Анализ современных методов оценки персонала
Основные задачи и правильное определение использования самых популярных методов оценки персонала: "ассессмент-центр", "управление по целям", "управление результативностью", "360 градусов" и "аттестация". Учет недостатков и преимуществ каждого из методов.
Подобные документы
Методы, роль оценки и аттестация персонала в процессе его найма и отбора. Анализ методов оценки при приеме на работу и в процессе трудовой деятельности на предприятии. Разработка практических предложений по совершенствованию процесса оценки персонала.
курсовая работа, добавлен 20.05.2015Характеристика основных методов оценки персонала и цели их применения. Особенности их использования в современных условиях. Аспекты совершенствования методов оценки персонала. Характеристика основ проведения биографического и поведенческого интервью.
курсовая работа, добавлен 22.04.2014Основы теории и методов оценки персонала. Роль службы управления персоналом и виды оценки персонала в гостиничном бизнесе. Виды методов оценки персонала. Анализ финансового состояния ОАО "Акмолатурист" и описание путей использования трудовых ресурсов.
курсовая работа, добавлен 02.08.2010Задачи и функции оценки персонала, характеристика систем и методов оценивания. Сущность аттестации и ранжирования. Особенности ситуативных, комплексных, количественных и качественных методов оценки персонала. Преимущества найма работников со стороны.
курсовая работа, добавлен 17.01.2013В статье рассматривается сущность оценки эффективности персонала. Проведен анализ методов оценки эффективности персонала. Сделан вывод о том, что оценка эффективности персонала должна быть непрерывна и не противоречить основным целям организации.
статья, добавлен 23.01.2021Определение, цели и функции деловой оценки, классификация методов, видов и форм оценки работников. Оценка персонала как элемент системы управления персоналом организации, ассессмент-технологии оценки. Технология проведения и основные критерии оценки.
курсовая работа, добавлен 23.08.2009Цели и задачи системы оценки персонала (аттестации). Регламент проведения аттестации персонала, критерии оценки. Оценка персонала по методу "360 градусов". Формы анкетирования и обратная связь. Технология "Ассесмент-центр", создание модели компетенций.
реферат, добавлен 17.04.2013Характеристика основных методов оценки персонала: собеседования, анкетирования, ранжирования и наблюдения. Преимущества и недостатки методов балльной оценки, аттестации и экзамена. Значение оценки сотрудников организации при общем управлении персоналом.
контрольная работа, добавлен 03.10.2009Изучение методов оценки персонала. Суть основной идеи ассессмент-менеджмента. Стандарты проведения ассессмент-центров. Особенность разработки мулътимодального интервью. Отражение субъективной значимости стимула для персонала при использовании полиграфа.
контрольная работа, добавлен 20.01.2020История возникновения комплексного метода оценки персонала. Рассмотрение стандартной процедуры оценки управленческих способностей менеджеров. Главные функции ассессмент-центра как инструмента планирования карьеры сотрудников с высоким потенциалом.
курсовая работа, добавлен 26.11.2014Анализ понятия "оценка персонала" в отечественной и зарубежной литературе. Классификация и характеристика основных методов оценки. Анализ содержания аттестации как основного метода оценки персонала в социальной сфере в литературе отечественных авторов.
курсовая работа, добавлен 26.02.2015Понятие мотивации в отечественной и зарубежной литературе. Особенности протекания процесса мотивирования персонала в современных условиях, цели и задачи его организации. Управление по целям, определение его преимуществ и недостатков. Правило "SMART".
курсовая работа, добавлен 23.03.2012Цели, задачи и функции аттестации, ее принципы и факторы. Методы оценки персонала: ранжирование, рейтинг, матрица попарных сравнений, метод заданного распределения, управление по целям. Связь оценки персонала с мотивацией и кадровым регулированием.
статья, добавлен 09.11.2018Сущность и содержание методов оценки труда работников предприятия. Необходимые условия и требования к технологии оценки персонала. Характеристика деятельности отдела кадров в ООО "Ритм". Оценивание современного состояния рабочих кадров и управление ими.
реферат, добавлен 27.11.2014Понятие и сущность оценки персонала, характеристика и отличительные черты её видов. Функции деловой оценки сотрудников, её задачи и технология проведения. Специфика методов индивидуальной и групповой оценки, аттестация персонала, порядок её проведения.
контрольная работа, добавлен 15.11.2014Характеристика понятия и сущности, целей, системы и основных методов оценки персонала. Изучение особенностей документального оформления оценки персонала. Понятие и цели аттестации педагогического персонала в дошкольном образовательном учреждении.
курсовая работа, добавлен 23.12.2014Характеристика ассессмент-центра как метода комплексной оценки персонала. Основные принципы ассессмент-центра: комплексность, независимость, однозначность критериев. Анализ типов упражнений для бизнес-симуляции. Принцип упражнений для арсенала асессора.
статья, добавлен 31.08.2021Теоретические аспекты понятия об оценке персонала: объекты и субъекты, применяемые методики. Принцип построения системы оценки методом "360 градусов", его основные задачи и характеристика этапов. Анализ достоинств и недостатков анализируемой технологии.
курсовая работа, добавлен 29.04.2011Описательный метод оценки. Метод сравнения по парам. Метод оценки на основе моделей компетентности. Обзор методов оценки персонала по Государственному классификатору Украины: анализ документов; проверка рекомендаций; биографическое интервью; аттестация.
реферат, добавлен 06.12.2009Сущность и особенности оценки и аттестации персонала предприятия. Анализ существующей системы оценки и аттестации персонала ООО "Секретарь-Р". Организация процесса периодической оценки персонала и пути совершенствования методов оценки и аттестации.
дипломная работа, добавлен 13.02.2014Рассмотрение понятия аттестации персонала. Характеристика ее видов, методов, функций и роли в системе управления. Анализ достоинств и недостатков действующей системы аттестации персонала на предприятия ООО "Каравай". Применение опыта на практике.
дипломная работа, добавлен 09.10.2011Рассмотрение основных методов подбора персонала. Характеристика методов оценки профессионально-технических компетенций. Формирование библиотеки рекомендации по каждому уровню знаний. Оценка личностных компетенций, использование метода "360 градусов".
статья, добавлен 25.04.2022Основные цели аттестации персонала, критерии ее оценки. Факторы оценки работы вспомогательного персонала. Характеристика основных методов аттестации, подготовка к ней и ее проведение. Традиционные и нетрадиционные методы, их преимущества и недостатки.
контрольная работа, добавлен 07.06.2016Понятие оценки персонала в компаниях. Модель компетенций, которые содержат е качества, умения, навыки и способности, которые важны для работы именно в этой конкретной компании. Обзор систем, методов и методик оценки персонала. Метод оценки 360 градусов.
реферат, добавлен 27.03.2016Основные этапы процесса менеджмента. Управление по целям или управление на основе конечных результатов. Мнение зарубежных ученых об управлении по целям. Внедрение системы управления по целям в российских условиях. Система оценки деятельности персонала.
реферат, добавлен 03.04.2018