Зрелость сотрудников
Характеристика основных уровней зрелости сотрудников организации: детство, переходной возраст, отрочество, зрелость. Особенности постановки задач сотрудникам разного уровня. Управление и мотивация подчиненных в зависимости от их "уровней зрелости".
Подобные документы
Анализ модели оценки организационной зрелости управления проектами. Исследование модели зрелости Г. Керцнера. Классификация типов сопротивления персонала нововведениям, связанным с проектным управлением. Решения проблем на разных уровнях зрелости.
статья, добавлен 12.05.2021Рассматриваются модели оценки организационной зрелости управления проектами, анализируются их недостатки. Подробно проанализирована модель зрелости Г. Керцнера. Акцентируется внимание на факторах, обеспечивающих успешность проектного управления.
статья, добавлен 09.03.2021Анализ проектного подхода к управлению организациями. Модель оценки организационной зрелости управления проектами. Модель зрелости Г. Керцнера: сущность каждого этапа анализа организации. Классификация типов сопротивления персонала нововведениям.
статья, добавлен 16.01.2021Применение процессного подхода для повышения конкурентоспособности предприятия. Сводная характеристика и основные этапы зрелости организации. Построение и анализ графической модели бизнес-процессов. Совершенствование межфункционального управления.
статья, добавлен 11.01.2019Классификация уровней организационной зрелости корпорации института SEI и Университета Карнеги-Меллона, их разновидности и значение. Исследование структуры и содержания аналитической таблицы методов оценки эффективности информационных технологий.
статья, добавлен 09.05.2013Рассматриваются актуальные вопросы теории и практики применения моделей оценки зрелости управления проектами. Разработаны и обоснованы конкретные направления по совершенствованию проектного управления на предприятии и повышению уровня его зрелости.
статья, добавлен 27.01.2019Уровни для определения и обоснования приоритетных направлений развития процессов управления проектам. Прогнозирование отклонений ключевых показателей проекта при изменении уровня зрелости процессов управления. Управление проектами на макроуровне.
статья, добавлен 27.01.2018Понятие и модели жизненного цикла организации. Характеристики организации и стадии жизненного цикла: детство, отрочество, ранняя зрелость, расцвет сил, полная зрелость, старение, обновление. Структура, система контроля, инновации и цели организации.
контрольная работа, добавлен 02.09.2012Основные процессы управления программой, позволяющие отслеживать затраты, следить за графиком работ и функциями создаваемого программного решения. Практическое использование модели зрелости организации. Главные факторы достижения успеха в проектах.
презентация, добавлен 28.08.2016Характеристика концепции зрелости процессов и типология моделей зрелости, применяемых в логистике и управлении цепями поставок. Разработка модели для диагностики факторов уязвимости отечественных строительных организаций относительно логистических рисков.
статья, добавлен 04.12.2018Описание модели характеристик уровней зрелости, с целью эффективного определения готовности к внедрению и развитию системы управления проектами с пониманием целей, сроков и ресурсов. Метод оценки функционирования проектного офиса в процессе внедрения.
статья, добавлен 30.07.2020Характеристика содержательных и процессуальных теорий мотивации. Изучение потребностей сотрудников. Виды вознаграждения и принципы постановки целей. Содержание и элементы материального стимулирования персонала туристской организации, задачи менеджера.
курсовая работа, добавлен 23.03.2015Процесс цифровой трансформации в экономике. Управление большими данными, создание новых ценностей посредством цифровизации. Клиентоориентированный подход к управлению бизнес-процессами в цифровой экономике. Исследование уровней цифровой зрелости бизнеса.
статья, добавлен 21.05.2021Системная совокупность различных классов и видов управленческой деятельности, входящих в систему управления, наряду с текущим управлением. Структура и принципы стратегического управления. Стратегии конкуренции в отраслях, находящихся в стадии зрелости.
контрольная работа, добавлен 22.01.2014Вопросы глобализации управления человеческими ресурсами. Изучение основных направлений работы ТНК. Разработка специальных программ ротации для перевода сотрудников за рубеж. Практика отправки многочисленных сотрудников различных уровней управления.
статья, добавлен 17.08.2018Подход к оценке уровня устойчивого развития предприятия, в ходе которого применяется матрица оценки уровня зрелости в разрезе этапов развития компании. Набор принципов устойчивого развития, позволяющий обеспечивать продвижение и поддержку преобразований.
статья, добавлен 12.02.2021Раскрытие сущности социальной политики организации как комплекса мер, связанных с предоставлением сотрудникам дополнительных льгот, услуг, выплат социального характера. Значение социальной политики компании как инструмента трудовой мотивации сотрудников.
статья, добавлен 14.03.2019Рассмотрение основных задач коучинга в управлении организацией. Мотивация и стимулирование персонала к эффективной деятельности. Особенности психологической подготовки сотрудников. Сравнительная характеристика коучинга и традиционного менеджмента.
статья, добавлен 11.09.2018Роль внутренних переменных как ситуационных факторов в организации. Особенности постановки целей предприятия в зависимости от профиля деятельности. Анализ структуры и логического взаимоотношения уровней управления и функциональных областей ООО "Элком".
курсовая работа, добавлен 18.01.2012Содержание системы мотивации сотрудников. Установление обязательных требований к продукции, ее сертификация. Характеристики уровней пирамиды качества. Управление персоналом и основы мотивации в системе менеджмента качества, предотвращение демотивации.
контрольная работа, добавлен 08.06.2016Структура процесса коммуникации, требования к обратной связи. Барьеры общения и принципы диалога. Позиции менеджера и лидера в организации. Мотивация деятельности подчиненных сотрудников. Современные типы конфликтов в организации, стили их разрешения.
лекция, добавлен 07.05.2015Рассмотрение психологических показателей профессионализма. Рассмотрение методов, используемых при составлении профессиограмм. Анализ профессиональной и личностной зрелости индивида. Оценка компетентности, творческого потенциала и конкурентоспособности.
контрольная работа, добавлен 06.04.2016Содержание понятия "мотивация персонала". Практическое исследование мотивации для достижения целей в организации. Особенности построения системы мотивации сотрудников в России. Анализ принципов и методов мотивационных процессов в компании "Уолт Дисней".
курсовая работа, добавлен 12.10.2012Исследование уровня зрелости и проблем строительной отрасли. Подходы к оценке зрелости управления. Определение проблем и ограничения системы целевой компании. Разработка подхода к повышению эффективности проектного управления в строительных компаниях.
дипломная работа, добавлен 06.11.2015Рассмотрение теоретических основ мотивации и стимулирования сотрудников. Аспекты организации государственной таможенной службы. Характеристика основных принципов работы и способы мотивации применительно к таможенным органам Российской Федерации.
контрольная работа, добавлен 15.11.2015