Организационное поведение
Изучение аспектов и использование разных методов групповой работы в организации. Создание подходящих условий для эффективной работы в группе: формирование определенного климата и командопостроения. Индивидуальное развитие и разделение ответственности.
Подобные документы
Содержательный, качественный, структурный и координационный аспекты групповой работы в организации. Классификация методов групповой работы развития организации. Групповая работа - средство регуляции социально-психологического и организационного климата.
контрольная работа, добавлен 13.10.2012Исследование главных аспектов организационного поведения. Характеристика трёх уровней проблем поведения. Изучение особенностей процесса адаптации. Рассмотрение факторов влияющих на ней. Анализ основ формирования группового поведения в организации.
реферат, добавлен 08.05.2014Понятие, стадии и организационное поведение жизненного цикла организации. Стадии становления, роста (коллегиальности), зрелости (формализации деятельности), упадка (реструктуризации). Организационное поведение на разных стадиях жизненного цикла.
курсовая работа, добавлен 25.03.2015Организационное поведение на разных стадиях жизненного цикла на примере молочного завода. Теоретические основы функционирования организации. Использование графических, визуальных моделей при определении тенденций развития фирм. Модели жизненного цикла.
курсовая работа, добавлен 25.03.2012Значение группового поведения в деятельности организации. Условия, факторы эффективности групповой работы. Современный взгляд на формирование групп. Становление норм поведения (нормирование). Формальные и неформальные группы, их достоинства и недостатки.
курсовая работа, добавлен 09.12.2013Организационное поведение: предмет и основные понятия. Личность и организация, мотивация и результативность. Формирование группового и коммуникативного поведения. Лидерство, управление поведением и персональное развитие; организационная культура.
учебное пособие, добавлен 12.05.2014Сущность, содержание и значение групповой динамики для организационного поведения. Описание групповой динамики и поведения персонала в организации. Меры по совершенствованию управления групповой динамики и поведения персонала отечественных организациях.
курсовая работа, добавлен 24.12.2020Основные теории поведения человека в деловой организации. Личность в структуре вербальных и невербальных коммуникаций организаций. Лидерство, стили руководства и подчинения в организации. Организационное поведение в системе международного бизнеса.
контрольная работа, добавлен 18.03.2010Условия социальной ответственности организации в современном обществе. Развитие персонала и создание благоприятной рабочей среды. Аргументы за и против социальной ответственности. Задатки и способности (компетенция - основа способности предприятия).
контрольная работа, добавлен 27.02.2010Изучение причин неэффективной работы персонала социальных служб. Проблема мотивации, психологического климата, взаимоотношений в коллективе. Факторы оптимизации работы: повышение эффективной оргструктуры, создание рабочей группы, управление персоналом.
курсовая работа, добавлен 12.05.2013Групповое поведение, как важная составляющая организационного поведения. Понятие и классификация групп, основные их характеристики. Определение малой группы и ее границ. Формы взаимодействия человека и группы. Эффективность групповой деятельности.
курсовая работа, добавлен 11.04.2009Поведение в организациях: группы и межличностные отношения. Разработка организационной структуры и формирование культуры. Внутренняя и внешняя среда организации. Оценка должности, поиск и отбор персонала. Система его компенсации и стимулирования.
курс лекций, добавлен 17.11.2013Определения термина "организационное поведение". Объекты изучения организационного поведения. Цели и силы, определяющие организационное поведение, его основополагающие концепции. Модели поведения человека, управление социальным развитием организации.
контрольная работа, добавлен 11.10.2015Актуальность и пути разрешения проблемы повышения эффективности работы предприятия в современных рыночных условиях. Факторы, влияющие на формирование модели организационного поведения персонала. Ее структура и критерии оценки эффективности применения.
статья, добавлен 29.08.2018Исследование причин неэффективной работы персонала организации (проблемы мотивации, психологического климата, взаимоотношений). Характеристика основных факторов оптимизации работы персонала (построения эффективной оргструктуры, управления по ситуациям).
реферат, добавлен 08.12.2015Модель включения человека в организационное окружение. Квалификационные и личностные характеристики для выполнения работы. Принципы работы и возможное вознаграждение. Значение степени ответственности и риска. Отношения между членами организации.
презентация, добавлен 09.09.2016Поведение в организации как система. Ее основные элементы - индивидуум, группа, организация. Методы исследования поведения в организации, их разновидности, достоинства и недостатки. Совершенствование системы управления коллективной деятельностью.
контрольная работа, добавлен 18.02.2013Концепция проектирования работы и функции организации: разделение труда и специализация, департаментизация и кооперация, связи в организации и координация, иерархия в организации и распределение прав и ответственности, дифференциация и интеграция.
книга, добавлен 21.10.2010Изучение проблем установления взаимодействия человека и организационного поведения. Исследование особенностей математической, административной и классической школ менеджмента. Анализ взаимосвязанных элементов управления персоналом и организации труда.
реферат, добавлен 15.12.2010Индивидуальное развитие сотрудников и развитие организации в целом. Повышение эффективности работы команды. Понятие организационной культуры. Изучение и формирование организационной культуры. Имидж руководителя как часть организационной культуры.
курсовая работа, добавлен 10.09.2012Организационное поведение: история развития понятия и его сущность. Формирование группового поведения в организации и управление в ней информационными потоками. Актуальные проблемы науки и практики управления персоналом и их социальный потенциал.
реферат, добавлен 06.02.2014Содержание и взаимосвязь мотивации и организационного поведения персонала в рыночных условиях хозяйствования, обеспечивающих социальные гарантии и развитие организации. Экономические формы воздействия на персонал. Гарантии государства. Поведенческая культ
статья, добавлен 30.08.2018Изучение показателей работы железнодорожного вокзала за определенный период. Исследование особенностей организации дежурств руководящего состава. Характеристика работы билетного кассира. Ознакомление с методами работы вокзала по обслуживанию пассажиров.
дипломная работа, добавлен 16.05.2015Организационное поведение как учебная дисциплина. Свойства и стадии развития личности. Процесс адаптации работника в организации. Условия, влияющие на эффективность группы. Источники конфликтов в организации. Виды и модели организационных структур.
контрольная работа, добавлен 11.06.2013Мотивация как процесс активизации работы людей и побуждения их к эффективному труду. Общая характеристика основных методов материальной и нематериальной мотивации в организации. Знакомство с особенностями создания эффективной системы мотивации персонала.
курсовая работа, добавлен 10.09.2019