Человек в системе организации
Модель взаимодействия человека и организационного окружения (среда, стимулы, индивид, реакция на стимулы). Основы конфликта между индивидом и организацией, пути его разрешения. Обучение при вхождении в организацию, развитие чувства ответственности.
Подобные документы
Модели взаимодействия человека и организационного окружения. Личность человека в организации. Влияние внутренних и внешних факторов на формирование корпоративной культуры. Конфликтные ситуации и методы их решения. Управление организационной культурой.
курсовая работа, добавлен 20.11.2013Понятие и сущность организации, ее жизненный цикл. Эффективность организационных изменений. Модель взаимодействия человека и организационного окружения в эффективной бизнес-организации. Основные принципы самоорганизации эффективной бизнес-организации.
курсовая работа, добавлен 26.06.2012Научные принципы, лежащие в основе тейлоризма: изучение действий, отбор рабочих, сотрудничество их с администрацией, распределение ответственности. Основные направления системы управления (нормирование труда, обучение персонала, денежные стимулы).
реферат, добавлен 17.12.2013Модель включения человека в организационное окружение. Квалификационные и личностные характеристики для выполнения работы. Принципы работы и возможное вознаграждение. Значение степени ответственности и риска. Отношения между членами организации.
презентация, добавлен 09.09.2016Исследования взаимодействия человека и группы в организации. Изучение понятия малой группы и организационного окружения. Обзор основных типов малых групп: первичных, вторичных, формальных и референтных. Анализ элементов групповой когнитивной структуры.
контрольная работа, добавлен 14.11.2010Финансовая нестабильность и ее особенности. Понятие организационного дизайна, его основные задачи. Взаимосвязь выборов организационного дизайна и их классификация. Три ограничивающих фактора при выборе индивидом характера поведения по Г.А. Саймон.
статья, добавлен 22.03.2015- 32. Методы разрешения выявленных конфликтов в коллективе на примере ООО "Пермская интернет-компания"
Анализ конфликта как социально-психологического процесса, характеризующегося определенными стадиями протекания и выполняющего специфические функции в отношении между людьми: основные концепции и модели организационного конфликта; методы их разрешения.
курсовая работа, добавлен 13.03.2014 Объект и предмет конфликта. Элементы конфликтного взаимодействия. Критерии классификации конфликтов. Стадии развития конфликта, способы его предупреждения и разрешения. Разработка управленческого решения на примере конкретной конфликтной ситуации.
реферат, добавлен 17.02.2014Структура регулируемого конфликтного процесса в конфликтной ситуации. Основные функции конфликта - наиболее распространенной формы организационного взаимодействия и других отношений между людьми. Стратегии управления, предупреждения и стимулирования.
курсовая работа, добавлен 13.01.2011Роль персонала в современном обществе. Новые требования к руководителям предприятия. Взаимосвязь качества труда и профессионализма сотрудников. Модель взаимодействия человека и организационного окружения. Основные показатели качества трудовой жизни.
контрольная работа, добавлен 19.11.2013Фредерик Тейлор (1856—1915) - основатель школы научного менеджмента. Оптимальная организация производства. Четыре основных принципа научной организации труда. Административная школа управления. Поведение человека как реакция на стимулы внешнего мира.
презентация, добавлен 16.02.2023Рассмотрение психологических барьеров на пути введения новшеств в работе организации: инертность, предрассудки, стереотипы массового, группового или индивидуального сознания. Сопротивление в поведении персонала к инновациям и стимулы при их внедрении.
контрольная работа, добавлен 29.10.2012Теоретические аспекты конфликтов в управлении организацией. Понятие, сущность конфликта, его разновидности и причины возникновения. Структурные методы и межличностные стили его разрешения. Разработка стратегии поведения руководителя в ходе конфликта.
курсовая работа, добавлен 09.10.2011Изучение мотивации как фактора принятия решения. Особенности мотивационного поведения человека. Преимущественная направленность деятельности индивида на удовлетворение определенных групп потребностей. Материальные и нематериальные стимулы для работника.
курсовая работа, добавлен 11.01.2013Особенности, специфика и типология организационного управленческого конфликта. Влияние коммуникационной политики организации на конфликтогенность персонала. Способы предупреждения конфликтов, межличностные стили и структурные методы их разрешения.
презентация, добавлен 17.08.2015Роль и место организационного поведения в процессах, протекающих в организации. Структура личностного потенциала работника. Внутригрупповые и межгрупповые конфликты и способы их разрешения. Социальная политика организации и матрица исходов конфликта.
курсовая работа, добавлен 16.04.2011Аспекты и этапы организационного процесса. Формальные и неформальные типы организационных структур. Внешняя среда организации, ее значение и основные факторы. Классификация факторов внешней среды. Системы, структура и техника управления организацией.
реферат, добавлен 01.08.2010Сущность конфликта в современной организации. Признаки организационного конфликта. Стадии конфликта, механизм и формы, их типы. Причины и последствия конфликтов. Негативные, позитивные последствия конфликта. Управление конфликтами в организации.
реферат, добавлен 26.07.2010Взаимодействие человека и организации. Модели взаимодействия человека и организационного окружения. Конфликты в организации. Мотивация, как элемент корпоративной культуры. Влияние внутренних и внешних факторов на формирование корпоративной культуры.
реферат, добавлен 17.12.2010Понятие внутригрупповых и межгрупповых конфликтов, характеристика основных способов их разрешения. Триединая сущность организационного поведения. Структура личностного потенциала работника организации. Основные теории развития как источника конфликта.
курсовая работа, добавлен 11.12.2013Определение сущности конфликта как феномена социальной и духовной жизни человека. Его место в системе факторов, влияющих на параметры функционирования организации. Классификация конфликтов и причин их возникновения. Стратегии конфликтного взаимодействия.
реферат, добавлен 27.10.2009- 47. Менеджмент
Методологические основы менеджмента и современные концепции. Организация как система: общая модель и ее характеристики. Эффективность организации. Планирование в менеджменте. Структура управления организацией. Человек в системе современного менеджмента.
лекция, добавлен 24.03.2009 Сущность и классификация конфликтов. Их причины, последствия, пути разрешения и профилактика. Анализ и исследование социально-психологического климата в коллективе организации ОАО "Связной НН". Пути разрешения межличностного конфликта на предприятии.
курсовая работа, добавлен 04.02.2011Управление персоналом, как один из центральных звеньев в системе управления организации. Разработка стратегической кадровой политики, в основе которой лежат: профессиональное развитие, экономические стимулы к труду и социальные гарантии сотрудников.
статья, добавлен 27.01.2019Роль конфликтов и их регулирования в современном обществе. Понятие организационного конфликта. Открытое противостояние сторон, демонстрация взаимоисключающих позиций. Виды и причины конфликтов в организации. Основные способы разрешения конфликта.
контрольная работа, добавлен 24.06.2012