Место культуры в классических и (нео)либеральных исследованиях организационных теорий и менеджмента
Анализ теорий менеджмента и организационных культур, которые ориентировались на классические и неолиберальные экономические теории и отрицали значение культуры для развития экономики. Неудачи международных коопераций, слияний и поглощений компаний.
Подобные документы
Роль менеджмента в организации процесса продуктивных деловых отношений. Сравнительный анализ теорий, концепций и моделей менеджмента. Психо-социологический подход к формированию организационной культуры. Содержательные и процессуальные теории мотивации.
реферат, добавлен 02.12.2013Освещение методических основ исследования теории и истории культуры менеджмента в процессе развития общества. Идея комплементарности менеджмента, позволяющая осмыслить многомерность этого явления. Подходы и методы исследования культуры менеджмента.
статья, добавлен 17.02.2021Организационная культура: общее понятие и ключевые компоненты. Четыре типа организационных культур, которые выделил американский ученый Джефри Зонненфельд (из Школы менеджмента Йельского университета). Характерные черты каждой организационной культуры.
доклад, добавлен 12.05.2017Особенности миссий современного менеджера по персоналу. Логика исторического процесса организационно-культурной эволюции кадрового менеджмента. Специфика бюрократической, органической, предпринимательской и партиципативной организационных культур.
реферат, добавлен 13.06.2010Определение понятия мотивации, ее место в современной теории менеджмента. Характеристика основных теорий мотивации: теории Маслоу, Герцберга, МакГрегора, Альдерфера, Мак Клелланда. Использование данных теорий в зарубежной практике и АО "ТрансКонтейнер".
курсовая работа, добавлен 02.03.2015Основные понятия производственного, снабженческо-бытового менеджмента, их сущность и задачи. Анализ содержания теорий менеджмента. Особенности германской модели управления. Ведущие характеристики американской и японской (азиатской) моделей менеджмента.
курсовая работа, добавлен 11.07.2015Появление систематического стратегического менеджмента как одного из элементов информационного общества. Стратегии управления продуктом и маркетингом. Эволюция теорий стратегического менеджмента. Четыре периода эволюции теорий стратегического менеджмента.
реферат, добавлен 02.03.2010Научно-теоретические и методологические подходы к управлению организацией в условиях слияний и поглощений. Стратегии слияний и поглощений ведущих компаний России и Западной Европы. Разработка модели управления компаниями инфокоммуникационного сектора.
курсовая работа, добавлен 18.12.2012История и содержание основных этапов развития менеджмента. Содержание культуры в менеджменте, экономический, социальный и политический аспект культуры. Восточные и западные культуры. Классическое направление менеджмента. Развитие нового менеджмента.
реферат, добавлен 15.01.2012Определение концептуализации модели Лоуренса и Лорша. Анализ методики дифференциации производственных затрат. Рассмотрение особенностей интеграции организационных и экономических интересов культур как закономерного этапа развития системы менеджмента.
курсовая работа, добавлен 08.04.2016Исследование опыта двух казахстанских компаний в проведении организационных изменений. Анализ теории управления, в которой осуществляются перемены сверху вниз и основное внимание уделяется созданию систем. Преимущества теории корпоративного управления.
статья, добавлен 20.02.2018Понятие современного менеджмента как умения добиваться конкурентоспособности управляемого объекта. Основные этапы развития менеджмента и эволюция управленческих задач. Суть ситуационных управленческих теорий, общие принципы развития системы управления.
контрольная работа, добавлен 14.07.2010Сущность слияний и поглощений, мотивы, приводящие к такой форме реорганизации собственности. Типы поглощений и слияний, оценка эффективности слияний, положительные и отрицательные итоги поглощения компаний. Методы защиты Pre-offer defenses и Post- Offer.
контрольная работа, добавлен 03.12.2017Разработка теоретико-методологических и организационно-практических положений стратегий слияний и поглощений компаний. Решение важных задач в рамках эффективного управления интеграцией с учетом особенностей отечественной бизнес- и правовой среды.
дипломная работа, добавлен 27.04.2019Значение для мирового общества глобализации экономических процессов. Необходимость реформирования традиционных организационных структур корпораций. Изменение в технологии менеджмента современных компаний. Основные "10 правил" эффективных исследований.
контрольная работа, добавлен 12.04.2009Основные формы организации в современной теории менеджмента. Сравнение механистической и органической форм. Задачи менеджмента при матричной и проектной структуре. Тенденции эволюции организационных структур. Анализ управления виртуальными предприятиями.
курсовая работа, добавлен 26.01.2010Возникновение и развитие теории управления человеческими ресурсами. Идеи теорий человеческих отношений. Основные тезисы классических теорий управления персоналом. Принципы и положения теорий Ф. Тейлора, Г. Эмерсона, Э. Мэйо, К. Арджириса и Герцберга.
контрольная работа, добавлен 20.11.2015Классификация основных типов слияний и поглощений компаний в современном корпоративном менеджменте. Формирование глобальных корпораций и брендов. Причины и механизмы реструктуризации компаний в виде слияний и поглощений, получение синергического эффекта.
контрольная работа, добавлен 29.05.2013Определение организационной культуры, её свойства. Типологии организационных культур, система распределения власти. Характеристика компании "Эрудит", построение и интерпретация профиля организационной культуры. Анализ сегодняшней культуры организации.
курсовая работа, добавлен 11.09.2014Сравнительный анализ теорий и концепций основных школ управления: Ф. Тейлора, А. Файоля, Э. Мэйо, А. Маслоу, Ф. Херцберга, Д. Макгрегора, Р. Лайкерта. Принципы и методы использования базовых теорий. Тенденции современного этапа развития менеджмента.
лекция, добавлен 05.11.2013Рассмотрение понятия организационной культуры и роли организационного поведения в формировании ценностных установок личности, организации, отношений. Характеристика моделей организационных культур Хофстида, Лэйна и Дистифано, Оучи и их применение.
контрольная работа, добавлен 02.06.2014Раскрытие содержания организационной культуры и характеристика её типов. Изучение видов организационных конфликтов, их классификация и способы профилактики. Анализ и исследование зависимости организационных конфликтов от типа организационной культуры.
дипломная работа, добавлен 25.12.2010Организация как объект управления и среда для инновационных процессов. Исследование классических теорий менеджмента. Содержание организационной культуры. Формирование команд для управления инновационными процессами. Профессиональные функции менеджеров.
учебное пособие, добавлен 12.05.2014Определение необходимости адаптации менеджмента к рискам и неблагоприятным условиям, совершенствование моделей управления, теряющих свою эффективность в современной деловой среде. Описание динамики изменения корпоративных отношений и коммуникаций.
статья, добавлен 03.07.2023Блок-схема процесса слияний и поглощений компаний, характеристика его этапов. Особенности поиска кандидатов на слияние или поглощение, разработка и структура бизнес-плана. Установление первого контакта с компанией-мишенью, основные виды цены приобретения.
статья, добавлен 23.01.2018