Теоретико-методологические аспекты формирования кадрового резерва в уголовно-исполнительной системе
Рассмотрение целей и принципов формирования резерва руководящих кадров в учреждениях уголовно-исполнительной системы. Описание видов кадрового резерва, технологий работы с ним, а также форм и методов подготовки кандидатов к замещению вакантных должностей.
Подобные документы
Реформирование системы муниципальных образований РФ. Совершенствование работы кадровой службы органов местного самоуправления. Создание кадровых ресурсов, эффективное их использование. Источники, принципы и методы формирования административного аппарата.
статья, добавлен 18.02.2021Подход по формированию кадрового резерва для предприятий инновационной экономики, основанный на создании Малой инновационной академии и фонда поддержки инновационных инициатив молодежи. Содержание и разделы образовательного блока "Технология инноваций".
статья, добавлен 31.05.2018Планирование будущих потребностей в квалифицированном персонале. Профессиональная ориентация в коллективе. Подготовка руководящих кадров, управление продвижением по службе. Формирование кадрового резерва. Методы профессионального обучения кадров.
курсовая работа, добавлен 27.04.2009Характеристика кадровой политики и кадрового потенциала ФГУП "ИРМ". Выявление потребностей в формировании кадрового резерва. Нормативно-методическое обеспечение и система резерва персонала. Аттестация как метод оценки работников: понятие и значение.
дипломная работа, добавлен 04.11.2012Концептуальное обоснование возможных направлений формирования кадрового потенциала - главный вопрос в управлении муниципальными образованиями. Формирование управленческих кадров и резерва компетентных специалистов. Анализ состояния кадрового потенциала.
статья, добавлен 13.01.2021Формирование резервов управленческих кадров. Определение качеств кандидатов: профессиональная компетентность и результативность. Критерии эффективности использования кадрового резерва. Мониторинг эффективности программ профессионального развития.
реферат, добавлен 21.04.2016Сущность и задачи кадровой политики. Планирование и организация подбора и расстановки управленческих кадров. Разработка профессиограмм – основа научного подхода к подбору и расстановке руководящих кадров. Прогнозирование и планирование кадрового резерва.
курсовая работа, добавлен 30.10.2008Понятие и значение профессиональных кадров. Описание критериев отбора кадров. Особенности процедуры отбора, поиска и подбора персонала. Создание резерва кадров для конкретных должностей. Роль руководителя в поиске кандидатов на вакантную должность.
статья, добавлен 29.06.2018Управление деловой карьерой и продвижением персонала. Понятие, выбор, виды деловой карьеры, этапы ее планирования. Изучение методики формирования кадрового резерва. Положительные и отрицательные стороны ротации кадров. Способы адаптации рабочей силы.
курсовая работа, добавлен 19.11.2015Изучение особенностей планирования и организации подбора и расстановки управленческих кадров. Разработка профессиограмм - основа научного подхода к подбору и расстановке руководящих кадров. Прогнозирование и планирование кадрового резерва предприятия.
курсовая работа, добавлен 30.09.2013Изучение механизмов управления государственной службой Российской Федерации. Повышение эффективности профессиональной служебной деятельности муниципалитетов. Использование образовательных и кадровых технологий для формирования резерва руководящих кадров.
курсовая работа, добавлен 17.02.2019Кадровая политика, ее сущность, задачи и роль. Планирование и организация подбора управленческих кадров. Разработка профессиограмм как основа научного подхода к подбору и расстановке руководящих кадров. Прогнозирование и планирование кадрового резерва.
курсовая работа, добавлен 27.01.2009Сущность системы профориентации кадров. Её цели, задачи и формы. Анализ карьерного роста сотрудников на примере ЗАО "Холмсккомбанк". Организационная структура предприятия. Особенности формирования кадрового резерва. Мотивационная финансовая политика.
курсовая работа, добавлен 29.01.2014Кадровый резерв и его роль в системе управления персоналом, разновидности и подходы к формированию. Технологии оценки эффективности работы с ним. Общая характеристика и анализ кадрового состава исследуемого предприятия, принципы его оптимизации.
дипломная работа, добавлен 04.04.2016Особенности подготовки специалистов (менеджеров нижнего, среднего и высшего звена), реализующих программы развития организаций в рамках Государственного плана подготовки управленческих кадров. Причины популярности программы у слушателей и работодателей.
статья, добавлен 07.12.2016Обеспечение профессионализма персонала как условие эффективности кадрового менеджмента. Анализ организации управления предприятием, отбора, подбора персонала, кадрового резерва. Расчет эффективности мероприятий по улучшению системы кадрового менеджмента.
дипломная работа, добавлен 12.07.2010Технология формирования кадрового состава и резерва органов государственного и муниципального управления. Актуальные проблемы расстановки персонала государственной и муниципальной службы. Аттестация – контроль или возможность повышения квалификации.
курсовая работа, добавлен 01.04.2011Особенности процесса, задачи, виды и методы кадрового планирования, его временные рамки и цели. Анализ системы отдела кадров предприятия, планирование численности и использования кадров, системы повышения квалификации, формирование резерва кадров.
курсовая работа, добавлен 15.05.2011Определение роли, значения и статуса персонала в области несения государственной службы. Основные принципы управления госслужащими. Сущность технологий формирования кадрового резерва. Особенности мотивации и стимулирования государственных служащих.
курсовая работа, добавлен 25.01.2015Характеристика трудового потенциала предприятия, методы подбора, обучения и мотивации персонала. Принципы формирования кадрового резерва и документальное обеспечение управленческой деятельности. Анализ основных причин снижения кадрового потенциала.
курсовая работа, добавлен 30.05.2015Сравнительный анализ способов формирования и видов кадрового резерва на государственной гражданской службе и государственной службе иных видов. Выделение проблем, связанных с противоречиями в законодательстве федерального и ведомственного уровня.
статья, добавлен 25.06.2018Суть понятия "рекрутинг". Виды и технологии поиска и подбора персонала. Причины неудовлетворительной работы реферальных программ в российских компаниях. Обзор оптимальных методов привлечения и отбора персонала. Способы формирования кадрового резерва.
контрольная работа, добавлен 21.11.2016Разработка плана удовлетворения потребностей в людских ресурсах. Создание резерва потенциальных кандидатов по всем должностям. Оценка кандидатов на рабочие места и отбор лучших из резерва, созданного в ходе набора. Профориентация и адаптация работников.
курсовая работа, добавлен 28.10.2013Определение цели набора персонала - создания резерва кандидатов на рабочие места. Исследование процесса замещения вакантных должностей. Характеристика особенностей принятия решения кандидатом и задач менеджера по персоналу. Анализ понятия вербовки.
реферат, добавлен 26.02.2015Определение стратегического потенциала компании с использованием инструментов стратегического менеджмента. Характеристика системы формирования инновационного потенциала сотрудников и его оценки. Разработка технологии формирования кадрового резерва.
курсовая работа, добавлен 27.11.2014