоналом у сфері командної роботи. Вимоги на вакантні посади менеджерів середньої та вищої ланки управління.
статья, добавлен 06.04.2019Дослідження системи компетенцій працівників та визначення напрямків її застосування в управлінні персоналом підприємства. Характеристика професійних, соціальних, ділових, особистісних та управлінських компетенцій персоналу. Формування трудового процесу.
статья, добавлен 10.09.2013Формулювання компетенцій по професійним стандартам. Зміст компетенцій та можливостей працівників згідно вимог кадрової політики. Критерії аналізу трудових можливостей працівників. Кадрові рішення, орієнтовані на розвиток компонентів і компетенцій.
статья, добавлен 28.09.2022Визначення сутності понять "компетенція", "ключова компетенція". Специфіка та рівні компетенції підприємства (організації). Взаємозв’язок ключових компетенцій та елементів інтелектуального капіталу. Модель та принципи "дерева компетенцій" компанії.
презентация, добавлен 20.03.2018Розробка методичного підходу до аналізування інтелектуального потенціалу управлінців в контексті формування і використання професійних компетенцій в умовах інноваційно-активних промислових підприємств. Специфіка формування ключових компетенцій менеджерів.
статья, добавлен 11.05.2022Окреслено проблематику управління підприємством на основі ключових компетенцій: виділені найбільш розповсюджені на практиці та недостатньо опрацьовані наукою проблеми в даній сфері. Розглянуто ідентифікацію відмітних ключових компетенцій підприємства.
статья, добавлен 02.11.2018Уточнення актуальних питань вдосконалення кадрової роботи в процесі формування людського потенціалу підприємств у ринкових умовах. Окреслення методичних проблем формування персональних компетенцій персоналу в інформаційній економіці на сучасному етапі.
статья, добавлен 01.12.2017Набір персоналу як процес створення резерву потенційних кандидатів. Види джерел залучення фахівців. Методи набору робітників. Принципи та критерії відбору персоналу. Основні технології професійного вибору найкращого з кандидатів при прийомі на роботу.
курсовая работа, добавлен 17.11.2016Процес управління компетенціями працівників готельно-ресторанного бізнесу. Визначення категорій співробітників готелю, ідентифікація їх еталонних професійних та особистих компетенцій. Розроблення алгоритму комплексного оцінювання компетенцій працівників.
статья, добавлен 16.05.2024Дослідження складових компонентів компетенції співробітників підприємства для створення необхідної системи компетенцій. Розгляд існуючих моделей компетенцій у системі управління персоналом, які забезпечують конкурентоздатність підприємств на ринку.
статья, добавлен 22.10.2023Сутність, функції, методи і задачі управління персоналом. Пошук кандидатів на посаду, визначення їх професійної придатності. Способи і види ділової оцінки працівників. Мета й етапи кадрового планування. Підвищення якості трудових ресурсів шляхом навчання.
курсовая работа, добавлен 16.05.2012