Необходимость организационного планирования
Главные задачи планирования трудовых ресурсов: политика найма на работу, отбор и подготовка кадров. Основные этапы организации обучения персонала. Составление схемы организационной структуры управления. Методы стимулирования трудовой деятельности.
Подобные документы
Процесс планирования персонала организации. Методы отбора кадров. Источники привлечения персонала. Технология набора и отбора персонала в организации. Основные виды кадрового планирования. Роль набора и отбора персонала в формировании трудовых ресурсов.
курсовая работа, добавлен 26.02.2010Изучение форм и методов отбора и найма персонала. Критерии эффективности отбора трудовых ресурсов из внешних и внутренних источников, характеристика затрат на подбор персонала. Тестирование, контрактная форма найма и коллективное соглашение по труду.
контрольная работа, добавлен 11.06.2013Методика российских и зарубежных предприятий в части процедуры набора, отбора и приема на работу квалифицированного персонала. Факторы, влияющие на процесс найма. Политика управления трудовым коллективом. Основные этапы построения системы отбора кадров.
курсовая работа, добавлен 16.06.2014Теоретические основы кадрового планирования в организации. Основные методы и этапы отбора и найма персонала. Порядок составления документов о приеме на работу. Исследование и анализ технологии подбора и расстановки персонала в ГИБДД МВД Чувашии.
курсовая работа, добавлен 30.05.2010Планирование трудовых ресурсов. Набор персонала, его методы из внутреннего источника. Профессиональный отбор и прием на работу. Системы стимулирования труда. Этапы и формы адаптации персонала. Планирование роста квалификации кадров. Методы их оценки.
курсовая работа, добавлен 24.04.2010Теоретические аспекты планирования персонала организации. Сущность, виды и задачи кадрового планирования, основы, этапы и методы. Анализ и оценка проблемы кадрового планирования организации ООО "Новый век", совершенствование системы планирования.
курсовая работа, добавлен 25.10.2009Особенности реализации планирования, делегирования полномочий, мотивации и контроля персонала. Основные методы управления на предприятии. Этапы формирования коллектива. Управление конфликтами в организации. Отбор кадров, набор персонала и его адаптация.
отчет по практике, добавлен 10.10.2014Рассмотрение вопросов планирования численности персонала, его обучения, пропорционального развития и использования, определения профессионально-квалификационной структуры. Описание схемы поиска и отбора кандидатов при осуществлении набора кадров.
реферат, добавлен 08.04.2016Цели и задачи кадрового планирования. Оценка трудовых ресурсов: задачи, методы, мероприятия. Планирование численности персонала и факторы, определяющие потребности в нем. Методы прогнозирования потребностей в человеческих ресурсах. Анализ текучести.
реферат, добавлен 10.12.2010Теоретические основы подбора кадров: основные методы и принципы, а также методы расстановки кадров. Источники набора персонала, их позитивные и негативные стороны. Процесс планирования трудовых ресурсов. Расчет потребности в профильных специалистах.
курсовая работа, добавлен 11.01.2012Методы планирования потребности в трудовых ресурсах, подбор кадров. Определение заработной платы и льгот. Профессиональная ориентация и адаптация в коллективе, подготовка персонала, оценка результатов деятельности. Повышение качества трудовой жизни.
курсовая работа, добавлен 21.08.2011Анализ определения системы и процесса поиска, отбора и найма персонала. Основная характеристика внешней и внутренней среды предприятия. Исследование концепции планирования деятельности организации. Особенность схемы приема на работу новых сотрудников.
дипломная работа, добавлен 10.11.2015Понятие администрирования и основные этапы управления трудовыми ресурсами. Определение термина "управление персоналом", классификация персонала предприятия. Планирование трудовых ресурсов, расчет потребности организации в кадрах. Отбор и набор персонала.
реферат, добавлен 22.03.2010Основные задачи при поиске и приеме на работу персонала. Сущность и основные аспекты поиска и отбора кадров. Методы и технологии отбора, подбора и найма персонала. Основные источники притока трудовых резервов, грамотная организация их привлечения.
курсовая работа, добавлен 20.12.2012Принципы и методы подбора персонала, цели его набора и источники найма. Отбор кадров, оценка персонала и её цели, этапы аттестации кадров. Методы оценки человеческих ресурсов. Цели и четыре этапа адаптации работников в процессе управления персоналом.
контрольная работа, добавлен 16.08.2014Сущность, методы и принципы планирования персонала. Виды планов, основные этапы планирования кадров. Укрупнённый расчёт потребной численности персонала. Обучение персонала: виды, формы, техника обучения. Формирование трудового потенциала в ООО "Алькон".
контрольная работа, добавлен 20.12.2011Сущность процесса планирования и управления человеческими ресурсами в современной организации. Меры стимулирования трудовой деятельности персонала. Понятие и этапы деловой карьеры. Методы управления карьерой персонала на внутрифирменном рынке труда.
реферат, добавлен 15.03.2011Формирование методов планирования трудовой карьеры и специалистов организации. Анализ методов планирования персонала в организации "М.Видео-Менеджмент" (ИП Прокофьева М.Н.). Предложения по совершенствованию методов планирования персонала организации.
дипломная работа, добавлен 02.09.2012Особенность финансового состояния и организационной структуры предприятия. Анализ функций управления и планирования кадров. Характеристика развития карьеры персонала в организации. Основные системы материального стимулирования и мотивации рабочих.
отчет по практике, добавлен 25.11.2014Сущность, содержание и цели кадровой политики организации. Требования к кадровой политике, её основные элементы. Понятие отбора кадров в процессе найма персонала. Цели оценки персонала, принципы расстановки, методы обучения и управления карьерой кадров.
дипломная работа, добавлен 08.12.2013Объекты, субъекты управления и особенности человеческих ресурсов, как объектов управления. Основные задачи и этапы управления трудовыми ресурсами. Функции менеджера в системе планирования численности персонала. Основные источники замещения вакансий.
шпаргалка, добавлен 01.05.2011- 22. Подбор персонала
Характеристика категорий персонала. Определение понятия найма. Описание общей схемы найма персонала. Анализ сущности и организации отбора работников. Изучение порядка найма и увольнения. Анализ требований к кандидатам при приеме на работу за рубежом.
реферат, добавлен 24.12.2016 Понятие и структура трудовых ресурсов. Определение предмета процесса кадрового планирования, его проблемы интеграции в планы организации. Планирование потребности в трудовых ресурсах. Набор и отбор кадров предприятия. Совершенствование организации труда.
курсовая работа, добавлен 30.01.2013Определение рентабельности планирования численности персонала. Анализ организационной структуры ООО "Эдельвейс"; исследование процесса отбора и расстановки кадров предприятия, выбор оптимальных методов их оценки для улучшения эффективности его работы.
курсовая работа, добавлен 23.05.2010Сущность, методы, принципы планирования персонала. Виды планов по персоналу. Основные этапы планирования кадров, укрупненный расчет потребной численности персонала. Определение дополнительной потребности в кадрах. Обучение персонала: виды, формы, техника.
контрольная работа, добавлен 24.11.2011